Ze zeggen dat sommigen het werk en persoonlijke verzoening noemen, maar gezien het nieuws van vandaag zien we opnieuw dat we het zouden kunnen noemen roze eenhoorns, de een en de ander zouden even reëel zijn.
Vanmorgen is een vrouw en ook een werkende moeder niet in staat geweest om naar de Food Fair te gaan werken waar haar bedrijf deelneemt met een stand omdat Vanuit Alimentaria mogen een werkende vrouw en moeder de kermis niet betreden door haar baby naar de stand van haar bedrijf te brengen en ja, zijn bedrijf had hem toegestaan het te nemen.
Alimentaria heeft in al zijn publicaties, in al zijn advertenties en in al zijn sociale netwerken duidelijk gemaakt dat het dit jaar zou zijn verboden om de beurs te betreden voor personen jonger dan 18 jaar.
Ja, 18, ze hebben goed gelezen en ja, het is duidelijk dat de fan erg breed is, uiteraard met inbegrip van twee maanden oude baby's zoals Nuria's, de moeder die vandaag niet de belangrijkste tweejaarlijkse voedselbeurs in haar sector heeft kunnen bijwonen, iets waar ze als professional in geïnteresseerd was, en ondanks dat ze duidelijk zwangerschapsverlof had, omdat haar baby pas twee maanden oud is, had ze met haar bedrijf gesproken en hadden ze contact opgenomen met de organisatie zodat Nuria bijwonen van dit tweejaarlijkse evenement van groot belang in uw sector en dus voor uw werk.
Het meten van alle kinderen met dezelfde standaard is oneerlijk, dat is duidelijk. Het is niet hetzelfde als een twee maanden oude baby in een rugzak aan zijn moeder die alleen maar moet slapen en eten dan een tiener van zestien, noch in zijn gedrag, noch in zijn behoeften natuurlijk!
In elk geval heeft elke organisatie het recht om te filteren waar en hoe dan ook, als verantwoordelijk voor een gebeurtenis van deze aard, lijkt het oneerlijk, macho of ontbreekt het aan alle logica, dit van de meningen die je kent, we hebben allemaal de onze maar niet het zou meer zijn dan alleen een erkende verantwoordelijke voor deze beurs Beoordeel het geval van Nuria toen Food op de hoogte werd gebracht van de situatie van deze werknemer die deze beurs om werkredenen vijftien jaar heeft bezocht en altijd met de goedkeuring van het bedrijf waar hij werkt, inclusief het geval vandaag met zijn twee maanden oude baby.
De geschiedenis herhaalt zich te veel
Wat vooral schokkend is, is dat in dit geval We praten opnieuw dat het een werknemer is, iets dat een beetje herinnert aan wat er gebeurde op het Mobile Worl-congres, waarvan we later wisten dat er zelfs verpleegkamers waren, maar baby's niet toelieten omdat ze geen minderjarigen toelieten, ja soms organisaties Ze kunnen zo consistent zijn, zie je.
Zoals logisch en zoals gewoonlijk, sociale netwerken hebben zich tot de zaak van deze werkende vrouw gewend dat ze al 15 jaar met haar bedrijf naar deze voedselbeurs gaat en dat ze nu niet mag binnenkomen omdat ze een baby heeft die niet alleen fysiek en emotioneel moet voeden, zoals ze ons vertelde "Als de beurs twee maanden geleden was geweest, zou er geen probleem zijn geweest omdat de baby in mijn buik zat" Nu is het hetzelfde, maar dan in het buitenland.
Er zijn talloze tweets geweest die, sinds ze commentaar heeft geleverd op het onrecht van het evenement, steun hebben betuigd aan deze persoon en verontwaardiging hebben voor een rigide organisatie tot verlamming en voor een discriminatie aan een persoon, aan een vrouw, alleen omdat ze slechts twee maanden geleden moeder was geweest.
Vier keer we hebben geprobeerd telefonisch te praten met de organisatie van Alimentaria Vandaag zullen we uitleggen wat er is gebeurd voordat dit bericht werd gepubliceerd en het was onmogelijk om het te krijgen, we weten ook dat er verschillende tweets zijn die verschillende gebruikers ze hebben verzonden en op het moment dat ze deze publicatie publiceerden, hebben ze ook geen antwoord ontvangen .
Veel te doen over kwesties van verzoening, vandaag is het opnieuw duidelijk dat zichtbaarheid is al meer dan bereikt, dat ook de betrokkenheid van de samenleving maar dat bedrijven, sommige bedrijven, nog steeds geen aandacht besteden aan wat verzoenend betekent, misschien omdat er nog steeds geen wet is die hen dwingt hun ogen te openen.
-update
Na het publiceren van dit bericht om 17:35 vanmiddag, vanuit Alimentaria en via je Twitter-account, hebben we een officiële verklaring van de organisatie van deze beurs gevonden. We zijn erg blij met de wijziging van criteria en de flexibiliteit van een norm die niet helpt bij de arbeids- en gezinsbemiddeling van werkende moeders die om werkredenen naar de beurs willen komen.
Officiële verklaring van de organisatie betreffende de toelating van zogende baby's @Fira_Barcelona pic.twitter.com/NXcrVNzitb
- Alimentaria (@Alimentaria) 25 april 2016
Foto's | twitter | iSotckphoto
In baby's en meer | Borstvoeding is ingewikkeld, zelfs in Oscars | Een vrouw gaf 12 baby's borstvoeding zodat hun moeders naar het werk konden gaan Borstvoeding en werken: wat moeders nodig hebben om het mogelijk te maken
