Het debat over het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is niet actueel. Reeds in zijn laatste jaarverslag rapporteerde het National Institute of Statistics (INE) dat mannen gemiddeld bijna 26.000 euro verdienen, terwijl vrouwen 20.051 euro blijven. Deze gegevens impliceren dat het salaris van vrouwen 23% lager is dan dat van mannen.
Als de gegevens al zorgwekkend zijn, is de situatie veel gecompliceerder in de leeftijden waarin het moederschap het vaakst wordt gekozen. Een fenomeen dat experts hebben gedoopt als "zwangerschapsfactuur" en wat vergroot de loonkloof in ons land verder.
Wat zijn de arbeidsgevolgen van het moederschap voor een vrouw?
Er is een grotere moeilijkheid om werk te vinden.
Verzoek om verlof of werktijdvermindering.
Verlaag uw werkprojectie.
Op dit punt moet worden verduidelijkt dat de komst van kinderen volgens de door Eurostat verzamelde gegevens zeer verschillende gevolgen heeft voor de loopbaan van mannen en vrouwen in alle Europese landen. Terwijl de carrière van mannen toeneemt, stagneert of daalt die van vrouwen.
De loonkloof in gegevens
Aan de andere kant heeft Comisiones Obreras ook zijn rapport gepresenteerd: "De loonkloof, een democratische faillissementsfactor: ongelijkheid, onzekerheid, tijdelijkheid, partijdigheid", waar in 2015 76% van de vrouwen deeltijds werkte in vergelijking met 24% van de mannen . Met een maximum van 680 euro per maand zouden vrouwen een gemiddeld salaris van 399 euro hebben en mannen 432 euro.
"De zorgtaken vallen bij vrouwen vanwege een gebrek aan medeverantwoordelijkheid en tekort aan openbare dienstverlening, en dit bepaalt het type werkdag en de mogelijkheden voor promotie, of eindigt zelfs om vrouwen uit dienst te nemen, met de salarisgevolgen," cofirma Elena Blasco, secretaris van vrouwen en commissies voor gelijke behandeling van werknemers.
En het verlof? Vrouwen worden opnieuw protagonisten zonder het te willen. Volgens het ministerie van Werkgelegenheid werd vorig jaar 90,57% van deze werkvergunningen in Spanje door vrouwen aangevraagd. Dit toont opnieuw een tastbare realiteit: de zorg voor minderjarigen valt vooral onder vrouwen.
En als in loon het ding al was aangewezen, kon het niet anders zijn in pensioenen, waar mannen gemiddeld 1.236,34 euro in rekening brengen en vrouwen 785,18 euro.
Er is veel te doen
Meer en meer zijn voorstellen van de regering, vakbonden en andere verenigingen Om de loonbarrières te doorbreken die mannen van vrouwen scheiden. Sommigen van hen zijn:
Transparantie in bedrijfsinformatie: op deze manier kunnen werknemers de verschillende vergoedingsniveaus kennen.
Verplichting van bedrijven om aan vakbondsvertegenwoordigers de salarissen te delen, uitgesplitst naar categorieën en genres.
Mogelijkheid om salarisaudits uit te voeren.
Wet op loontransparantie.
Introduceer in de bedrijfscultuur het concept dat verlof en arbeidstijdverkorting ook door mannen kunnen worden aangevraagd.
Vaderschapsverlof en zwangerschapsverlof gelijkstellen.
Stop seksisme in sommige banen.
Op een dag zoals vandaag Europese dag voor gelijk salaris, al deze maatregelen betekenen nog een stap voor het doorbreken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en voor echte gelijkheid.
Bij baby's en meer | Vrouwen met kinderen zijn het meest productief op het werk, 77% van de vrouwen waardeert meer werk te hebben dan moeder te zijn of een partner te hebben
