Op vrijdag hoorden we dat de regering bij wet het verlengde van vaderschapsverlof heeft goedgekeurd tot acht weken in 2019, 12 in 2020 en 16 weken in 2021, toen worden afgestemd op die van de moeder. Bovendien hebt u vastgesteld dat deze machtigingen zijn betaald en niet overdraagbaardat wil zeggen dat ze niet van de ene ouder op de andere kunnen worden overgedragen.
De maatregel is bedoeld om een einde te maken aan de ongelijkheid van werk voor vrouwen, die het meest worden gediscrimineerd wanneer ze moeder worden, en ouders kunnen betrokken zijn bij de zorg voor de baby en meer tijd voor de pasgeborene genieten. Beide zeer noodzakelijke maatregelen.
Maar het belangrijkste probleem is dat de maatregel is ontworpen om de ouders ten goede te komen (wat ik herhaal, het is hier niet tegen), en blijkbaar ook de moeders, om te voorkomen dat moederschap een obstakel op de werkplek is ( laat me betwijfelen dat er enige echte verandering is). Maar zonder twijfel Waar niemand aan dacht, is wat baby's echt nodig hebben.
De baby heeft zijn moeder minimaal zes maanden nodig
Eerst moeten we overwegen een onmiskenbaar biologisch probleem: Het is de moeder die de baby heeft gebaard en bevallen. Het is ook degene die je kind borstvoeding geeft, als het is wat je hebt gekozen.
Zowel de Wereldgezondheidsorganisatie als de Spaanse Pediatrische Vereniging bevelen zes maanden exclusieve borstvoeding aan. Als u ervoor kiest om geen borstvoeding te geven, of als u dat niet kunt, kan dit ook geen reden voor discriminatie zijn, dus Zes maanden is de minimale tijd die moet worden gegarandeerd voor de moeder en de baby.
Ten tweede moet de moeder herstellen van de bevalling en de huidige 16 weken van verlof zijn heel weinig tijd om dit te doen. Er is onderzoek dat minimaal negen maanden duurt, zodat moeder en baby een veilige gehechtheidsrelatie kunnen herkennen, genieten en tot stand brengen, zelfs tot een jaar.
De vrouw heeft grote veranderingen ondergaan, zowel fysiek als emotioneel, tijdens de zwangerschap en na de bevalling, naast het blijven verzorgen en verzorgen van de baby alsof deze nog in de baarmoeder zat. Het is wat bekend staat als extrogestación van de baby of de tweede negen maanden van de zwangerschap. Een tijd die de baby nodig heeft om zijn ontwikkeling minimaal te voltooien om buiten de baarmoeder te overleven.
In baby's en meer Zwangerschapsverlof in Europa en in de wereldDe verplichting om na 16 weken weer aan het werk te gaan, doet niets anders dan meer druk uitoefenen op vrouwen in hun rol als moeders en professionals. Velen worden gedwongen hun baan op te zeggen omdat ze langer voor hun kinderen willen zorgen, terwijl degenen die terugkeren naar hun werk en borstvoeding blijven geven, te maken krijgen met misverstanden en de problemen met het pompen van melk op het werk.
Iets dat al een tijdje vraagt
De claim om het zwangerschapsverlof te verhogen tot zes maanden is niet iets nieuws dat ontstaat als reactie op de verlenging van het vaderschapsverlof. Het vraagt al jaren, zowel door handtekeningencollecties als recent door de Spaanse Vereniging voor Kindergeneeskunde zelf.
Het wordt beschouwd als een prioriteit voor de juiste zorg en voor het voeden van de baby die moedersverlof wordt met ten minste zes maanden verlengd en dat de vergunningen van de ouders zijn verhandelbaar.
"Als de wetswijziging dit aspect niet weerspiegelt, zouden Spaanse moeders hun verlof niet op één dag verlengen en zouden ze, samen met de Maltese, Europese moeders blijven met minder tijd beschikbaar voor betaald verlof" - drukt een officiële verklaring uit van de AEPap.
Bij baby's en meer Zwangerschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in elke situatieDe baby heeft zowel vader als moeder nodig
Natuurlijk, maar het is moeder die borstvoeding geeft. Niet in alle gevallen, maar hier zou het naast discriminerend onmogelijk zijn om persoonlijk verlof te geven op basis van de manier waarop u ervoor kiest om de baby te voeden. Daarom komen we tot dezelfde conclusie, zes maanden is de minimale tijd.
Laten we echter nog een keer aan de baby denken. Volgens de verdeling van zwangerschaps- en vaderschapsverlof die in 2021 van kracht wordt, moeten beide ouders tegelijkertijd de eerste zes weken genieten, terwijl de resterende tien tot 12 maanden na de geboorte of adoptie mogen worden verdeeld, worden verdeeld in hele of gedeeltelijke dagen - een eerdere overeenkomst met het bedrijf -. Maar in geen geval kunnen ze toegeven.
Als je beide weken evenveel geniet, heb je ook een extra week.
Laten we accounts maken. In de praktijk betekent dit dat mama na 16 weken weer aan het werk moet en vader de baby de komende 10 weken kan houden, als hij ze allemaal op een rij neemt. Plus de extra twee weken (indien van toepassing), doen ze maximaal 28 weken waarbij de baby wordt verzorgd door vader en / of moeder.
Maar wat gebeurt er daarna? De baby is zes maanden geworden en die voor hem zorgt. Er is geen ander alternatief dan het aan een ander over te laten of naar een kleuterschool te brengen. Maar er gebeurt niets, we openen meer kwekerijen indien nodig. Is het echt wat we willen voor onze kinderen, voor de samenleving?
Bij baby's en meer De overheid wil zwangerschaps- en vaderschapsverlof op elkaar afstemmen en onderwijs van nul tot drie jaar universeel makenEn eenoudergezinnen?
Gelijkheid wordt gedragen door een vlag, maar er is aan slechts één gezin met twee ouders gedacht. Hoe zit het met eenoudergezinnen? Ze worden in dit geval niet in aanmerking genomen. Het is discriminerend dat ze niet van de hele vergunning kunnen genieten en dat uw baby, naast de moeilijkheden om alleen op te voeden, minder verzorgingstijd heeft.
Niemand wil werkdiscriminatie voor vrouwen, maar de meeste moeders zouden liever zo lang mogelijk bij hun baby blijven als ze konden kiezen. En hier is de sleutel tot echte verzoening: om te kunnen kiezen.
De echte bemiddeling zit in de keuzevrijheid van elk gezin.Vrijheid om te kiezen
De keuze voor vaders en moeders is naar mijn mening een vorm van autoritarisme. Elk gezin en elke werksituatie is anders en er kan geen gemeenschappelijke verplichting worden opgelegd die bepaalt hoe vaderschap en moederschap te leven en hoe elk gezin voor hun kinderen moet zorgen.
Arbeidsgelijkheid is noodzakelijk, maar ik betwijfel of gelijke en niet-overdraagbare vergunningen de arbeidsdiscriminatie van vrouwen op dagelijkse basis kunnen wijzigen. Het zullen vrouwen blijven die om borstvoeding vragen, of in grotere mate degenen die afwezig zijn wanneer de baby ziek wordt. Een diepere mentale verandering in de samenleving is noodzakelijk, niet door oplegging zonder keuzevrijheid.
Bij baby's en meer Stel je vaderschapsverlof gelijk of verleng je zwangerschapsverlof? Verschillende standpunten over bemiddelingWat zou een goede formule zijn?
Baby's hebben mama en papa zo lang mogelijk nodig. Dat is duidelijk. Als we in een ideale samenleving leefden waar het mogelijk was dat beiden het zich konden veroorloven om de eerste drie levensjaren bij hun kinderen thuis te blijven, zou het geweldig zijn. Maar wat is gezegd, is een utopie.
Toestemmingen van zes maanden gelijk, betaald en overdraagbaar zwangerschaps- en vaderschapsverlof Naar mijn mening zou het een goede formule zijn. Minimaal verplicht genot voor beide, zeg acht weken, en de rest overdraagbaar zodat elk gezin de meest geschikte kan kiezen op basis van hun situatie.
Maar als zodanig en zoals we zijn, is het niet mogelijk om zo te zijn, omdat de budgetten niet zoveel geven, denk ik dat ze moeten op zijn minst overdraagbaar zijn en dat elk gezin beslist, afhankelijk van uw werk en persoonlijke situatie, wat het beste is voor de baby.
Conclusie
Had moeten zijn Prioriteit is de verlenging van het zwangerschapsverlof tot zes maanden en een egalisatieplan voor ouders voor de komende jaren. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof met respect voor de basisbehoeften van kinderen, die het recht hebben om zo lang mogelijk door beide ouders te worden verzorgd en verzorgd.
Het verdient de voorkeur dat het geld dat wordt geïnvesteerd in kinderopvang aan ouders wordt gegeven in de vorm van bredere vergunningen om voor hun kinderen te zorgen.
Begrijp me niet verkeerd dat ik tegen de gelijkstelling van ouders ben. Integendeel, ik denk dat het een noodzakelijke vooruitgang is om het vaderschap te waarderen. Ik denk het gewoon moederschap is gedevalueerd en wat anders zou kunnen worden gedaan, zodat zowel vader als moeder en baby hiervan profiteren.
