Praten over moederschap en het professionele leven is praten over vele kwesties en standpunten over beide aspecten. Aan de ene kant kunnen we praten over voordelen die moederschap in onze werkprestaties oplevert, hoe ons te helpen beter georganiseerd te zijn en onze productiviteit te verbeteren.
Maar aan de andere kant is het ook om de niet-zo-mooie kant van een werkende moeder aan te pakken: er is nog steeds veel discriminatie op het gebied van arbeid jegens moeders. En een voorbeeld hiervan zijn de resultaten van een nieuw rapport over moederschap in het werkgebied, omdat dat werd gevonden 21% van de vrouwen is bang om hun baas te vertellen dat ze zwanger zijn.
Een paar dagen geleden deelden we de resultaten van een experiment in Spanje, waarin moederschap bleek iets dat bedrijven vrouwen discriminerenen gaf hen niet eens de mogelijkheid om een afspraak te maken voor een sollicitatiegesprek, ondanks dezelfde vaardigheden en capaciteiten als een man voor dezelfde functie.
Dit soort situaties geeft vrouwen het gevoel dat moeder zijn iets negatiefs is in de wereld van het werk, en zelfs lang geleden hebben we commentaar geleverd op de resultaten van een onderzoek onder vrouwen uit meer dan 60 landen, waarin werd geconstateerd dat 42% van hen vreest dat het stichten van een gezin hun werkcarrière beïnvloedt.
In Baby's en meer "Ik stelde het moederschap uit voor werk": drie getuigenissen van vrouwen die eerder moeder hadden willen zijnNu bleek uit een nieuw onderzoek van Bright Horizons in de Verenigde Staten, waaraan 2.143 werkende mannen en vrouwen, met en zonder kinderen, deelnamen, dat de angst om het nieuws te horen dat een kind wordt verwacht, is verdwenen Toename in de afgelopen jaren. In vergelijking met hetzelfde onderzoek dat vijf jaar geleden werd gedaan, Het aantal vrouwen dat bang is om het nieuws van een zwangerschap aan hun baas te melden, is gestegen van 12% naar 21%.
Ook bleek dat 65% van de vrouwen maakt zich zorgen over de impact die de komst van kinderen op hun werkcarrière kan hebbenWelnu, in veel bedrijven verandert de behandeling tegenover hen, maar niet op een positieve manier.
Moederschap maakt betere werknemers
Interessant is dat, hoewel deze angsten absoluut een teken zijn dat er dingen moeten worden verbeterd, meldt het rapport Het analyseert ook de mening over werkende moedersen het blijkt helemaal niet overeen te komen met het angstige gevoel van vrouwen over het krijgen van kinderen.
Er werd bijvoorbeeld vastgesteld dat moederschap vrouwen de vaardigheden biedt die nodig zijn om leiders te zijn: 91% van de respondenten denkt dat werkende moeders unieke vaardigheden bieden in leidinggevende posities, terwijl 89% denkt dat moederschap het beste van hen maakt op de werkplek.
ook, 84% van hen denkt dat het hebben van moeders in leidende posities een meer succesvolle onderneming kan zijnen 65% van de deelnemers beschrijft werkende moeders als betere luisteraars dan andere werknemers.
Onder andere 51% beschouwt moeders als mensen die weten hoe ze beter kalm kunnen blijven in tijden van crisis, 47% vindt dat ze diplomatieker zijn en 44% vindt ze beter om als een team te werken, dit alles in vergelijking met werkende ouders of andere werknemers (mannen en vrouwen) zonder kinderen.
Als ze zo goed zijn, waarom is er dan discriminatie van moeders?
De resultaten van dit onderzoek kan tegenstrijdig zijn: De meeste mensen denken dat moeder zijn iets is waardoor vrouwen beter presteren op de werkplek, maar de meeste van hen worden gediscrimineerd. Waarom?
Kortom, het gaat om genderstereotypen die nog steeds aanwezig zijn. Moeders worden meestal gezien als mensen die meer geneigd zijn tot hun gezin dan op het werk, wat suggereert dat ze niet zo "betrouwbaar" zijn als mensen zonder kinderenof werkende ouders.
Voor de steekproef een ander resultaat van hetzelfde onderzoek: 41% van de respondenten vindt dat moeders minder betrokken zijn bij hun werk (vergeleken met mensen zonder kinderen) en 38% beoordeelt hen omdat ze een flexibeler werkschema nodig hebben.
Bij baby's en meer Werken in een vijandige werkomgeving heeft een negatieve invloed op de manier waarop moeders worden grootgebrachtEn dit wordt ook weerspiegeld in de tegenovergestelde richting, omdat een op de vier moeders erkent dat de perceptie van haar collega's over haar erg belangrijk is. 19% van hen maakt zich zorgen dat ze haar niet als een leider ziet en 13% maakt zich zorgen dat ze niet alleen worden gerespecteerd omdat ze moeder zijn.
De resultaten van dit onderzoek bevestigen dat niet alleen Er is nog veel werk te doen om moeders een comfortabel en gewaardeerd gevoel te geven op de werkplek, maar we moeten ook blijven vechten tegen genderstereotypen die hun professionele groei beïnvloeden.
Foto's | Pexels
Via | Rode driewieler
