WE KUNNEN VOORSTELLEN OM DE LACTATIEVERGUNNING TE VERLENGEN VAN NEGEN MAANDEN TOT EEN JAAR, EN DAT BEIDE OUDERS ERVAN KUNNEN GENIETEN

Unidos Podemos presenteerde gisteren een voorstel voor een wet inzake medeverantwoordelijke werktijd, waarin wordt voorgesteld verleng de lactatievergunning van de huidige negen maanden, tot het eerste levensjaar van de baby. Bovendien wil hij dat het recht van deze werknemers "dupliceerbaar" is, dat wil zeggen waar zowel moeder als vader van kunnen genieten.

Met deze duplicaat van de vergunning is de paarse formatie van plan door te gaan met het bevorderen van medeverantwoordelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Van negen maanden tot een jaar en verdubbeld

de lactatie vergunning Het is geregeld in artikel 37.4 van het werknemersstatuut, en het is het recht van de werknemer om zijn werkdag aan het einde van de dag te verminderen met een half uur, een uur afwezig, of deze vergunning in werkuren te verzamelen. tot je baby negen maanden oud wordt.

Met het voorstel van We Can Law, de duur van de lactatievergunning zou worden verlengd tot het eerste levensjaar.

Momenteel, en zoals vermeld in het werknemersstatuut, kan de lactatievergunning alleen worden genoten door een van de twee ouders, iets dat Podemos ook wil veranderen met zijn voorgestelde wet, door de duplicatie van dit recht op te nemen en dat beide ouders hebben toegang tot de vergunning en kunnen er tegelijkertijd van genieten.

Zoals we hebben uitgelegd, zou deze dubbelhartigheid niet zijn gericht op het vergemakkelijken van natuurlijke borstvoeding, maar eerder op het bevorderen van de verdeling van verantwoordelijkheid tussen vrouwen en mannen.

In Baby's en meer # BajaDeMaternidadDignaYA, de beweging die een bredere vergunning voor moeders vereist, waartoe we toetreden

Deze initiatieven zouden worden toegevoegd aan andere opgenomen voorstellen, zoals:

Duplicatie van de vergunning, ook in het geval dat de pasgeborene ziekenhuisopname nodig heeft binnen de periode van drie maanden na de geboorte.
Veranderingen in de vermindering van de werktijden voor kinderopvang, evenals de creatie van een enkel verlof voor gezinszorg.
Herformulering van deeltijdwerk.
Verbod op ontslag van zwangere werkneemsters, borstvoeding of zwangerschapsverlof.

Zoals we hebben aangekondigd, zijn deze voorstellen gericht op het instellen van mechanismen die bemiddeling en medeverantwoordelijkheid vergemakkelijken en bevorderen en het statuut van de werknemers en de algemene wet op de sociale zekerheid zouden veranderen.

Medeverantwoordelijkheid en gelijkheid

In juni heeft Unidos Podemos een wetsvoorstel ingediend bij zwangerschaps- en vaderschapsverlof gelijkstellen aan 16 weken, als een maatregel om medeverantwoordelijkheid in de zorg voor kinderen te bevorderen. Dit voorstel werd unaniem goedgekeurd door alle fracties.

Bij baby's en meer Zwangerschaps- en vaderschapsverlof van 16 gelijke en niet-overdraagbare weken: het voorstel van Podemos arriveert vandaag op het congres Met de duplicatie van de verpleegvergunning wil Podemos de betrokkenheid van ouders bij de verzorging van baby's bevorderen, in dezelfde mate dat de moeders, zodat zij geen arbeidsdiscriminatie ondergaan.

Geen twijfel Dit voorstel is een belangrijke stap voor werkende moedersen elke vooruitgang die wordt geboekt op het gebied van gelijkheid en medeverantwoordelijkheid bij de zorg voor kinderen, zal altijd welkom zijn. Maar naar mijn mening is er nog een manier om de rechten van de baby te beschermen.

Deze rechten zouden in de eerste plaats een verlenging van het zwangerschapsverlof met ten minste zes maanden inhouden, zodat als de moeder ervoor heeft gekozen borstvoeding te geven, zorg voor exclusieve borstvoeding gedurende deze periode aanbevolen door de WHO.

En wanneer de moeder aan het werk gaat, is het belangrijk dat, als ze dat wenst, kan uw kind borstvoeding blijven geven zonder fysieke of administratieve obstakels; met de steun van uw bedrijf en met de nodige maatregelen en hulpmiddelen om dit recht van moeder en baby te vergemakkelijken.