Het coördineren van het moederleven wanneer je een moeder bent die buitenshuis werkt, kan ingewikkeld zijn. Van het zien van wie of waar ze voor onze kinderen zullen zorgen terwijl we werken, tot het organiseren van schema's en omgaan met schuldgevoelens, dingen zijn niet eenvoudig.
Elke dag wordt er meer gesproken over verlenging van zwangerschapsverlof in tientallen landen, volgens een recent onderzoek, Zelfs als het heel breed is, overweegt meer dan een derde van de moeders die weer aan het werk gaan hun baan op te geven.
Het onderzoek, uitgevoerd door het Britse MMB-interview en waaraan 1.000 moeders hebben deelgenomen, heeft enkele resultaten opgeleverd die ons het ware gevoel van moeders kunnen laten zien over de balans die bestaat (al dan niet) tussen moeder en werk.
Het is belangrijk om te vermelden dat de enquête alleen is uitgevoerd met British Madred, die volgens ons onderzoek naar zwangerschapsverlof in Europa en de wereld momenteel 365 dagen, een van de meest voorkomende die er bestaat.
Bij baby's en meer Werken in een vijandige werkomgeving heeft een negatieve invloed op de manier waarop moeders worden grootgebrachtVolgens informatie van Working Mother namen de meeste ondervraagde moeders volledig zwangerschapsverlof op, wat ons op het centrale punt van de onderzoeksresultaten brengt: zwangerschapsverlof, hoewel uitgebreid, is niet voldoende en het is ook niet het enige dat ertoe doet.
Volgens de resultaten gepubliceerd op de MMB-tijdschriftwebsite zouden dit de meest relevante of belangrijke cijfers zijn:
- Slechts 18% van de moeders die terugkeerden van hun zwangerschapsverlof voelde zich gelukkig en veilig in hun werk, vanwege de manier waarop ze andere moeders eerder hadden gezien, die ook waren teruggekeerd om met hun baas of werkgever om te gaan.
- 37% van hen voelde zich zo geïsoleerd en niet ondersteund dat ze ontslag wilden nemen.
- Slechts 17% vond dat ze goede communicatie en ondersteuning hadden gehad gedurende het hele zwangerschapsproces (van zwangerschap en zwangerschapsverlof tot terugkeer naar het werk als moeder).
- 59% van hen vreesde dat hun verzoeken om een flexibel schema zouden worden afgewezen.
- 68% maakte zich zorgen over de kosten van de zorg voor hun kinderen wanneer ze weer aan het werk gingen.
- 41% vreesde dat hun carrière zou stagneren nadat ze moeder werden.
De waarheid is dat, hoewel zwangerschapsverlof in elk land totaal anders is, Dit is niet het enige dat telt of in aanmerking moet worden genomen voor werkende moeders. Ruimten om melk af te drukken, bijvoorbeeld, is iets dat ook moet worden bevorderd, omdat veel moeders in feite stoppen met borstvoeding wanneer ze weer aan het werk gaan, omdat de omstandigheden het erg moeilijk maken.
Bij baby's en meer willen we niet meer kinderdagverblijven, maar beter verzoeningsbeleid en breder zwangerschaps- en vaderschapsverlofEen ander voorbeeld zou zijn gebrek aan begrip en werkflexibiliteit, hetzij om werktijden te verminderen of om vergunningen te verkrijgen zonder zoveel problemen of slechte gezichten wanneer er een noodgeval is met betrekking tot kinderen. Bovendien, zoals we in een recente studie hebben vermeld, zou werken in een vijandige omgeving ook een negatieve invloed hebben op de manier waarop moeders worden grootgebracht.
De conclusie die voornamelijk wordt getrokken uit dit soort enquêtes (en we wisten het eigenlijk al, maar moeten ook blijven vermelden en vechten), is dat in het algemeen, het gebrek aan begrip en ondersteuning die moeders ervaren bij terugkeer op het werk, is schaarsen een verlengd zwangerschapsverlof is niet altijd voldoende.
