Een paar dagen geleden hebben we de mogelijkheid van dat de werkcentra kinderdagverblijven omvatten voor de kinderen van de werknemers en we vroegen er jouw mening over. Als we ons de voordelen voorstellen die deze kleuterscholen met zich mee kunnen brengen, vangen we alleen de realiteit op die wordt erkend door de werknemers die ervan genieten.
En, hoewel er weinig zijn, bestaan. Vandaag praten we over bedrijven met kleuterscholen die in Spanje actief zijn als een maat voor werk en gezinsbemiddeling en dat het onder andere zowel de productiviteit van de werknemer als de gezinsrelatie kan bevorderen.
Het lijkt, zo niet een oplossing, ja een goede hulp, maar het wordt nog steeds niet uitgebreid omdat het grootste deel van de bevolking de voordelen van bemiddeling niet kent of wantrouwt.
En is dat studies aantonen dat het bevorderen van de balans tussen werk en privéleven organisaties niets kost en betrokken, gemotiveerde en tevreden werknemers krijgt (wat zich vertaalt in minder verzuim, minder omzet en meer productiviteit).
Bovendien is het mogelijk dat de kinderen minder tijd in de kinderkamer doorbrengen, dat we ze vaker zien en rustiger zijn en dat gelijkheid in de arbeidsopties van mannen en vrouwen wordt begunstigd ... Laten we kijken in welke gevallen we op deze maatregel wedden.
Bedrijven met kinderopvangcentra voor kinderen van werknemers
Mercadona, de supermarktketen die hier meestal een voorbeeld van is, heeft een kinderdagverblijf geopend met een capaciteit voor 82 baby's en kinderen in het logistieke centrum in Barcelona. Dit initiatief zal ook worden geïmplementeerd in andere centra die het bedrijf van plan is te openen in Madrid, Alicante, Sevilla en León.
de Santander Central Hispano Bank Het heeft een grote kleuterschool in de financiële stad, in Boadilla del Monte (Madrid), gevestigd om al haar hoofdkantoren in de hoofdstad van Spanje (Santander Group City) te groeperen. Het wordt het grootste bedrijfskwekerij in Europa en een internationale benchmark. Het zal capaciteit hebben voor vierhonderd baby's en kinderen tussen drie maanden en drie jaar oud en zal vijftig professionals hebben in de zorg voor de kleintjes. Het nadeel: dus jonge kinderen moeten naar de winkel. Zou het niet geweldig zijn als moeders van kinderen jonger dan zes maanden niet naar het werk hoefden te gaan omdat ze verlof genoten? Meer dan geweldig, noodzakelijk, verplicht en betaald, zou het moeten zijn.
In de ZAL (Zone voor logistieke activiteiten) van de haven van Barcelona Er is een kleuterschool met zeven educatieve klaslokalen en capaciteit voor 106 kinderen.
Andere bedrijven willen El Pozo, Casa Tarradellas of Caja Madrid ze hebben soortgelijke plannen aangekondigd om werk en gezinsleven te combineren of ze hebben al kinderdagverblijven op sommige van hun locaties.
Er zijn enkele tijdelijke opties, zoals wanneer schoolvakanties plaatsvinden en sommige werkcentra kiezen ervoor dat de kinderen van de werknemers zich in een "speelkamer" bevinden, verzorgd in hetzelfde werkcentrum.
Enige tijd geleden spraken we over een kinderdagverblijf in een winkelcentrum in Granada, voor de kinderen van de werknemers van de verschillende bedrijven die in dat centrum naast elkaar bestaan.
De Spaanse marine heeft in Ferrol de eerste crèche geopend voor de kinderen van militairen en militair personeel.
Ook de openbare besturen: sommige kantoren van de Belastingdienst hebben al centra voor baby's en kinderen van hun werknemers.
Bedrijven met kleuterscholen in andere landen
Terwijl in Spanje er maar weinig bedrijven zijn die ervoor kiezen om deze kleuterscholen te openen voor de kinderen van werknemers (ongeveer 5%), in andere landen zoals Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk of Noordse landen, is een meer gebruikelijke optie.
In het Noord-Amerikaanse land zijn er veel bedrijven, zoals Bright Horizons, gespecialiseerd in het aanbieden van dit soort diensten aan werkcentra. In Spanje hebben we ontdekt dat Kidsco dezelfde functie vervult, maar er is nog een lange weg te gaan om normalisatie of vraag in andere landen te bereiken.
Natuurlijk vormen kinderdagverblijven geen universele oplossing, noch voldoen ze aan de behoeften van veel vaders, moeders en kinderen (of bijvoorbeeld veel kleine bedrijven).
Daarom moeten we andere maatregelen voor werk en gezinsbemiddeling faciliteren en eisen, zoals het noodzakelijke halfjaarlijkse verlof voor de moeder, verplicht ouderschapsverlof, flexibiliteit per uur, gemak van telewerken ...
Maar zoals we zien, bedrijven met kleuterscholen, hoewel nog steeds minderheden, kunnen een realiteit zijn. Ik wens, zowel voor dit als voor zoveel andere kwesties die betrekking hebben op bemiddeling, dat onze politici, zakenmensen, werknemers en de samenleving in het algemeen meer betrokken zouden zijn.
Foto's | redjar en Scott & Elaine van der Chijs op Flickr In Babies en meer | Mercadona en verzoening, Masymas in supermarkten beloond voor het combineren van privé- en beroepsleven, Zara-werknemers met minder werkuren melden onregelmatig ontslag
