We eindigden het jaar 2013 met goed nieuws voor gezinnen, want dankzij het Koninklijk Besluit dat afgelopen vrijdag door de regering is goedgekeurd De periode waarin werkende ouders een kortere werkdag voor kinderopvang kunnen aanvragen en genieten, wordt verlengd.
Tot nu toe kon het worden gedaan tot 8 jaar oud. De nieuwe regelgeving verlengt de looptijd met nog eens vier jaar.
De wet van het Koninklijk Besluit, goedgekeurd door de regering afgelopen vrijdag 20 december, breidt het recht uit van werknemers die voor wettelijke voogden een minderjarige in hun hoedanigheid hebben om te vragen en te genieten verminderde werktijden tot 12 jaar oud, vergeleken met de 8 die ze tot nu toe hadden. Op deze manier wordt hun situatie gelijkgesteld aan degenen die voor het openbaar bestuur werken.
De vermindering van de werkdag kan worden gedaan in een percentage dat varieert van 12,5% tot maximaal 50%, waarbij de bijdragen gedurende de eerste twee jaar van hetzelfde worden gehandhaafd.
Hoewel er nog veel problemen zijn om te verbeteren, is deze verlenging in vier jaar van de periode waarin een vermindering van de werkuren kan worden aangevraagd een kleine stap in de richting van een gezinsverzoening reëel en redelijk, niet alleen voor ouders, maar vooral voor kinderen, die de grootste slachtoffers zijn van de huidige organisatie van onze arbeidsmarkt.
Wat we niet langer zo duidelijk hebben, is dat deze maatregel voldoet aan de doelstelling van de regering, die volgens haar zal dienen om het scheppen van banen te stimuleren door contracten aan te gaan ter aanvulling van degenen die in deeltijd worden uitgevoerd, met name om de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen, aangezien ze blijven werkende moeders die statistisch gezien het vaakst profiteren van de verkorting van de werktijden (in vergelijking met een nog steeds mannelijke minderheid) en daarom het zwaarst worden getroffen door deze verlenging van de periode.
