Gisteren hebben we gesproken over hoe de werkgelegenheidssituatie abortus heeft beïnvloed en de cijfers laten zien die wijzen op een harde realiteit, het werk beïnvloedt bij het nemen van de beslissing om te stoppen.
Vandaag lezen we nog een nieuws dat ons verontwaardigt en duidelijk benadrukt dat jonge zwangere vrouwen worden gediscrimineerd op het werk. Blijkbaar wordt tot 25% van de jonge vrouwen die verwachten moeder te zijn tussen de 18 en 25 jaar, bovendien is zwangerschap de opkomst als de eerste oorzaak van ontslag of bedreigingen door het bedrijf, de moeder mobbing Het is een feit.
Degenen die een bedrijf runnen, moeten de beslissing om een toekomstige moeder te ontslaan, heroverwegen, zoals Conrado Giménez, president van de Madrina Foundation aangeeft: 'Zwangerschap moet niet worden gezien als een ziekte of een plaag, maar als een kans voor zelfrealisatie door de vrouw en rijkdomcreatie voor het bedrijf en onze samenleving ”.
Het is jammer en triest dat in de samenleving waarin we gelijk zijn, overvloedig leven is en het leven wordt beschermd, waar er een verontrustend probleem is vanwege het lage geboortecijfer, deze situaties van maternale mobbing zich voordoen. Blijkbaar leeft onze samenleving nog steeds in de middeleeuwen en moet het recht van pernada worden hersteld.
