Deze kerst maak ik van de gelegenheid gebruik om de televisieserie te beoordelen Kaartenhuis, dat hoewel ze in Vaya Tele een teleurstelling voor mij hebben overwogen, het erg vermakelijk is en met zeer aantrekkelijke personages die erg slecht en pervers lijken. In een van de dialogen van de serie is er een moment waarop een van de hoofdrolspelers het vertelt aan een zeer jonge journalist, die werkt als een journalist die gespecialiseerd is in politiek en die een enorme ambitie heeft, die Wie wil er een baan die meer dan twee jaar duurt?. En ik hield van de zin omdat het mij lijkt dat ze dat moeten doen neem millennials aan in zijn prestaties, terwijl we ons aanpassen aan nieuwe manieren van werken en het genereren van rijkdom in de wereld.
Ik heb het gelezen, hoewel ik de bron niet heb kunnen bevestigen bedrijven hebben speciale problemen om te werken met de millennials, wat herinner ik de geborenen? in de jaren 80 en 90 van de vorige eeuw en dat ze al toegang hebben tot de arbeidsmarkt. En het is dat 50% van de bedrijfsleiders zegt dat deze generatie de nodige professionele vaardigheden mist, zelfs voor initiële posities, die ethische criteria op laag niveau hebben en die buitensporige flexibiliteit van de baan vereisen. Ik bedoel generatieschok volwaardig met gekwalificeerde millennials, door Time magazine in mei 2013 als wat te zien is op de cover: "de generatie van het zelf, lui, narcistisch en samenwonend met hun ouders."
Denk ik niet alles hoeft zwart en wit te zijn dus terugkerende millennials veranderen waarschijnlijk van baan gedurende hun hele werkzame leven, de waarheid is dat ze dat hebben gedaan vaardigheden ontwikkeld tijdens het internettijdperk en dat, hoewel niet iedereen ze allemaal heeft, denk ik dat ze zeer gewaardeerd moeten worden op het moment van grote onzekerheid en onzekerheid. Veel van deze vaardigheden en capaciteiten waarover deze jongeren beschikken, hebben we in Peques en Más becommentarieerd en benadrukt:
- Ze zijn dynamisch en genereren nieuwe kennis en manieren van doen. Het zijn vooral gemotiveerde mensen die talent en kennis kunnen bijdragen
- Ze zijn erg actief en testen voortdurend nieuwe technieken en informeren zichzelf
- Ze zijn niet bang voor falen en vinden het niet erg om fouten te maken, omdat ze weten dat fouten de beste optie zijn om verder te leren
- Ze zijn creatief en gebruiken verbeelding om nieuwe ideeën bij te dragen
- Ze moedigen samenwerking aan. Ze werken bij voorkeur in agile teams, zijn niet gewend om met vaste en hiërarchische structuren om te gaan en zijn altijd bereid hun mening te geven
- Ze zijn gewend problemen op te lossen. Ze benutten hun vermogen tot samenwerking en ondersteunen het team. Bovendien, als ze zich moeten organiseren of lid moeten zijn van het team, nemen ze de rol normaal op zich
- Het zijn mensen die snel leren en ook afleren. Ze kunnen bergen informatie verwerken door te leren filteren in plaats van zoeken en voortdurend te trainen om zich aan te passen
- Ze werken met nieuwe technologieën, werken er dagelijks mee en zijn zich bewust van alle ontwikkelingen die zich kunnen voordoen en die ze dagelijks kunnen toepassen. Ze weten dat ze om op te vallen risico's moeten nemen en nieuwe technieken moeten proberen om te voorkomen dat ze achterblijven
Misschien in de Verenigde Staten, zal het land waar de serie in 2013 werd gefilmd geavanceerder zijn, hoewel we in Spanje fundamenten leggen die uiteindelijk als goede initiatieven worden gezien. Ik vind het echt leuk Wayra, die we hebben ontmoet door Touch of Classic, hoewel we ook Shuttle hebben, van Mercadona, of de initiatieven van La Caixa voor jongeren Hoewel er nog veel meer zijn en natuurlijk initiatieven zoals Initiator Kids die de student vanaf zijn jeugd voorbereiden.
We zullen in elk geval moeten zien hoe jonge millennials in hun werk evolueren, want de uitdaging is voor iedereen. Beide zullen zich moeten aanpassen en evolueren in het licht van de nieuwe uitdagingen voor de westerse samenleving.
