Net zoals er bedrijven zijn die in toenemende mate werken voor het werk en de gezinsafstemming van hun werknemers, zijn er anderen die niets anders doen dan obstakels en vallen plaatsen, precies de grootste, zoals Telefónica.
Dit is het geval gemeld door een vader die in Valladolid woonde, aan wie een lactatievergunning, een half uur reductie of een uur borstvoeding werd geweigerd, omdat de moeder autonoom was en ze ervan genoot.
Gelukkig heeft de rechtbank in Valladolid de reden aan de vader gegeven, want dat is het ook het statuut van de werknemers dat deze toestemming aan een of andere ouder vestigt, op voorwaarde dat beiden er tegelijkertijd van genieten, dus deze vader heeft het recht om van de reductie van de dag te genieten tot zijn baby negen maanden wordt. De valkuil van de bedrijven vertelt ons in het nieuws, ze wijzigen het artikel van de bedrijfsovereenkomst waarbij "werknemer" wordt vervangen door "werknemer", maar het Statuut van de werknemers prevaleert natuurlijk boven elke collectieve overeenkomst.
Dit soort gevallen is gebruikelijk, dat wil zeggen, wanneer de moeder autonoom of zakenvrouw is, ze zich niet kan veroorloven om niet te werken, dus het zijn de ouders die het recht hebben om de vergunningen te genieten die worden verleend door de geboorte van een kind. zoon en moeder is degene die een flexibeler schema maakt. Natuurlijk ken je dergelijke gevallen ook.
