Van baby's en meer zijn we tegen elke vorm van discriminatie van zwangere vrouwen, maar van tijd tot tijd komt nieuws over ongepast ontslag om deze reden op onze pagina's.
Ik weet niet welke vreemde leegte of juridisch archaïsme huishoudelijk personeel toestond om te werken zonder de bescherming van de gelijkheidswet. Een zin heeft echter reden voor gezond verstand en heeft verklaard nietig het ontslag van een huishoudelijk personeel wegens zwangerschap.
Voor het eerst is deze wet van gelijkheid op de binnenlandse dienst toegepast, wat mij bedroeft dat het zo lang heeft geduurd om het licht in dit geval te zien, want zeker voordat er vele anderen tot zwijgen werden gebracht, op dezelfde manier dat ze tot zwijgen worden gebracht Vele anderen op verschillende gebieden. duidelijk het ontslag van een zwangere vrouw is een directe discriminatie vanwege seks, voor wat illegaal is, werkt de vrouw overal.
Vanaf nu zullen veel vrouwelijke werknemers in de sector in dezelfde situatie weten wat ze moeten doen als ze worden geconfronteerd met een geval van discriminatie, hoewel het een bijzonder kwetsbare werkomgeving blijft vanwege het wettelijke kader dat het verouderd is.
Hopelijk zal dit nieuws over ontslagen voor zwangerschap of moedermobiliteit van dag tot dag afnemen, hoewel helaas geen enkele werkomgeving op dit moment vrij is van deze discriminatie.
