Wanneer een vrouw zwanger wordt, is ze meer kans op discriminatie op het werk. dan andere klasgenoten of je klasgenoten. Uit de door de Internationale Arbeidsorganisatie naar voren gebrachte gevallen blijkt dat er nog veel moet worden gedaan, niet alleen in ontwikkelingslanden, maar ook in die van de "eerste wereld".
Wie nog geen nauwe gevallen heeft gehoord (wanneer ze niet in de eerste persoon hebben geleden) vanwege belemmeringen wanneer ze een baan krijgen of daarheen gaan, beperkingen of voorwaarden voordat ze een contract ondertekenen, discriminatie op het moment dat ze "berucht" worden de vrouw is in een staat (omdat ze niet wilde aankondigen wat er eerder zou kunnen gebeuren), vragen in sollicitatiegesprekken over de mogelijkheid om kinderen te krijgen die bang zijn om te reageren ...
We wilden cijfers en gegevens weergeven die door de IAO worden aangeboden om onze lezers te laten zien in hoeverre dit mogelijk is discriminatie en de verschillende gevallen die als misbruik worden beschouwd. Toezeggingsbrieven om niet zwanger te worden of ontslag te nemen in een staat, uitsluiting van de arbeidsmarkt wegens gebrek aan wetgeving, claims voor discriminatie ...
In Italië moesten minstens 800.000 werknemers hun baan opzeggen omdat ze zwanger waren geworden, meestal na het ondertekenen van ontslagbrieven zonder datum waarop ze werden aangenomen. Deze letters werden door bedrijven gebruikt toen ze ze wilden afschieten.
In Kenia zijn sommige vrouwen verplicht overeenkomsten te sluiten waarin zij overeenkomen niet zwanger te worden.
In Honduras moeten vrouwen die in de schoonmaak werken regelmatig zwangerschapstests ondergaan, om een baan te krijgen of te behouden.
In Canada stelt de Mensenrechtencommissie van Saskatchewan dat een op de tien claims van discriminatie verband houdt met zwangerschap.
In de Verenigde Staten zijn de claims voor zwangerschapsdiscriminatie het afgelopen decennium met 35% toegenomen. Sinds 2001 hebben de rechtbanken van dit land $ 150 miljoen betaald voor schadevergoeding in gevallen van discriminatie in verband met zwangerschap.
Een Britse studie wees uit dat 22.000 vrouwen zeiden dat ze op het werk gewond waren geraakt omdat ze zwanger waren of omdat ze zwangerschapsverlof hadden genoten.
Tweederde van de jonge Arabische vrouwen is uitgesloten van de beroepsbevolking vanwege de zwakke wetgeving inzake genderdiscriminatie en het gebrek aan oplossingen voor kinderopvang.
Ter gelegenheid van de herdenking van de datum van vandaag, de Internationale Dag van het Geweld tegen Vrouwen, heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in samenwerking met verschillende VN-agentschappen een pakket hulpmiddelen ontwikkeld om te helpen organisaties, ministeries, werknemers- en werkgeversorganisaties om te versterken en bescherming van moederschap uitbreiden tot vrouwen op het werk.
Het doel van deze bescherming die wordt vermeld op de website Maternity Protection Resource Package is het beschermen van de gezondheid van vrouwen en pasgeborenen en het bieden van economische zekerheid aan vrouwen en hun families.
Dit kan worden bereikt door zwangerschapsverlof, uitkeringen en medicatie, bescherming van de werkplek, bescherming van de werkgelegenheid, non-discriminatie en borstvoeding op het werk.
Hieraan voegen we enkele effectieve en reële maatregelen van gezins- en werkoverleg toe, zo nuttig maar niet erg wijdverbreid en gewaardeerd. Dat mannen ook verzoenen, en laat ze weten hoe ze het doen. En de gelijkstelling in economische omstandigheden voor mannen en vrouwen.
Ja, het is moeilijk, maar we zijn onderweg en met voorstellen zoals het Maternity Protection Resource Pakket dat we vandaag zichtbaar wilden maken, is het mogelijk. We hebben een groter sociaal bewustzijn en een grotere politieke betrokkenheid nodig dat zwangere vrouwen niet worden gediscrimineerd in hun werk, maar worden beschermd.
