De sociale rechtbank nummer 1 van Logroño heeft een gunstige uitspraak gedaan aan een werknemer die om een vermindering van uw werkdag en een vaste dienst in de ochtend, om voor uw jonge kind te zorgen. Aanvankelijk had het bedrijf hem een deel van dit recht ontleend aan organisatorische oorzaken, maar nu moet hij zich aan de zin houden.
Dit nieuws herinnert ons aan een ander zeer vergelijkbaar nieuws dat enkele maanden geleden ook in Logroño plaatsvond, maar dit keer met een vrouw in de hoofdrol. In beide gevallen het recht om voor minderjarige kinderen te zorgen heeft de overhand ten opzichte van andere bedrijfscriteria.
Het bedrijf wilde geen vaste ploeg toewijzen
Zoals de Workers Union Union (USO) in een persbericht uitlegt, had de werknemer gevraagd om de vermindering van een achtste van zijn werkdag in een vaste ochtenddienst, zijn gebruikelijke schema voor het draaien van diensten in de ochtend, middag en avond.
Het bedrijf, welke had geen personeel in dienst in een situatie van kortere werktijden, stemde aanvankelijk ermee in om één uur per dag te verminderen op basis van zijn ploegendienst, maar ontkende de vaste wijziging in een ochtendploeg die verwijst naar 'organisatorische problemen'.
De man besloot te klagen en een rechtbank van Logroño heeft hem gelijk gegeven, net als in andere eerdere zaken de rechtbanken van Navarra, Santander en La Rioja. Nu kan de werknemer de vaste dienst kiezen die hij wenst, inclusief een vermindering van de werkuren. Het bedrijf zal de zin moeten naleven omdat er geen verhaal is.
"Het is duidelijk dat er is geen echt probleem om productielijnen te reorganiseren, zodat het oordeel de persoonlijke situatie van de werknemer als onverschillig beschouwt, aangezien er geen belangenverstrengeling is in de zin die wettelijk en jurisprudentieel vereist is "- verklaarde Isabel Cerrajería, secretaris van USO La Rioja.
Voor de werknemersvakbond is deze zin een zeer belangrijke stap "voor het recht op verzoening van privé-, gezins- en beroepsleven prevaleert over de valse organisatorische problemen die door veel bedrijven worden beweerd om de door de werknemers gevraagde aanpassing niet toe te staan ".
Medeverantwoordelijkheid en bemiddeling
Zoals we in het begin al hebben opgemerkt, is het niet de eerste keer dat we soortgelijke zinnen weerklinken waarbij sommige bedrijven gedwongen zijn hun personeel te reorganiseren zodat hun werknemers hun recht kunnen uitoefenen om werk en privéleven combineren.
En het gebrek aan verzoening is een van de belangrijkste problemen die de meeste werkende moeders en vaders tegenkomen, van wie velen hun professionele carrière moeten opgeven om voor hun kinderen te zorgen.Er zijn bedrijven die beetje bij beetje aanzienlijke vooruitgang boeken in de verzoening, zoals het voorbeeld van Ikea, dat onlangs verbeteringen in de arbeidsomstandigheden van zijn werknemers heeft aangekondigd, ook vaderschapsverlof verhogen tot zeven weken, in plaats van de vijf die wettelijk zijn vastgelegd.
Ondanks deze vorderingen is de realiteit dat er nog veel te doen is in ons land. Omdat we het al verschillende keren hebben gezegd, maar de oplossing gebeurt niet door meer kinderdagverblijven te openen of de collegegeld te verlagen, noch gedwongen worden om de professionele carrière op te geven als we ouders worden.
De eerste oplossing zou zijn om vaderschaps- en moederschapsverlof uit te breiden met die van andere Europese landen, flexibele schema's en diensten in bedrijven mogelijk te maken en telewerken aan te moedigen.
Maar naar mijn mening moeten al deze arbeidshervormingen ook gepaard gaan met een verandering van zakelijke mentaliteit dat gelijkheid en medeverantwoordelijkheid tussen moeders en vaders bevordert in verzoeningszaken: omdat het opvoeden van een kind een kwestie van twee is.
IStock-foto's
VIA GEBRUIK
In het MKB en zelfstandigen Bijna zes op de tien vrouwen geven hun professionele carrière als moeder op, is telewerken de oplossing voor verzoeningsproblemen?
In Babies and More Justice laat een moeder die in ploegendienst werkt een vast schema kiezen om voor haar kind te zorgen. We willen geen kinderdagverblijven maar beter verzoeningsbeleid en breder zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Vooruitgang in verzoening: een soldaat zal niet Wat te doen bewakers of manoeuvres om voor uw dochter te zorgen, De verlenging tot vijf weken vaderschapsverlof is goedgekeurd, de combinatie van werk en gezinsleven: een lange weg te gaan
