Denis Sol is beroemd geworden als een hard voorbeeld van wat duidelijk het tegenovergestelde is van werk verzoening van een moeder
Het begon allemaal met video's op Facebook die de realiteit van deze bestuurder van een Transantiago-bus (Chili) aan de kaak stellen Ze werkt iets meer dan 12 maanden met haar dochter in een kinderwagen die achter haar stoel wordt geplaatst.
We vertellen u waarom en wat wordt beweerd in sociale netwerken.
Geen familie of zakelijke ondersteuning
Dit zijn de twee video's opgenomen door busgebruikers die sociale netwerken hebben gebrand en zijn gedeeld en becommentarieerd op de verontwaardiging die ze veroorzaken.
Het idee om ze te uploaden naar sociale netwerken was gebaseerd op een collega, als een manier om jarenlang een werksituatie aan de kaak te stellen die de chauffeurs en moeders van het bedrijf Santiago Uno Express beïnvloedt.
Zoals Denis opmerkte op de tv-show "Zeer goede morgen voor iedereen" die het nieuws weergalmde, is de enige oplossing die ze geven de Crib Room en wanneer het een kind weigert omdat het ziek is, geen. Ze vraagt dat ze tenminste een compenserend bedrag krijgt om haar dochter naar een andere kleuterschool te brengen als ze ziek is of griep heeft, zoals het geval was in video's die viraal zijn gemaakt.
Denis zegt dat hij naar de maatschappelijk werker is gegaan om hulp te vragen, want met de 38.000 pesos die hij per maand in rekening brengt (iets meer dan € 50), is het onmogelijk om iemand te betalen om voor mijn dochter te zorgen.
"Ze zeiden dat ik mijn familiecontacten moest trekken, iets wat ondenkbaar was. Ik heb alleen broers en mijn moeder werkt ook, dus ze kan niet voor mijn dochter zorgen. Ze blijft bij haar vader als ze ziek is maar wanneer hij rust, want hij werkt voor verschuift en als het de dag is, moet ik voor mezelf zorgen. "
De solidariteit van de mensen
Zijn routine was, zoals hij het programma vertelde, zijn oudste zoon 's ochtends om 6.65 uur in de bus te laten en vervolgens met zijn kleine meisje naar de garages te gaan om haar werkomgeving op te halen. En dat is het koud en met het koude meisje.
Maar gelukkig, bij gebrek aan onmiddellijke oplossingen van het bedrijf, besloten enkele tipi's om een kabel naar Denis en zijn dochter te leggen. Dit is het geval van Douglas Thompson nam contact op met een programma om een gratis kleuterschool aan te bieden.
En wat zegt de overheid?
Sociale netwerken begonnen te branden toen de video werd gedeeld door Isabel Pla, minister van Vrouwen en Gendergelijkheid, op haar Twitter-account. En nog meer omdat de video vergezeld ging van deze woorden:
"Er zijn feiten die meer door gezond verstand gaan dan door wetten. In dit geval zou de werkgever een werknemer kunnen begrijpen die geconfronteerd wordt met het dilemma om voor haar zoon te zorgen of haar dienst te vervullen en met minimale menselijkheid te handelen."
Er zijn feiten die door gezond verstand gaan in plaats van wetten. In dit geval kon de werkgever een werknemer begrijpen die geconfronteerd werd met het dilemma om voor haar zoon te zorgen of voor haar dienst te werken, en met minimale menselijkheid te handelen pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- Isabel Pla (@isabelpla) 7 augustus 2018
Zoals te zien is in de opmerkingen die ze op 7 augustus aan haar heeft gemaakt, moet ze als regering optreden, want zij is het die een einde kan maken aan dit soort situaties.
De arbeidsbemiddeling in Chili verloopt slecht
Volgens de Corporate Family Responsibility Index (RFC), opgesteld door de ESE Business School Group Work and Family Center, merkt 38% van de werknemers dat hun werkomgeving systematisch, of soms, de combinatie van werk en gezin vergemakkelijkt, terwijl 62% van mening is dat het bedrijf zich slechts af en toe inspant of dat het terecht moeilijk maakt. Dit zijn slechtere cijfers dan die van de rest van de wereld: wereldwijd zijn er 46% van de reacties in de positieve secties, en 54% verwijst naar negatieve omgevingen.
Dit werd aangekondigd door het Chileense televisienetwerk 'La Tercera', dat in zijn artikel toevoegt: 'Hoewel er bedrijven zijn die beleid hebben geïmplementeerd dat een grotere participatie van de vader in opvoeding nastreeft, zoals het toestaan van deze gedurende de eerste maand van de geboorte van de zoon, ze kunnen een uur later naar hun werk gaan, cultureel is er nog veel te doen. "
En in Spanje?
Welnu, het lijkt erop dat we het vierde OESO-land zijn met de beste voorwaarden voor verzoening tussen werk en gezin. Dit is wat Xataka Magnet zegt, waarin wordt uitgelegd waar de truc is: gebrek aan werk en lage salarissen betekenen dat we geen kinderen hebben. En bovendien hebben we meer vrije uren om bij het gezin te zijn. Dit zijn de conclusies van een macro-onderzoek uitgevoerd door de OESO.
Wet 39/1999 van 5 november ter bevordering van de combinatie van gezins- en beroepsleven van werkende mensen biedt een aantal garanties. We praten over het recht op moederschap, vaderschap, borstvoeding, kortere werktijden, aanpassing van werktijden en verlof. Naast hulp in elke gemeenschap om gezinnen te ondersteunen.
Bovendien bevat Wet 31/1995 van 8 november betreffende preventie van beroepsrisico's veiligheidsaanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) voor vrouwen die borstvoeding geven of zwanger zijn. Onder vele andere aspecten, in deze wet haalt het verbod op zwangere of zogende vrouwen op tijdens nachtwerk en overuren, evenals werk dat gepaard gaat met tillen of duwen van zware gewichten of overmatige fysieke inspanning vereist.
Volgens het rapport "Bedrijfsperspectief op de combinatie van werk en gezin" van de bedrijfsorganisatie CEO nemen Spaanse werknemers hun toevlucht tot tijdelijke afstemming om hun werk en gezin te combineren.
De studie voegt er echter aan toe dat niet alle bedrijven dezelfde organisatiemarges hebben om verzoening mogelijk te maken, en waarschuwt voor de schaarste van middelen van micro-ondernemingen of kmo's om deze situaties aan te pakken.
Bovendien betwijfelt de bedrijfsorganisatie dat de huidige bemiddelingsmaatregelen voor iedereen gunstig en voordelig zijn, omdat zij dat van mening is schade toebrengen aan de professionele carrière van werknemers, hun sociale zekerheidsbijdragen en creëren bovendien situaties van starheid en spanning bij bedrijven. U vindt een volledige uitleg van het rapport in het artikel gepubliceerd in Babies and More 'De combinatie van werk en gezin: een lange weg te gaan'.
En met die conclusie blijven we: we kunnen, we moeten meer doen om werk en gezin met elkaar te verzoenen in alle landen, als we niet in zeer korte tijd een volledig oude bevolking willen zijn (we zijn onderweg).
Het melden van gevallen zoals Denis kan een manier zijn om het bewustzijn van overheden en bedrijven te vergroten dat het noodzakelijk is het beleid te verbeteren ten behoeve van gezinnen.
foto's Goedemorgen (TVN) op YouTube
In baby's en meer Het vaderschapsverlof van vijf weken is een feit: het wordt van kracht op 5 juli. Ze vragen om het zwangerschapsverlof te verlengen van 16 tot 20 weken voor moeders met een handicap, “Borstvoeding moet een minimumrecht zijn tot 6 maanden ": De terugkeer naar het werk van Ariadne Artiles en haar verdediging van borstvoeding
