De sociale rechtbank nr. 1 van Logroño heeft zojuist een vonnis uitgevaardigd dat een vrouw erkent die werkte aan roulerende diensten in een supermarkt, een kies een vast en beperkt werkschema om voor uw kind te zorgen.
Voor de Labour Union (USO) is de zin een zeer belangrijke stap voor werkende moeders en vaders, omdat het duidelijk de prevalentie van het recht om voor minderjarige kinderen te zorgen boven alle andere organisatorische criteria van het bedrijf.
Volgens Europa Press is de aanvrager een vrouw die sinds 2007 voor de Champion-supermarktketen in roterende diensten werkt. Een week lang, van maandag tot zaterdag, werkte ik in de ochtendploeg en de volgende week ging ik over op de middagploeg.
Door de wettelijke voogd van een minderjarige vroeg hij zijn werkdag te verminderen van 40 uur per week tot 34, ook vragen om een vast schema van 08:00 tot 14:00 uur van maandag tot vrijdag, van 10:00 tot 14:00 uur op zaterdag en zondag en feestdagen die van toepassing zijn.
Maar het bedrijf weigerde en beweerde dat om juridische en organisatorische redenen konden ze geen vaste dienst toewijzen en dat de dag moet worden verkort door de roterende ploeg te volgen die overeenkomt met elke week.
De vrouw besloot op te zeggen en een rechtbank van Logroño heeft haar recht bewezen, in staat te zijn om de vaste dienst te kiezen die ze wil, inclusief verminderde werkuren. Het bedrijf zal zich sindsdien aan de zin moeten houden Er is geen verhaal mogelijk.
Een recht van de werknemer ... en het kind
Het Hof haalt een uitspraak van het Hooggerechtshof aan waarin staat dat "In geval van kortere werktijden door wettelijke voogden, bestaat de neiging om niet alleen het recht van werknemers om hun werk en gezinsleven te combineren, te beschermen, maar ook het eigen belang van het kind om de best mogelijke zorg te ontvangen."
deze het is niet het eerste bedrijf gebonden door de rechtbanken om gezinsverzoening van hun werknemers mogelijk te maken. In 2011 ontmoetten we via de krant El País het geval van een man die in een speciale onderwijsresidentie in Palencia werkte, die verschillende keren had gevraagd om in een vaste nachtdienst te werken, om de rest van de dag te combineren met de Zorgen voor uw kinderen.
Na meerdere weigeringen heeft het Grondwettelijk Hof een uitspraak in zijn voordeel gedaan, versterking van de plicht tot bescherming van het gezin en de kinderen ten aanzien van de organisatie van het werken voorkoming van arbeidsdiscriminatie op gezinsredenen.
Gedurende mijn professionele carrière ben ik tegengekomen bedrijven voor wie gezinsafstemming van hun werknemers "iets van anderen" was. Bedrijven met krappe werktijden, verplichte reizen in het weekend en weinig of geen mogelijkheden om werktijdverkorting aan te vragen zonder in de schijnwerpers te belanden.
Daarom, als dergelijke gevallen aan het licht komen, zie ik het belang dat moet alle werknemers blijven in dezelfde richting peddelen:
handhaving van ons recht om werk en gezin te combineren,
onszelf vrij kunnen uiten in een sollicitatiegesprek zonder dat we dat vrezen onze persoonlijke situatie kan ons conditioneren,
en vooral onze kinderen de mogelijkheid bieden om op te groeien met hun ouders in de buurt, terwijl ze onze professionele carrière ontwikkelen.
Omdat we het al verschillende keren hebben gezegd, maar de oplossing is niet om meer kinderdagverblijven te openen of het collegegeld te verlagen, en het is ook niet zo dat vrouwen onze professionele carrière moeten opgeven als we moeder worden of moeten Doe mannen door vader te worden.
De eerste oplossing zou zijn om vaderschaps- en moederschapsverlof uit te breiden met die van andere Europese landen, flexibele schema's in bedrijven mogelijk te maken en een reeks arbeidshervormingen op gang te brengen die ervoor zorgen dat werkende moeders en vaders tijd hebben om ook voor hun familie.
IStock-foto's
Via Europa Press
In het MKB en zelfstandigen Bijna zes op de tien vrouwen geven hun professionele carrière op als moeder, flexibele werktijden, werknemers in dienst en bedrijf ook, maar met nuances
In Babies and More, wat zijn de belangrijkste obstakels voor gezinnen om meer kinderen te krijgen? Iberia krijgt een boete voor het eisen van een zwangerschapstest voor aspirant-gastvrouwen voordat ze hen inhuren, en wie zorgt er voor kinderen? kinderdagverblijven maar beter verzoeningsbeleid en breder zwangerschaps- en vaderschapsverlof
