Het valt niet te ontkennen dat vrijwel alle politici, bedrijven, organisaties, enz. Prediken dat gelijkheid tussen vrouwen en mannen aanwezig is in onze samenleving, aangezien voorbeelden het grootste aantal vrouwen in het parlement of andere functies zijn die ze kunnen bekleden. Bedrijven doen iets soortgelijks, maar er is ook een voelbare realiteit, onder die deken van gelijkheid verschijnen de vooroordelen die bijvoorbeeld de zwangerschap van een werknemer kunnen opleveren.
Bij baby's en meer hebben we al vaker melding gemaakt van gevallen waarin zwangerschapsdiscriminatie duidelijk is, hoewel er ook gevallen zijn waarin het systeem fout kan zijn omdat het geen rekening houdt met enkele factoren, zoals in het geval van de postblindheid bij de inspectie Sociale zekerheid met een toekomstige moeder.
Vandaag kennen we het verhaal van Ana, een moeder die wegens moederschap werd ontslagen door het stadhuis van haar stad. Sinds een paar jaar eist hij gerechtigheid om terug te keren naar zijn werk en gerechtigheid heeft hem alle reden gegeven. Ondanks deze waardevolle steun kan deze moeder echter niet terugkeren naar haar werk in het stadhuis omdat hij beweert dat er geen geld in de begroting is om dit te dekken. Het werk was voordat het zwanger werd, dus dit argument heeft niet veel geldigheid, bovendien is het noodzakelijk om consistent te zijn en de fouten aan te nemen, als er geen geld is, is hetzelfde een buitengewone ontmoeting maken en het probleem vormen om een oplossing te vinden. Ana heeft helemaal geen fout en laat staan haar twee-jarige dochter, precies dit zijn de jaren dat deze moeder niet heeft gewerkt voor het oneerlijke ontslag dat plaatsvond.
Ana handhaaft haar positie en haar strijd, het is de wet dat haar baan wordt teruggestuurd en meer wetende in de omstandigheden waarin het ontslag plaatsvond.
Blijkbaar waren er in de zevende maand van de zwangerschap verschillende bloedingen die het leven van de toekomstige baby in gevaar konden brengen, de arts vertelde hem dat hij absolute rust moest houden en dus informeerde hij de burgemeester, op 7 dagen kwam de verrassing toen Hij ontving de mededeling van zijn ontslag.
Het meest ironische is de rechtvaardiging die ze hem gaven, dat hij afscheid nam van alle moeders toen ze zwanger waren en vervolgens opnieuw werden toegelaten. De realiteit is dat er nog steeds gevallen zijn op alle gebieden waar een zwangerschap belemmerend werk voorstelt en de meest haalbare oplossing ontslag is.
Het is noodzakelijk om dit soort gebeurtenissen aan de kaak te stellen, zodat zwangerschap voor eens en voor altijd als iets natuurlijks en noodzakelijks voor de continuïteit van de wereld wordt beschouwd, dan zijn het de gemeenten die klagen over het lage geboortecijfer van hun stad of stad. Het zou de burgemeester die Ana heeft ontslagen geen kwaad doen om een kijkje te nemen in de voorschriften van de Spaanse regering over zwangerschap en werk.
Veel succes Ana!
