Met alles wat nog te doen is in veel landen met betrekking tot zwangerschaps- en vaderschapsverlof, komt plotseling de miljardair Richard Branson, oprichter en CEO van Virgin, om eigen regels op te leggen binnen uw bedrijf.
Hij heeft dat aangekondigd Virgin geeft zijn werknemers een jaar ouderschapsverlof zowel moeders als recente vaders, inclusief degenen die een baby hebben geadopteerd.
Werknemers die langer dan 4 jaar in het bedrijf hebben gewerkt, ontvangen 100% van hun salaris tijdens het verlof. Degenen die minder dan twee jaar hebben gewerkt, hebben recht op 25% van hun salaris. In het midden zal het percentage stijgen naargelang de anciënniteit in het bedrijf.
Het aanbod is zeker niet te verwaarlozen. We kennen allemaal de vele zorgen die een baby in de eerste maanden nodig heeft en de voordelen van het delen met hem zijn eerste levensjaar. De tycoon, vader en grootvader van drie kleinkinderen, kent ook deze behoeften en moedigt zijn werknemers aan om meer tijd met hun kinderen door te brengen.
Branson heeft verklaard:
"Als je voor je werknemers zorgt, zullen zij voor je bedrijf zorgen. Als vader en nu opa voor drie prachtige kleinkinderen, weet ik hoe magisch het eerste levensjaar van een kind is, maar ook hoeveel hard werk het kost."
Onzelfzuchtige vrijgevigheid? Hij gelooft in een nieuw bedrijfsmodel waarin werknemers zich comfortabel en tevreden voelen, maar enige publiciteit met opzichtige advertenties komt nooit slecht en duidelijk, de aantrekkingskracht wordt benut.
Net als zijn eerdere aankondiging van onbeperkte vakanties voor zijn werknemers, is er dit keer ook een kleine lettertjes. Blijkbaar zouden niet alle werknemers in de groep profiteren van het aanbod, maar alleen 140 werknemers van Virgin Management, een divisie van het bedrijf in Londen en Genève, treffen.
Toch zullen we geen afbreuk doen aan de aankondiging van een geweldige zakenman die vaderschap ondersteunt. Hopelijk geldt het voorbeeld ook voor andere bedrijven en hecht het veel waarde aan het belang van ouders voor de samenleving.
Tot nu toe was het bedrijf dat het beste vaderschapsverlof bood Google, dat 18 weken aan zijn werknemers geeft, gevolgd door Facebook, dat 17 weken geeft en Bank of America, met 12 weken.
Via | onafhankelijk
Bij baby's en meer | Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa
