We vieren de World Breastfeeding Week onder het motto "Borstvoeding en werken", een weg vol obstakels gezien de weinige voorzieningen voor moeders die dit na hun werk willen blijven doen, maar mogelijk is.
Er is nog een lange weg te gaan, veel dingen die moeten worden gedaan en verbeterd zodat moeders hun baby's langer borstvoeding kunnen geven. Eens kijken wat moeders nodig hebben om borstvoeding en werk mogelijk te maken en geen entelechie.
Een zwangerschapsverlof van zes maanden
Eerst en vooral. WHO en andere organisaties bevelen zes maanden exclusieve borstvoeding op aanvraag aan en vervolgens aangevuld met vast voedsel gedurende minimaal twee jaar. Maar hoe kun je borstvoeding geven elke keer dat je vraagt of je uren van hem moet scheiden om naar zijn werk te gaan? Onmogelijk. Pure logica, toch?
Borstvoeding is niet alleen voedsel. Het biedt andere dingen zo nodig als voedingsstoffen voor de baby. Het is ook contact, warmte, geur, nabijheid, verwennerij, comfort ... Het is het beste voor de baby, zowel vanuit voedingsoogpunt als natuurlijk, affectief en immunologisch niveau. Het is biologisch goud, een intelligente stof die voorziet in de behoeften van uw baby in elke fase van zijn groei.
Toch begrijpen bedrijven en autoriteiten het echte belang van borstvoeding voor de samenleving niet. En als ze het niet willen zien vanuit een sociaal en menselijk oogpunt, tenzij ze het met cijfers begrijpen: verlenging van de borstvoeding zou het gezondheidssysteem miljoenen euro's besparen.
moeders ze zouden geen borstvoeding hoeven te geven om weer aan het werk te gaan, en velen niet, maar met grote inspanning. In Spanje hebben we 32 jaar gevraagd om zwangerschapsverlof te verlengen tot 32 weken (u kunt de petitie hier ondertekenen) om de baby langer te kunnen bieden wat hij nodig heeft, zowel uw melk als uw zorg, zelfs als u een werkende vrouw bent.
Zakelijke ondersteuning
Faciliteren dat werkende moeders borstvoeding kunnen geven het doet hen geen plezier. Met moedermelk worden baby's gezonder en wordt ziekteverzuim in de eerste jaren van het leven van het kind verminderd, dus op de lange termijn is het een voordeel.
Het beïnvloedt ook de productiviteit van het bedrijf. Zoals opgemerkt door Carissa F. Etienne, directeur van PAHO / WHO, "Werkgevers kunnen ook profiteren van dit beleid, omdat dit beleid zal leiden tot gelukkiger, betrouwbaardere en productievere werknemers".
En bij de ondersteuning van bedrijven kunnen we dat ook opnemen ondersteuning van werkomgeving. Kijk niet slecht naar de moeder die afwezig is om haar baby borstvoeding te geven of de melk te geven. Vrouwen hebben de steun van het bedrijf nodig, maar ook de compressie en gevoeligheid van hun partners.
Werkschema flexibiliteit
Zodra de moeder weer aan het werk is, kan ze plotseling niet te veel van haar baby worden gescheiden. Beiden moeten nog steeds heel dichtbij zijn, dus bedrijven moeten flexibele schema's aanbieden zodat moeder meer tijd samen kan doorbrengen.
Vermindering van werktijden, verontschuldigde afwezigheden voor borstvoeding en het laten werken van de moeder vanuit huis zijn enkele oplossingen die bedrijven zouden moeten aanbieden.
Voldoende ruimtes om melk af te drukken
Moeders hoeven niet in bad te gaan om melk uit te drukken. Het is een ongemakkelijke, onhygiënische site. Wil je dat ze je eten bereiden in een badkamer? verdienen een fatsoenlijke, schone, rustige en comfortabele plek om het voedsel te extraheren dat ze hun baby's zullen geven.
Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten voldoende uitgeruste borstvoedingskamers hebben en kleinere moeten minstens een fatsoenlijke en intieme ruimte bieden.
Opslag of verzending van de geëxtraheerde melk
Eenmaal geëxtraheerd, heeft de melk bepaalde bewaargaranties nodig om ervoor te zorgen dat deze in optimale omstandigheden voor de baby komt.
Bedrijven moeten een koelkast hebben waar melk kan worden opgeslagen of een systeem om de geëxtraheerde melk naar hun huis te sturen om de baby te bereiken, net als IBM die de melk naar huis stuurt waar hun werknemers worden geëxtraheerd wanneer ze op reis zijn voor werk.
Kindercentra op de werkplek
De nabijheid van de moeder met de baby is de sleutel tijdens de eerste levensjaren, zodat er een veilige en adequate plaats was in het werk van moeder waar de kinderen werden verzorgd, een maatregel die borstvoeding veel meer zou vergemakkelijken en toestaan Moeders werken veel stiller en op hun gemak.
Dit zijn enkele van de specifieke bronnen die moeders moeten borstvoeding geven en met hun baby's werken. Op mondiaal niveau is een echt moedervriendelijk verzoeningsbeleid nodig dat moeders in staat stelt het belangrijkste werk van hun leven te doen.
Als bedrijven, werkgevers en overheden dat kunnen begrijpen faciliteer de werkende moeder die van haar baby houdt, heeft een voordeel voor iedereen, misschien veranderen dingen. Ik wens.
