Van tijd tot tijd kennen we een nieuw geval waarin een vrouw is ontslagen vanwege haar zwangerschap, natuurlijk zijn er enkele gevallen waarin toekomstige moeders hebben besloten om de situatie te melden. Basta, geen ontslagen meer voor zwangerschap, er zijn nog steeds gevallen die niet zijn gemeld, maar gelukkig is het een situatie die snel en meer verwijst als we nieuws kennen zoals we hieronder vertellen.
Een Ourense-rechter heeft een oneerlijk ontslag van een zwangere vrouw nietig verklaard, ze stond op het punt haar zoon ter wereld te brengen. Blijkbaar moest de toekomstige moeder verlof opnemen, zoals we soms weten en afhankelijk van de vrouw, is het noodzakelijk om tijdens de zwangerschap te rusten en niet in staat om de taak uit te voeren. Het bedrijf besloot vervolgens haar te ontslaan. Het is ongelooflijk, maar het ergste van alles is dat je de valsheid kunt afleiden die het bedrijf oploopt om zijn doelstelling te bereiken. In de burofax die naar de toekomstige moeder werd gestuurd, stond:
"Dat met gesprekken met u in de maand juli en het afspreken tussen beide partijen dat uw contract op 27 juli zou eindigen, geven wij met deze burofax aan dat u naar ons bedrijf kunt komen dat u alle bijbehorende salaris en compensatie zult ontvangen, en u we leveren de delen van de ziekte af, waarvoor hij ons op 30 juli niet wilde opsturen, omdat hij geen deel uitmaakte van ons bedrijf. "
De wetten zijn zeer expliciet, de woorden zijn weggeblazen, het bedrijf moet perfect weten dat dit soort procedures altijd schriftelijk moet worden meegedeeld, als de toekomstige moeder het contract wilde beëindigen, zou het bedrijf blij zijn geweest en Ze zouden de akkoordverklaring hebben ondertekend. Om nu te zeggen dat het een mondelinge overeenkomst was, is het naar onze mening een duidelijke hoax, bovendien moet worden toegevoegd dat andere duidelijk verklaarde tegenstrijdigheden de onwaarheid hebben aangetoond die het bedrijf verwerkt.
Voor de rechter is er geen twijfel geweest en verplicht het bedrijf bij straf de vrouw over te nemen. Maternale mobbing is nog steeds een realiteit en alleen de opzegging van elke zaak kan het beëindigen.
