Zoek formules die reageren op complexiteit van saldi door de ontwikkeling van werk en gezinsleven, is een van de prioriteiten in het rapport "Bedrijfsperspectief op de combinatie van werk en gezin", onlangs gepubliceerd door de CEOE.
En het is dat het gebrek aan verzoening een van de belangrijkste problemen is die de meeste werkende ouders vinden, van wie velen hun professionele carrière moeten opgeven om voor hun kinderen te zorgen. Is dit de enige mogelijke oplossing of kunnen er andere manieren zijn om beide met elkaar te verzoenen?
Verzoen, taak van mannen en vrouwen
Volgens gegevens van het ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid heeft 98% van de vrouwen die zwangerschapsverlof genoten, dit van januari tot juni 2017 niet gedeeld met de andere ouder. Evenzo de 91,18% van het verlof met gezinsverlof wordt door vrouwen aangevraagd.
Dit is een van de eerste reflecties verkregen bij het lezen van dit rapport: bemiddeling moet een zaak zijn voor zowel mannen als vrouwen. Deze verklaring, die a priori voor ons duidelijk kan zijn, is niet zo duidelijk omdat het aantal vrouwen dat afstand doet van hun professionele carrière wanneer ze kinderen hebben nog steeds veel hoger is dan dat van mannen.
En dit is iets dat we moeten veranderen vanuit alle lagen van de samenleving; beginnend met een verandering van mening van veel gewone burgers die nog steeds van mening zijn dat de zorg voor kinderen "een zaak van vrouwen is" en eindigt bij bedrijven waar het gebruikelijk is om een duidelijke ongelijkheid in lonen, verantwoordelijkheden en behandeling onder hun werknemers te zien, afhankelijk van of ze mannen of vrouwen zijn.
Hoe verzoenen we de Spanjaarden?
Volgens gegevens van de CEOE nemen werknemers momenteel hun toevlucht tot tijdelijke bemiddeling om hun werk en gezinsleven te kunnen combineren: verlof opnemen, arbeidsduurverminderingen of tijdelijke schorsingen.
echter, Niet alle bedrijven hebben dezelfde organisatiemarges om verzoening mogelijk te makenen in deze zin waarschuwt de CEOE voor de schaarste van middelen van micro-ondernemingen of kmo's om de verschillende verzoeningssituaties aan te pakken die door hun werknemers worden opgeworpen.
Bovendien, de bedrijfsorganisatie betwijfelt of de huidige bemiddelingsmaatregelen gunstig en voordelig zijn in de eerste plaats omdat het van mening is dat zij de professionele loopbaan van de werknemers, hun bijdragen aan de sociale zekerheid schaden en bovendien stijfheid en spanning met de bedrijven veroorzaken.
"Het vergunningensysteem is het meest gebruikte bemiddelingsinstrument in Spanje, ondanks de hoge kosten van verzuim en de duidelijke impact op de carrière en het verlies van inkomsten van degenen die erom vragen" - zegt het rapport
"Deze maatregel heeft ook een beperkte effectiviteit voor de effectieve combinatie van werk en gezinsleven van werknemers en voor de bevordering van medeverantwoordelijkheid tussen mannen en vrouwen in de gezinszorg. Het heeft ook een negatieve invloed op de arbeidsparticipatie van mensen met gezinsverantwoordelijkheden, die vooral naar vrouwen verhuizen "
Welke bemiddelingsmaatregelen stelt de CEOE voor?
Rekening houdend met het vorige punt en gezien de complexiteit van het onderwerp, de CEOE pleit voor een meervoudige aanpak als het gaat om het bevorderen van werk en gezinsafhankelijkheid, die onder meer de volgende maatregelen zou nemen:
Financiële hulp voor de geboorte van een kind in zijn eerste twee levensjaren
Faciliteer de Toegang tot scholen voor kinderen jonger dan drie jaar, die van invloed zijn op de kwaliteit en kosten van services
Belastingverlichting voor iemand inhuren die voor de kinderen zorgt terwijl ouders werken
Welke werknemer en welk bedrijf pacten een jaarlijkse werkdag en bestudeer samen de beste manier om deze keer te herhalen
Opstellen van effectief werkgelegenheidsbeleid dat de rechtvaardige arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen
Financiële hulp aan bedrijven zodat ze mensen kunnen inhuren die een zwangerschapsverlof gaan opnemen voordat het verlof plaatsvindt, zodat ze van tevoren kunnen leren welke taken ze later moeten uitvoeren
Hulp voor bedrijven die bemiddelingsmaatregelen willen implementeren die technologische of organisatorische ontwikkeling nodig hebben, zoals bijvoorbeeld telewerken
De CEOE is echter niet van mening dat een verbetering van de werktijden een "realistisch" voorstel is, omdat er meerdere culturele elementen zijn die dit verhinderen, zoals het belang van gastvrijheid en commercie in ons land, de smaak voor sociaal leven, tv-schema's, weer- of vrijetijdsvoorstellen.
Evenzo is het nodigt ondernemers uit om "geconfronteerd met verzoening met een andere look" Hierdoor hangt in veel gevallen een grotere betrokkenheid van de werknemers, een lager ziekteverzuim en ongewenste rotatie en betere arbeidsrelaties af, natuurlijk ook van de wereldwijde reputatie van het bedrijf.
"De bemiddeling moet worden gezien als een fundamenteel element voor het management van mensen, talent en flexibiliteit voor de toekomst, en moet worden geïntegreerd in de individuele kenmerken van elke situatie en binnen elk bedrijf, met aandacht voor de specifieke kenmerken van elk zij "
Conclusies
Persoonlijk ben ik het niet eens met sommige van de door de CEOE voorgestelde maatregelen, maar daar ben ik het volledig mee eens verzoening is de taak van mannen en vrouwen, en dat vader zijn en voor je kind willen zorgen, niet op gespannen voet mag staan met het ontwikkelen van je professionele carrière.
Er zijn moeders en vaders, die de ferme en overtuigd beslissing nemen hun baan verlaten om voor hun kinderen te zorgen. Vanuit mijn oogpunt lijkt het mij een respectabele, moedige, prachtige en verrijkende beslissing, zowel voor moeder / vader als voor de baby.
Maar ook we moeten respecteren wie besluit om weer aan het werk te gaan, hetzij vanwege economische noodzaak (omdat helaas niet iedereen zijn werkdag kan verminderen of stoppen met werken) of omdat hun werk een deel van hun leven in beslag neemt dat ze willen blijven cultiveren. Is het dan eerlijk dat deze mensen moeten kiezen tussen ouders zijn of werken? Naar mijn mening helemaal niet!
Werk aan een beter afstemmingsbeleid is in handen van iedereen (niet alleen ondernemers).
Er is geen twijfel dat bemiddeling een grote impact heeft, niet alleen aanwezig maar ook toekomstig, door een directe impact te hebben op de opvoeding en het onderwijs van onze kinderen: de volwassenen van morgen.IStock-foto's
Via zakelijk perspectief op de combinatie van werk en gezin - CEOE
In het MKB en freelancers Bijna zes van de tien vrouwen geven hun professionele carrière als moeder op
In Baby's en meer Verhoogt het percentage mannen dat verlof neemt om voor hun kinderen te zorgen (en verlaagt dat van vrouwen): "Ik ben geen oppas", legt een vader uit waarom we niet dankbaar moeten zijn om de leiding te nemen terwijl moeder dat niet is, Niemand kan een zwangerschapstest eisen om toegang te krijgen tot een baan (als het gebeurt, meld het), Meer dan 35 miljoen kinderen jonger dan 5 worden alleen thuis gelaten terwijl hun ouders werken
