VADERSCHAPSVERLOF IN SPANJE: HOE LANG DUURT OUDERSCHAPSVERLOF IN ELKE SITUATIE?

Ongeacht de toestemming die de moeder heeft, de vader heeft ook recht op een periode van verlof of werkrust door geboorte of adoptie, waarvoor hij 100% van zijn salaris ontvangt (vrijgesteld van inkomstenbelasting), inclusief alle concepten van de wettelijke basis.

De duur van het vaderschapsverlof in Spanje is de afgelopen jaren geëvolueerd, van twee weken tot de huidige vijf, de acht die binnenkort zullen plaatsvinden en de 16 weken geschat in 2021. Vandaag analyseren we alle eigenaardigheden van de Vaderschapsverlof in ons land.

Algemeen vaderschapsverlof

Het eerste wat we moeten doen, is onderscheid maken tussen de "geboortevergunning" en het "vaderschapsverlof", omdat het twee verschillende kwesties zijn.

De geboortevergunning wordt betaald door het bedrijf en Het duurt twee dagen: de dag van geboorte en de dag erna. Deze dagen kunnen worden verlengd tot vier in geval van verplaatsingen, of zelfs meer dagen als dit is vastgelegd in de bedrijfsovereenkomst.
Van zijn kant, de vaderschapsverlof, is wat wordt betaald door de sociale zekerheid en komt overeen met de huidige vijf weken, van kracht sinds juli vorig jaar.

In baby's en meer Vaderschapsverlof in de wereld

Het vaderschapsverlof in Spanje is de laatste jaren toegenomen:

In 2007 werd organieke wet 3/2007 van 22 maart goedgekeurd voor de effectieve gelijkheid van mannen en vrouwen, en werd vaderschapsverlof voor het eerst erkend als een maatregel ter ondersteuning van gezinsbemiddeling. Deze vergunning bestond uit 13 dagen.
In 2017 heeft de regering het verhoogd tot een maand
In juli 2018 is het gestegen tot vijf weken en onlangs is aangekondigd dat gedurende 2019 zal het stijgen tot acht wekenomhoog pas het geleidelijk aan na 16 weken aan die moeders hebben.

Bij baby's en meer Stel je vaderschapsverlof gelijk of verleng je zwangerschapsverlof? Verschillende standpunten over bemiddeling

De meeste ouders besluiten na de bevalling zonder onderbreking van deze vijf weken te genieten. Als de werknemer en de werkgever echter een akkoord bereiken, de laatste week van de opname kan op een ander tijdstip onafhankelijk worden genoten binnen negen maanden na de geboortedatum van het kind, of het besluit tot vaststelling van adoptie, voogdij of pleegzorg.

Eigenaardigheden van het algemene vaderschapsverlof

Het algemene vaderschapsverlof heeft enkele eigenaardigheden die we bespreken:

Ambtenaren die dit jaar ouders zijn, hebben al een vergunning van acht weken, waarvan de eerste vier samen moeten vallen met de moeder, en de resterende vier kunnen worden genoten indien gewenst.

Bij baby's en meer Zwangerschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in elke situatie

De Baskische regering heeft aangekondigd het vaderschapsverlof te verhogen tot 16 weken vanaf de herfst van dit jaar, als de eerste autonome gemeenschap die zwangerschaps- en vaderschapsverlof gelijkstelt. Evenzo is voorgesteld het vaderschapsverlof tot de particuliere sector te verlengen tot drie maanden, hoewel deze maatregel nog niet in werking is getreden.
verscheidene particuliere bedrijven hebben besloten om vooruitgang te boeken bij de bemiddeling en hebben het vaderschapsverlof van hun werknemers verhoogd. Dat is het geval voor Ikea, waarin zijn werknemers zeven weken vaderschapsverlof hebben, of Mercadona, die onlangs een soortgelijke maatregel aankondigde.

Levering of meervoudige adoptie

In geval van meervoudige geboorte of meervoudige adoptie / pleegzorg, per dag worden er nog twee dagen per kind toegevoegd. In dit geval kan de laatste week van het vaderschapsverlof ook onafhankelijk worden genoten op een ander tijdstip binnen negen maanden na de geboortedatum van de kinderen.

In Baby's en meer Borstvoeding vergunning: wat het is en wat u zou moeten overwegen als u het wilt aanvragen

Voortijdige geboorte en ziekenhuisopname van de baby na de bevalling

In geval van voortijdige bevalling met ziekenhuisopname, of als de baby een aandoening heeft waarvoor opname na een bevalling van meer dan zeven dagen vereist is, moet bekend zijn dat er is geen automatische verlenging van het vaderschapsverlof.

De moeder kan echter een aanvullende vergunning krijgen die wordt verlengd in evenveel dagen als de baby tot 13 weken in het ziekenhuis wordt opgenomen. In elk geval, als ze dat wenst en de vader aan alle vereisten voldoet, de moeder kan deze toestemming aan de andere ouder toekennen.

"Het genot van deze extra periode zal overeenkomen met de moeder of, naar haar keuze, met de andere ouder, als zij voldoet aan de noodzakelijke vereisten en geniet van de rest" - we kunnen lezen in deze Social Security link

In Baby's en meer wil Pablo Iglesias het goede voorbeeld geven en drie maanden vaderschapsverlof worden opgenomen om voor zijn tweeling te zorgen

In geval van vroeggeboorte of opname in het ziekenhuis, en na twee dagen geboorteverlof te hebben genoten (of meer dagen, als de overeenkomst dit vastlegt door "ziekenhuisopname van een familielid"), kan de vader de optie kiezen van onderbreek uw toestemming totdat uw kind is ontslagen en geniet ervan vanaf dat moment.

Op deze manier en zolang de baby wordt toegelaten en de vader aan het werk is, heeft hij recht op een dagvergunning van twee uur, met de evenredige verlaging van zijn salaris en een uur reductie van de dag (je kunt een praktisch geval zien in dit geval link).

Andere overwegingen over vaderschapsverlof

Om in aanmerking te komen voor vaderschapsverlof, de vader moet een actieve werker zijn (hetzij als werknemer) en bijdragen aan de sociale zekerheid met een minimale bijdrageperiode die u kunt raadplegen via deze link.
Vaderschapsverlof door geboorte, adoptie of pleegzorg kan ook parttime genieten als de werknemer en de werkgever een overeenkomst bereikenen de werkdag is niet minder dan 50% van die die overeenkomt met een voltijdwerker. Op de website van de sociale zekerheid kunnen we de vereisten raadplegen die nodig zijn om dit type vergunning aan te vragen.
In de situaties met meerdere arbeidsplaatsen, geniet de begunstigde vaderschapsonderbrekingen en voordelen in elk van de functies onafhankelijk en ononderbroken, in overeenstemming met de in elk geval toepasselijke regelgeving.
Wanneer er slechts één ouder is, adoptief of verwelkomend (eenoudergezin), de periode van vaderschap tot moederschap kan niet worden opgeteld.
Vaderschapsverlof voor ouders van grote gezinnen of kinderen met een handicap gehandicapte kinderen heeft de dezelfde voorwaarden als de algemene vergunning
Als de baby in het kraambed sterft of na meer dan 180 dagen foetaal leven dood wordt geboren, heeft de vader geen recht op vaderschapsverlof.
Als de baby levend wordt geboren maar snel sterft, de vader U heeft recht op vaderschapsverlof als u het verlof hebt verwerkt terwijl de baby nog leefde.