Het Grondwettelijk Hof heeft nog een stap gezet in de verdediging van werkende vrouwen met een voorbeeldige straf die zal helpen een precedent te scheppen.
Tot nu toe moest de zwangere vrouw werkgevers informeren over haar toestand, zodat de leek in geval van ontslag kon bepalen of er sprake was van een schending van een grondrecht.
Deze zin is echter nieuw omdat het Hof van mening is dat Het was niet nodig dat de werknemer haar status meldde. Toen ze haar ontsloeg, was de vrouw vier maanden oud, haar gevoel was duidelijk en zoals ze zegt, wist iedereen in het bedrijf van haar zwangerschap.
De vrouw werkte als administrateur in de Provinciale Vereniging van Metal van Badajoz. Hij ontving een brief van oneerlijk ontslag en ging naar de rechtbank om de nietigheid van zijn ontslag te vragen omdat hij het als discriminerend beschouwde.
De pre-constitutionele rechtbanken waren het niet met hem eens, maar hij gaf het hem eindelijk. Het gunstige aan de zin is dat bedrijven kunnen geen aanspraak maken op onwetendheid, zullen ze niet kunnen vertrouwen op de "wist het niet" om de bal weg te gooien, omdat het erg moeilijk is om te bewijzen of de zwangere vrouw haar status daadwerkelijk heeft gemeld of niet.
Het is niet nodig om naar het werk te gaan met een teken op het voorhoofd, zwangerschap is een staat die duidelijk is, dus de zin is goed nieuws in het streven naar gelijkheid van arbeid tussen mannen en vrouwen.
