Zwangerschap is een fase waarin moeders werk moet een veilige plek zijn, zowel voor haar als voor haar baby tijdens de zwangerschap, maar dat geldt ook voor de periode van borstvoeding. En het is dat soms de werkomstandigheden, de planning of het soort werk dat wordt uitgevoerd negatief kunnen beïnvloeden, en het is belangrijk om dit zo snel mogelijk te detecteren en oplossingen te vinden.
Vandaag willen we ons concentreren op analyseren wanneer er beroepsrisico is tijdens zwangerschap en borstvoedingen hoe verder te gaan in die gevallen. Vergeet niet dat dit recht is opgenomen in de wet inzake beroepsmatige risicopreventie.
Hoe te weten of er beroepsrisico is tijdens zwangerschap en borstvoeding
Artikel 26 van de wet op de voorkoming van beroepsrisico's bepaalt hoe het bestaan van beroepsrisico voor zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding gevenen welke maatregelen de werkgever in die gevallen moet nemen.
Dus als u zwanger bent en van mening bent dat uw werk de gezondheid van uw baby of de ontwikkeling van de zwangerschap in gevaar kan brengen, is het raadzaam om het bedrijf zo snel mogelijk te informeren om de juiste maatregelen te nemen. Hetzelfde gebeurt als u borstvoeding geeft."De risicobeoordeling omvat de bepaling van de aard, de mate en de duur van de blootstelling van werknemers in een situatie van zwangerschap of recente geboorte aan agenten, procedures of arbeidsomstandigheden die de gezondheid van vrouwelijke werknemers negatief kunnen beïnvloeden. of van de foetus, bij elke activiteit die een specifiek risico kan inhouden ".
Bij baby's en meer Wanneer zwangerschap op het werk aankondigen?Als tijdens de zwangerschap of de periode van borstvoeding de omstandigheden van uw baan of uw functies verschillen, moet een nieuwe risicobeoordeling worden gemaakt.
Wat voor soort banen kunnen zwangerschap en borstvoeding in gevaar brengen?
Er zijn verschillende factoren die de normale ontwikkeling van de zwangerschap en de gezondheid van de baby en borstvoeding negatief kunnen beïnvloeden:
Fysieke factoren, zoals extreme kou of hitte, constant geluid, trillingen, schokken, slechte houdingen, langdurig staan, mentale en fysieke vermoeidheid ... Tot deze taken behoren bijvoorbeeld die uitgevoerd in koelhuizen, laad- en loswerkzaamheden , werken met machines die trillingen overbrengen ...
Psychosociale factoren, die de normale en standaard ontwikkeling van een zwangerschap bepalen. In deze lijn zouden we die banen opnemen met een buitensporige vraag, een hoge activiteitsgraad, werkstress, verlenging van werktijden buiten de toegestane uren ... Bijvoorbeeld ploegendienst, wat belangrijke tijdsverschillen veroorzaakt in de rustperioden en slaap van de moeder
Chemische en biologische factoren, ontstaan door manipulatie of blootstelling aan bepaalde chemische producten of aan bepaalde werkomstandigheden die, zonder a priori gevaarlijk te zijn, de gezondheid van de foetus en de moeder ernstig kunnen schaden. De volledige lijst met producten waarmee tijdens zwangerschap of borstvoeding geen contact kan worden opgenomen, is te vinden in KB 39/1997 over de preventiedienstenverordening.
Bij baby's en meer Zwangerschap en werk: preventie van beroepsrisico'sWat de borstvoeding betreft, heeft het Comité voor borstvoeding van de Spaanse Vereniging voor Kindergeneeskunde al lang een gids met beroepsrisico's tijdens de borstvoeding ontwikkeld, met advies, informatie en sleutels die nodig zijn om dit mogelijk te maken.
In dit verband is het belangrijk om rekening te houden met het aantal uren scheiding tussen moeder en baby, de faciliteiten die aan de moeder worden gegeven zodat de melk correct kan worden geëxtraheerd en bewaard, en de arbeidsmoeheid. Bepaalde banen met lange of ononderbroken uren, bewakers of nachtdiensten kunnen dus een risicofactor voor borstvoeding zijn.
In Baby's en meer Borstvoeding vergunning: wat het is en wat u zou moeten overwegen als u het wilt aanvragenHoe verder te gaan in geval van risico voor zwangerschap en borstvoeding
Als de studie eenmaal is afgerond, blijkt uit de resultaten dat er een risico is voor uw veiligheid en gezondheid, of een mogelijke impact op uw zwangerschap of borstvoeding, moet de werkgever de nodige maatregelen nemen om blootstelling aan dit risico te voorkomen, die zou gaan door:
Pas uw werkomstandigheden aan.
Pas uw werktijd aan.
Het zou, indien nodig, maatregelen kunnen omvatten zoals geen nachtwerk of ploegendienst, zoals bepaald in artikel 26.1.
Bij baby's en meer 's Nachts werken, zelfs in ploegendienst, is een risico voor zwangere en zogende moeders, volgens het Europese Hof van Justitie Wat gebeurt er als het beroepsrisico voortduurt of het niet mogelijk is om de arbeidsomstandigheden aan te passen?
Wanneer aanpassing van de voorwaarden of de arbeidstijd niet mogelijk is of de risico's ondanks bovengenoemde blijven bestaan, moet de werkgever als volgt handelen:
Allereerst u moet een andere positie toegewezen krijgen die compatibel is met uw status, binnen uw professionele groep of vergelijkbare categorie, zolang het risico blijft bestaan.
Als dit niet mogelijk was, U kunt worden toegewezen aan een taak die niet overeenkomt met uw groep of categorie, hoewel u in dit geval de set van compensatie van oorsprong behoudt.
Bij baby's en meer Zwangerschap en werk: risico zwangerschappen en verandering van baan- Maar als de vorige maatregel niet mogelijk was, zou het doorgaan schorsen van uw risicocontract tijdens de zwangerschap. Deze opschorting zou de tijd duren die nodig is om de bescherming van uw gezondheid te garanderen, en zolang de onmogelijkheid om terug te keren naar uw vorige positie of een andere positie die compatibel is met uw staat blijft bestaan.
Welk economisch voordeel stemt mij overeen in geval van opschorting van het contract?
Zoals we kunnen lezen in de Artemis Guide 2018 gepubliceerd door UGT, zolang het contract is opgeschort wegens risico tijdens de zwangerschap, U hebt recht op een economisch voordeel, gelijk aan 100% van de wettelijke basis van de tijdelijke handicap als gevolg van professionele onvoorziene gebeurtenissen.
Het beheer en de betaling van het economisch voordeel zullen overeenkomen met het National Institute of Social Security of met de Mutual of Occupational Accidents and Occupational Diseases of the Social Security, afhankelijk van de entiteit waarmee de onderneming professionele risico's dekt.
Als u uw arbeidsovereenkomst opschort vanwege risico tijdens zwangerschap of borstvoeding, moet u een aantal administratieve procedures uitvoeren, - gedetailleerd in de USO Maternity Protection Guide, - om uw situatie en het specifieke risico dat de ontwikkeling van uw zwangerschap of borstvoeding loopt vast te leggen.
Bij baby's en meer erkent The Supreme de aanwezigheid van een stewardess voor borstvoeding Is het "hetzelfde als laag zijn voor risicozwangerschappen" als het "risico voor zwangerschap"?
Hoewel de termen op elkaar lijken, hebben deze twee betekenissen niets te maken. In het geval van "zwangerschapsrisico", de oorzaak van het probleem is het werk zelf, terwijl 'risicozwangerschap' kan worden veroorzaakt door meerdere factoren die verband houden met uw gezondheid, fysieke omstandigheden of de ontwikkeling van de zwangerschap zelf.
Op deze manier kunnen we een risicovolle zwangerschap op hoge leeftijd van de moeder, moederziekten of problemen bij de foetus, een meervoudige zwangerschap, een baarmoederafwijking vinden ...
Als u een risicovolle zwangerschap heeft waardoor u niet kunt werken, meldt uw huisarts u voor tijdelijke invaliditeit, die u via de sociale zekerheid moet verwerken. Het bedrag van de uitkering is in dit geval 60% van de wettelijke basis, vanaf de vierde dag van de opname tot en met de 20e dag, en 75% vanaf de 21e dag, op voorwaarde dat de minimale bijdrageperiode is bereikt Sociale zekerheid
Bij baby's en meer De arbeidsrechten van zwangere vrouwen
