Te worden gevraagd om een certificaat waaruit blijkt dat u niet zwanger bent bij het invoeren van een baan of in positie stijgen lijkt in veel bedrijven een verborgen realiteit te zijn. Een ontoelaatbare en illegale praktijk waartegen bepaalde stemmen zijn opgewekt in Mexico.
Ik weet niet of dit soort vereisten in Mexico vaker voorkomen dan in andere landen, maar hier en daar ken je zeker gevallen van vrouwen die in het sollicitatiegesprek naar dit onderwerp zijn gevraagd, misschien op een subtielere manier, in de stijl van "Ben je van plan kinderen te krijgen?" Dat nadat ik je eerder had gevraagd of je ze al had, natuurlijk ...
In plaats daarvan, geen van deze vragen worden aan mannen gesteld Ze willen toegang krijgen tot een baan. Omdat wordt aangenomen dat het de vrouw is die zich met "deze kwesties" bezighoudt ... En daarom lijkt het ook vaak dat bemiddeling alleen een kwestie van hen lijkt te zijn.
Een gevestigde norm verharden
Deze merkwaardige certificaten waren al jaren in Mexico gevestigd, maar in 2007 werd de zaak zodanig geregeld dat het certificaat van niet-zwangerschap niet kon worden geëist, op zoek naar gelijkheid en non-discriminatie van vrouwen. Maar aangezien de kwestie niet voor iedereen duidelijk was, wordt nu voorgesteld om iedereen te straffen die de wet omvat.
De burgerbeweging in de kamer van afgevaardigden heeft een initiatief gepresenteerd om geweld op de werkplek te overwegen, waarbij de afgifte van medische certificaten die geen zwangerschap zijn vereist moet worden om in dienst te treden of vooruit te komen. Het zou ook zijn om een werknemer te ontslaan of haar direct of indirect te dwingen zodat ze stopt met zwanger te zijn, de burgerlijke staat te veranderen of voor minderjarige kinderen te zorgen.
Iets dat helaas niet alleen in Mexico gebeurt, maar op veel andere plaatsen ... En het is dat veel bedrijven geen zwangere vrouwen willen en dat de verschijnselen van maternale pesten en arbeidsdruk aan de orde van de dag zijn.
Maar dat moeten we onthouden Moederschap mag nooit worden gezien als een obstakel in het werkende leven van vrouwenen er moet in dit opzicht nog veel worden gedaan, we moeten de rechten blijven behouden van vrouwen, zwangere vrouwen en moeders op het werk.
Deze wettelijke verkrapping kan ertoe leiden dat werkgevers twee keer nadenken over het vragen van vrouwen om een niet-zwangerschapscertificaat (of een verplichting). Iets dat op veel plaatsen en op verschillende gebieden een verborgen realiteit lijkt te zijn. Je zult zeker de "contracten" klinken die sommige actrices moeten ondertekenen om op televisie te verschijnen ...
Rechten die naar verluidt op papier zijn bereikt, omdat er verschillende internationale verdragen zijn die ontslag verbieden vanwege zwangerschap of zwangerschapsverlof, omdat het wordt beschouwd als een discriminerende handeling tegen vrouwen. Maar in de praktijk worden ze voortdurend omvergeworpen.
Moederschap en borstvoeding vergunningen die voldoen aan de gewenste minima voor het welzijn van de baby, machtigingen ook voor de vader (volgens sommige deskundigen moeten verplicht zijn omdat ze helpen bij de bemiddeling), vertrekken zonder het risico uw baan te verliezen, de flexibele uren, thuiswerken, kinderdagverblijven op het werk ...
Dit zijn opties, waar we het vaak over hebben in de blog, om het vrouwen gemakkelijker te maken hetzelfde te zijn als mannen op het werk, en niet te worden gediscrimineerd omdat ze moeders zijn (of gewoon kunnen zijn). We willen niet dat moederschap onverenigbaar is met werk, en we claimen de arbeidsrechten van zwangere vrouwen.
Ook de integratie van deze in de leidinggevende functies kan een optie zijn om te voorkomen dat de 'bazen' de misstanden begaan waarover we het hebben, omdat het lijkt dat ze zich meer verzoenen met vrouwelijke bazen (vooral als ze kinderen hebben: we begrijpen elkaar beter, en we respecteren elkaar meer), hoewel een vrouwelijke baas niet altijd een garantie voor gelijkheid is.
Voor dit alles Ik denk dat het perfect is om het verzoek om niet-zwangerschapscertificaten in bedrijven na te streven en te bestraffen, evenals elke vorm van discriminerende praktijken tegen vrouwen (en al geplaatst, tegen iedereen, maar het lijkt erop dat sommigen meer nummers hebben dan anderen om ze te ondergaan ...).
