De combinatie van werk en privéleven is een van de aspecten die werknemers het meest waarderen, maar desalniettemin blijft het onderwerp in behandeling. Veel ouders moeten jongleren om schooluren en banen te matchen "dankzij" buitenschoolse activiteiten of langere centrumuren.
Het goede nieuws is dat elke keer dat we meer gevallen horen waarin gerechtigheid het recht geeft aan vaders of moeders die de verenigbaarheid van vaderschap en werk willen realiseren, zoals die van EEN soldaat aan wie gerechtigheid bewezen is en niet Hij zal bewakers of manoeuvres moeten maken om voor zijn dochter te zorgen.
De Spanjaarden werken langer dan de Duitsers, Fransen of Engelsen met pauzedagen om langere en late vertrektijden te eten, wat het moeilijk maakt om met elkaar te verzoenen en daarom zijn er al jaren verschillende organisaties zoals de Nationale Commissie voor de rationalisatie van tijdschema's in Spanje (ARHOE) die deze situatie aan de kaak stellen.
De soldaat M.C. Hij ging terug naar zijn zwangerschapsverlof in januari 2016 en kreeg een vergunning om elke dag om 8.30 uur naar de kazerne te gaan. Nadat hij zijn werkdag binnen een uur had hersteld, slaagde hij erin het kind in de kinderkamer achter te laten, in ruil voor zijn salaris met 15% te verlagen, waardoor hij ongeveer 900 euro per maand overbleef. Waar hij niet van af kon komen, waren de 24-uurswachten, die deelnamen aan oefeningen buiten de basis of de feesten van de patroonheilige of sportwedstrijden bijwoonden.
Deze situaties leidden tot M.C. naar de rechtbanken afgelopen november om zijn zaak te bestuderen en al een rechter van de administratieve rechtszaak van Murcia veroordeelde dat de soldaat het recht had om te worden vrijgesteld van bewakers, diensten en manoeuvres om zijn twee-jarige dochter bij te wonen. In feite staat de wet aan uw kant, omdat volgens een defensiebevel het leger dat verantwoordelijk is voor kinderen jonger dan 12 jaar recht heeft op kortere werktijden, met de evenredige daling van hun salarissen. Maar als het kind bovendien minder dan vier jaar oud is, moeten ze worden vrijgesteld van bewakers, diensten, manoeuvres en andere activiteiten "die het plezier van de vermindering van de werkuren belemmeren, wanneer de behoeften van de dienst dit toelaten".
Nu is het het Hooggerechtshof van Murcia geweest dat de beslissing van deze rechter heeft ondersteund, waarbij het hoger beroep dat het ministerie van Defensie tegen die gerechtelijke resolutie heeft ingediend, wordt afgewezen en de kosten van het proces aan de administratie wordt opgelegd. Dankzij deze zin kunt u genieten van uw dochter en normaal blijven werken.
Het staat niet op zichzelf
Als we het ons herinneren, vinden we andere "historische" gevallen. We kennen allemaal de openingstijden van de supermarkt en dat werknemers meestal roteren. Dit is al in strijd met een verzoeningsplan. Dit moet de medewerker zijn geweest van een super uit Logroño die 's ochtends en' s middags wisseldiensten had.
Specifiek de vrouw heeft een contract voor onbepaalde tijd fulltime met een wekelijkse week van 40 uur van maandag tot zaterdag, met een week in de ochtendploeg en de volgende in de middagploeg. Hij vroeg zijn bedrijf om zijn werkdag te verminderen tot 34 uur per week met een vast schema van 8 uur tot 14 uur Maandag tot en met vrijdag en de bijbehorende zaterdagen, zondagen en feestdagen van 10.00 tot 14.00 uur. Het bedrijf ontkende het.
Ten slotte gaf het Hooggerechtshof hem de reden, met het argument dat er in gevallen van kortere werktijden door wettelijke voogden de neiging is om "niet alleen het recht van werknemers om hun werk en gezinsleven te combineren, maar ook het eigen belang van het kind om te ontvangen te beschermen de best mogelijke aandacht. "
Een ander geval dat het verdient om geteld te worden, is dat van een burgerwacht van de Comandancia Abulense die vroeg om vermindering van de werktijden in de ochtend, met het evenredige verlies van zijn salaris, om zijn twee minderjarige kinderen. De reactie van het Armed Institute was positief op de gevraagde korting, maar kreeg de mogelijkheid om een vaste dag te hebben van half acht 's ochtends tot half één' s middags.
Ten slotte bewees een oordeel van de contentieuze-administratieve rechtbank van Ávila hem gelijk te hebben verlening van de arbeidsduurvermindering die hij vroeg, die hij compatibel kan maken met de vaste ochtenddienst en met de weekenden vrij om zijn werk en privéleven te combineren.
Er is veel te doen
Ondanks deze vooruitgang is de realiteit dat er nog veel te doen is in ons land. Het begint allemaal met moeders en vaderschapsverlof. In ons land de vrouwen hebben 16 weken verlof en mannen met 5 weken per kind, behoort tot de laagste in Europa en ver van de gemiddelde vergunning in de Europese Unie van 28 weken.
Deze verzoeningsproblemen hebben een dramatische invloed op het aantal kinderen dat we hebben en de leeftijd waarop we besloten hebben om ze te krijgen. de gemiddeld aantal kinderen per vrouw is 1,33 en de gemiddelde leeftijd is 31,9 jaar, volgens het National Statistics Institute.
Het grootste probleem is te vinden in de lange werktijden waarvoor veel bedrijven oplossingen zoeken, zoals telewerken of tijdflexibiliteit. Anderen zijn echter toegewijd aan intensieve dagen het hele jaar door en breken de mythe dat "face-to-face" is gekoppeld aan een grotere productie.
Er is ongetwijfeld een lange weg te gaan, maar het is een feit dat steeds meer bedrijven wedden op verzoening met het gezin. Is uw bedrijf een van hen?
In Baby's en meer | De brief van een 10-jarig meisje aan de baas van haar vader: een originele campagne om zakelijke verzoening te bevorderen. De Nieuw-Zeelandse premier kondigt aan dat ze zwanger is en met zwangerschapsverlof gaat
