KINDEROPVANGVERLOF: ALLES WAT U MOET WETEN VOORDAT U ZICH AANMELDT

Wanneer de baby wordt geboren, kan de werkende moeder genieten van een zwangerschapsverlof van 16 weken en de vader van vijf weken (een tijd die de regering heeft aangekondigd dat het geleidelijk zal uitbreiden tot het gelijk is aan de toestemming van de moeder in 2021). Maar na deze weken beslissen sommige ouders een verlof aanvragen om voor uw kind te blijven zorgen.

Als dit uw geval is, willen we u vandaag alles vertellen waar u rekening mee moet houden wanneer u het aanvraagt, evenals de noodzakelijke vereisten daarvoor. We herinneren u er ook aan verlof voor kinderopvang is een recht vervat in artikel 46.3 van het werknemersstatuut.

Wat is verlof voor kinderopvang?

Het verlof van een kind is een recht dat alle werknemers moeten stoppen met werken voor een beperkte tijd om voor hun kind jonger dan drie jaar te zorgen. Het bedrijf kan dit recht niet ontkennen.

Tijdens het verlof de relatie tussen het bedrijf en de werknemer zou worden opgeschort. Dat wil zeggen dat u niet langer verplicht bent om uw bedrijf te dienen en daarom stopt u ook met opladen. Maar je behoudt het recht om mee te doen wanneer je verlof eindigt.

Gaat u in Baby's en meer in 2018 een kind krijgen? Dit zijn de staatssteun voor kinderen die door de overheid wordt aangeboden

Vereisten om kinderopvangverlof aan te vragen

Verlof voor de verzorging van een kind Het kan worden aangevraagd door elke moeder of vader in dienst van iemand anders die een biologisch kind heeft jonger dan drie jaar. In geval van adoptie of pleegzorg wordt de leeftijd die het kind moet hebben niet gespecificeerd.

Hoewel dit verlof in de meeste gevallen door vrouwen wordt aangevraagd, is het een recht dat ook mannen kunnen aanvragen. De laatste jaren is het aantal ouders dat besluit om tijdelijk te stoppen met werken om voor hun kinderen te zorgen zelfs toegenomen.

Bij baby's en meer Verhoogt het percentage mannen dat verlof neemt om voor hun kinderen te zorgen (en verlaagt dat van vrouwen)

Maar het is belangrijk om te onthouden dat als beide ouders voor hetzelfde bedrijf werken en beiden dit recht aanvragen, de werkgever kon zijn gelijktijdige oefening beperken om gerechtvaardigde redenen van werking van het bedrijf.

Hoe vraag ik een verlof aan?

Als u aan de bovenstaande vereisten voldoet, kunt u een vrijwillig verlof aanvragen voor de opvang van uw kind. Experts adviseren dit te doen door deze richtlijnen te volgen:

Om redenen van rechtszekerheid wordt geadviseerd doe het schriftelijk en niet mondeling.
Vraag het aan met ten minste 15 dagen van tevoren, hoewel er enkele collectieve overeenkomsten zijn die om een langere opzeggingstermijn of een andere specifieke vereiste vragen.
Er is geen officieel model om de verlofaanvraag mee te delen, hoewel er in de BOE collectieve overeenkomsten zijn gepubliceerd die enkele modellen in de bijlagen bevatten. Ook op de UGT-website of de OCU vindt u modellen om te downloaden.
Bij het aanvragen van uw verlof moet u twee exemplaren afdrukken en het bedrijf zal de bijbehorende bon ondertekenen.
In het schrijven moet je noteer de duur van de verlofperiode, met vermelding van de startdatum en de einddatum van hetzelfde, evenals de naam van het kind.

Hoe lang kan een verlof duren?

de verlof voor elk kind heeft een maximale duur van drie jaar (en het minimum dat u beslist), en zoals we hierboven hebben gezegd, kan dit alleen worden aangevraagd totdat het kind deze leeftijd bereikt.

U kunt het verlof aanvragen vanaf het moment van de geboorte van het kind, of gedurende de eerste drie levensjaren van het kind, rekening houdend met het feit dat hoe later het wordt aangevraagd, hoe korter het zal duren.

In het geval van adoptie of pleegzorg, begint de termijn van drie jaar te lopen vanaf de datum van de rechterlijke beslissing of straf waarin een dergelijke adoptie of pleegzorg is vastgesteld.

In het statuut van de werknemer kunnen we het volgende lezen:

"Werknemers hebben recht op een verlofperiode van niet meer dan drie jaar om de zorg voor elk kind bij te wonen, zowel wanneer het van nature is, als door adoptie, of in gevallen van pleegzorg, zowel permanent als pre-adaptief, zelfs als ze voorlopig zijn, vanaf de geboortedatum of, in voorkomend geval, van de gerechtelijke of administratieve beslissing. "

Andere aspecten waarmee rekening moet worden gehouden met betrekking tot de duur en de wijze waarop verlof wordt opgenomen, zijn:

Indien gewenst u kunt op een fractionele manier genieten van het verlofdat wil zeggen voor korte tijdsintervallen.
Wanneer de gevraagde verlofperiode eindigt (zolang het kind jonger is dan drie jaar), het verlof kan met een nieuwe periode worden verlengd. Na vier maanden verlof verlengt u bijvoorbeeld nog eens vier.
Terwijl u geniet van een verlof voor kinderopvang, u kunt een ander vragen om voor een nieuw kind te zorgen, hoewel in dat geval het begin van het tweede verlof het eerste zou beëindigen.

Welke rechten heb ik zolang mijn verlof duurt?

Overtijd zal berekend worden voor anciënniteitsdoeleinden.
Zolang het verlof duurt, hebt u het recht om professionele opleidingen te volgen waarvan u door de werkgever moet worden gebeld, met name bij uw herplaatsing.
Je hebt het recht om reservering van uw baan tijdens het eerste verlofjaar. In het geval van een groot gezin van de algemene categorie, wordt de reservering van de baan verlengd tot maximaal 15 maanden, en als het een speciale categorie betreft, tot maximaal 18 maanden.

Bij baby's en meer Vanaf augustus profiteren grote gezinnen van vier, zes of meer kinderen van een nieuwe belastingaftrek

Na deze deadlines wordt de vacature naar een functie in dezelfde beroepsgroep of vergelijkbare categorie verwezen.

In geen geval mag het bedrijf u weigeren opnieuw in dienst te treden nadat u genoten heeft van het verlof voor kinderopvang. Als dit zou gebeuren, zou u het bedrijf kunnen aanklagen en zou het als een ontslag worden beschouwd.

Dit staat in een uitspraak van het Supreme Court van februari 2013:

"Het verlof voor kinderopvang garandeert de werknemer het recht om de baan in het bedrijf te reserveren. We worden niet geconfronteerd met een potentieel of verwacht recht dat afhankelijk is van het bestaan van vacatures in het bedrijf, maar vóór een uitoefeningsrecht in het bedrijf. moment waarop de overtollige werknemer vraagt om zijn terugkeer naar het bedrijf ... (...) "

Andere aspecten waar u rekening mee moet houden

Voordat je begint met genieten van het verlof, het bedrijf moet contig regelenof het salaris dat overeenkomt met wat je die maand hebt gewerkt, en het evenredige deel van je vakantie, betaal je extra ...
Wanneer u het verlof aanvraagt, moet het bedrijf uw opname binnen 15 dagen verwerken bij de sociale zekerheid. Ik bedoel het bedrijf stopt met bijdragen voor u zolang uw verlof duurt.

Moeten ze bij baby's en meer op de een of andere manier moeders compenseren die thuis blijven en voor hun kinderen zorgen?

Als u ziek wordt zolang uw verlof duurt, kunt u om deze reden geen lage kosten in rekening brengen. Je kunt ook geen werkloosheid verzamelen.
Het is raadzaam om het bedrijf ten minste 15 dagen van tevoren te informeren over het einde van het verlof en de datum van oprichting in het bedrijf.
U moet ook weten dat wanneer u na uw verlof toetreedt, u geen recht hebt op vakanties of extra betalingen die zijn opgenomen in de periode waarin u zonder werk zit. Dat wil zeggen dat deze rechten vanaf de eerste dag van uw terugkeer op het werk worden geteld.

Foto's | iStock