Zoals je een tijdje geleden in de blog las, werd gisteren de politieke partij Podemos uitgeschakeld in termen van verzoening met een intentieverklaring: als ze regeren, ouders hebben 16 weken ouderschapsverlof om vrouwen te matchen. Dat wil zeggen, zowel de moeder als de vader kunnen 16 weken genieten en 100% van hun salaris ontvangen.
Zoals we hebben opgemerkt, hebben ze het verbod geopend door een maatregel voor te stellen die andere politieke partijen al een tijdje wegen, maar die nog niemand had besloten voor te stellen. Hoe weet ik dat Omdat ik een paar maanden geleden werd gebeld door een afgevaardigde die een mening vroeg over de maatregel in kwestie.
De mening die ik hem heb gegeven, is dezelfde die ik je hier vandaag bied en dus is het jouw beurt om met je ouders en je moeders te praten, zodat je ons ook vertelt wat je ervan vindt. Is het ouderschapsverlof van 16 weken om de man met de vrouw te matchen, is het een voordeel of een schade?
De vrouw matchen met de man
Zoals ik de titel heb geschreven, lijkt het erop dat de maatregel die voor Podemos is gekozen, bedoeld is voor mannen. Arme ons, we hadden slechts 2 weken om voor onze baby en onze vrouw te zorgen, die net zijn bevallen, en dus kunnen we veel meer tijd met ons beiden doorbrengen, proberen onze baby en ons gezin vooruit te helpen.
Het is echter niet zo. Het is niet om de man met de vrouw te matchen, maar het tegenovergestelde, de maatregel is ontworpen om vrouwen met mannen te matchen. Een baby krijgen, moeder zijn en 16 weken verlof nemen is iets dat helaas schaadt vrouwen. Ik zou het niet moeten weten, ik weet het, ik ben het ermee eens, maar het doet haar pijn omdat ze haar in een nadelige positie zet op een vraatzuchtige, gruwelijke en gevoelloze arbeidsmarkt. Fuck, als we zelfs een vrouw kunnen horen zeggen dat het beter is om kinderen jonger dan 25 en ouder dan 45 in te huren, want als ze zwanger worden is dat een probleem. En als een vrouw het niet zegt, vertellen de grote bedrijven, zoals Apple en Facebook, dat ze hun werknemers het bevriezen van eieren betalen zodat ze geen moeders zijn wanneer ze zouden moeten zijn.
Welnu, deze maatregel is bedoeld om ervoor te zorgen dat vrouwen niet worden benadeeld ten opzichte van mannen, maar in ieder geval dat geen van beiden wordt benadeeld, of dat beide direct worden benadeeld (nu zullen mannen en vrouwen verschijnen die in sollicitatiegesprekken zullen ze uitleggen dat ze geen kinderen zullen krijgen). Het is natuurlijk niet de definitieve maatregel, omdat cultureel gezien vrouwen nog steeds als de moeder worden gezien, degene die moet worden gebeld als het kind slecht wordt op school of ziet het er hetzelfde uit als een man vraagt om zijn functie te verlaten om je zieke zoon te vinden wanneer een vrouw erom vraagt, maar het zou zo zijn een belangrijke stap voor gelijkheid en een voordeel voor vrouwen op twee manieren: ze zal papa meer tijd thuis hebben, wat een voordeel is voor haar en voor de baby en in de ogen van ondernemers, het zal niet zo stimulerend zijn om mannen over vrouwen in te huren, omdat beiden Ze zullen precies hetzelfde slachtoffer hebben.
De dag dat ze me belden vanuit CiU
Ik ben niemand. Ik ben gewoon een familieman, een verpleegster, die af en toe zijn mening geeft over onderwerpen met betrekking tot baby's, vaderschap en moederschap in dit bescheiden blog. Omdat ik dus niemand ben in dit beleid (ik doe dat ook niet, noch wil ik dat doen), was ik patidifuso toen ik een telefoontje kreeg van een CiU-afgevaardigde, in het bijzonder de woordvoerster van de commissie Gelijkheid van de partij, om mijn mening daarover te vragen.
Van wat ik dacht dat ik begreep, had hij nieuws ontvangen over initiatieven die pleitten voor een ouderschapsverlof van 16 weken dat gelijk zou zijn aan moederschapsverlof en het leek een geweldig idee. Ik vertelde hem dat hij gelijk had, dat het zeker een geweldig idee was en dat het een groot voordeel zou zijn voor vrouwen en moeders, omdat er is geen recht om klein te worden omdat je anders bent en het leven schenkt aan degenen die de toekomst van ons land zullen zijn.
Wanneer een baby echter wordt geboren, verschijnt deze kleine persoon in de wereld met hun behoeften, enorme behoeften, die moeten worden opgelost door hun ouders, of door iemand, voor veel meer dan 16 weken.
Als er geld is om de ouders 14 weken te laten groeien, waarom zou u het dan niet met de moeders doen?
Ya. Ik denk dat je weet waar ik heen ga. We klagen al jaren, vele jaren dat zwangerschapsverlof belachelijk is. Het is 16 weken, iets minder dan 4 maanden, waarna de moeder weer aan het werk gaat en de baby semi-verlaten is (ik word niet boos op grootmoeders, die voorbeeldig werk doen, maar het is zo). Wanneer een baby 16 weken oud is, is zijn afhankelijkheidsniveau nog steeds overdreven. Hij kan niets voor zichzelf doen. U kunt niet eens bewegen of communiceren en het wordt aanbevolen dat u uitsluitend borstvoeding blijft geven.
Hoe doen vrouwen het? Nou, hoe kunnen ze. Sommigen nemen minder uren, anderen vragen toestemming om die weken zo lang mogelijk te verlengen, anderen gaan weer aan het werk en laten de melk die ze hebben genomen achter zodat de vader of grootmoeder het aan hen geeft, anderen stoppen met borstvoeding geven, anderen ... Oplossingen en patches voor een duidelijk probleem: met 16 weken laat je een hulpeloze baby achter, bijna net zo hulpeloos als toen hij werd geboren. Omdat als je me vertelde dat hij al een beetje spreekt, hij al een beetje alleen kan eten of dat hij goed slaapt, zelfs. En kijk, hij zou zelfs in staat zijn om praten en eten te vermijden, alleen dat hij met 4 maanden bijna de hele nacht van de trek zou slapen, tenminste de ouders zouden gaan werken. Maar dat is niet zo. Leven, met 16 weken, Het is niet veel beter dan wanneer de baby 2 of 3 weken oud is.
Het minimum aanvaardbaar zou zijn om de baby te kunnen laten onder de hoede van een andere persoon met een leeftijd van 6 maanden. Dan had ik exclusieve borstvoeding kunnen geven, zoals aanbevolen, en vanaf dat moment kon ik beginnen met het eten van ander voedsel dat de borstvoeding zou aanvullen, die de moeder zou kunnen blijven aanbieden bij thuiskomst.
Maar hey, waarom genoegen nemen met 6 maanden als er geld is om te verhogen in 14 weken van de ouders? Als we bij 16 van de moeder de 14 van de ouders toevoegen, hebben we 30 weken zwangerschapsverlof, wat overeenkomt met ongeveer 7 maanden. Dat zou een geweldig slachtoffer zijn voor een baby. Dat zou een voordeel zijn voor een moeder als ze voor haar kind zorgt. Ik kon de exclusieve 6 maanden borstvoeding geven en heb nog een maand om hem al het nieuwe voedsel te geven. Met 7 maanden zou ik een derde persoon overlaten aan een baby met veel meer autonomie, in staat om veel dingen te eten en op verschillende manieren te communiceren. Als ze zelfs blijven zitten! Niets te maken met die baby van bijna 4 maanden.
Maar natuurlijk zou dit verlies een voordeel voor de baby zijn, ongelooflijk, en een voordeel voor de moeder, ook ongelooflijk, ten koste van het zijn een schade aan vrouwen in hun werkfacet. We repareren het ene, maar we verwennen het andere.
Dit alles om te zeggen dat ik, toen ik sprak met de hulpsheriff, beide uitlegde: "Als ik vrouwen als arbeiders beschouw, gaan we rechtstreeks naar gelijkheid, zonder twee keer na te denken. Als ik vrouwen als moeders beschouw, en bijgevolg in de baby gaan we een nog grotere ongelijkheid creëren, juist omdat ik een van degenen ben die denken dat mannen en vrouwen niet gelijk kunnen zijn, tenzij we plotseling kunnen bevallen, borstvoeding geven en voor onze kinderen kunnen zorgen net als een vrouw doet het. "
Kom op, als zij het was, of als zij een politicus was, Ik zou een serieus probleem hebben om deze situatie op te lossen, omdat ik niet zou weten welke te kiezen. Omdat ik dat niet ben, neem ik het niet en zeg ik eenvoudig dat een van de twee maatregelen of opties mij uitstekend lijkt, vooral omdat ze groter zijn dan wat we nu hebben, een belachelijke dieptepunt van twee weken voor ouders en een belachelijke dieptepunt van 16 weken voor moeders
Foto's | Thinkstock
Bij baby's en meer | Spanje verder en verder van Europa in moederslachtoffers. Vergelijking van zwangerschapsuitkeringen, zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa, De regering stelt opnieuw de verlenging van het vaderschapsverlof met een maand uit en stelt deze vast in 2015
