Vrouw zijn en een baan hebben lijkt voor veel bedrijven een probleem te zijn en vaak, vanwege het soort werk en het bedrijfsbeleid, is het ook een probleem voor vrouwen die moeder willen worden, maar tegelijkertijd professioneel willen groeien. De concurrentie kan hevig zijn en wanneer een vrouw stopt met werken omdat ze een moeder is, kan ze zien hoe andere vrouwen of andere mannen de posities bereiken waar ze voor ging vechten.
appel en Facebook Ze hebben besloten een oplossing te bieden aan hun werknemers, zodat ze niet afwezig hoeven te zijn omdat ze moeder zijn, en ze hebben besloten betaal voor het invriezen van uw eieren. Op die manier ze kunnen beslissen wanneer ze moeder zijn zonder de uitvoering van hun werk of hun kansen om professioneel te bloeien in de weg te staan.
Maar wie beslist, vrouwen of bedrijven?
Ze leggen het uit op de NBC en vanwege de toon waarmee de journalist het vertelt, lijkt het goed nieuws: Facebook betaalt al voor het bevriezen van de eicellen van zijn werknemers en Apple zal dit in januari beginnen te doen, zeggen ze, en dit wordt als een voordeel gezien, als een daad die beide bedrijven doen voor het welzijn van vrouwen.
Deze maatregel valt binnen een reeks rechten en voordelen die beide bedrijven hebben voor hun werknemers, en ze worstelen om ervoor te zorgen dat iedereen in het bedrijf gelukkig is. Bijvoorbeeld Wanneer een Facebook-medewerker een kind heeft, geeft het bedrijf hem een babycheque ter waarde van $ 4.000 om het uit te geven zoals zij nodig achten.
Kom op, ik twijfel er niet aan dat zowel Apple als Facebook hebben besloten om vrouwen te helpen op gelijke voet met mannen te staan, zodat ze hun carrière kunnen ontwikkelen zonder hen te onderbreken omdat ze moeders zijn, met de beste bedoelingen. Het lijkt er echter op dat het zijn niet de vrouwen die op deze manier beslissen wanneer ze moeder willen worden, maar hun leiders, voor het kiezen van deze maatregel en niet een andere.
Hoeveel kost de maatregel
Een eivriesbehandeling kost $ 10.000 waaraan u vervolgens $ 500 moet toevoegen voor elk jaar dat de eieren bevroren blijven. Het is eigenlijk een behoorlijk hoge uitgave, dus bedrijven hebben besloten een limiet te stellen: ze dekken het tot $ 20.000 van de behandeling van elke werknemer.
A priori lijkt het genoeg, maar de $ 10.000 dekken een ronde van eicelbehandeling en extractie en experts bevelen meestal aan dat twee rondes worden uitgevoerd om 20 eieren te bewaren, voor het geval de vliegen. Wanneer de vrouw vervolgens zwanger wil worden, moet ze een in-vitrofertilisatiebehandeling ondergaan.
Dat vrouwen gelukkig zijn en hier willen werken
Met deze maatregel beweren ze, zoals ik zeg, dat de vrouwen van het bedrijf gelukkig zijn en dat het twee bedrijven zijn met bij uitstek mannelijke werknemers, Getalenteerde vrouwen hebben nog een reden om voor hen te kiezen.
Nu, in hoeverre is het een juiste maatregel en applaudisseren van het aanbieden van vruchtbaarheidsbehandeling aan vrouwen die geen problemen hebben met het krijgen van kinderen? Dat wil zeggen, als bedrijf, promoot je dat vrouwen hun vruchtbare leeftijd voor je doorbrengen en dan, wanneer hun lichaam zegt dat ze niet langer in staat zijn om zwanger te worden, krijgen ze kinderen dankzij hun bevroren eieren.
Ik weet het niet, ik ben het ermee eens om gelijke rechten voor mannen en vrouwen te bevorderen, maar ik ben het ook eens om het verschil te respecteren en te begrijpen. Zou het niet beter zijn om bedrijfsbeleid te maken waarin vrouwen kunnen zwanger worden en kinderen krijgen zonder hun professionele status te verliezen? Zou het niet passender zijn maatregelen te nemen waarmee een vrouw als parttime moeder, vanuit huis, kan blijven werken? Zou het niet egaler zijn om geen beslissingen te nemen over promoties totdat de vrouw weer aan het werk is?
Want laten we in een situatie komen, twee vrouwen en twee mannen strijden om een promotie en een van hen wordt zwanger vóór de resolutie. Zou het niet eerlijk zijn om te wachten op zijn terugkeer om het besluit te nemen, in plaats van op te stijgen naar een van de twee mannen of de andere vrouw? Zou het niet logischer zijn om het zo te doen in plaats van het aan vrouwen te vertellen, maak je geen zorgen, ik bevries je eieren en je wordt later moeder?
Misschien ben ik het dat ik verouderd raak, vertel me of dat het geval is, maar dit van het krijgen van vrouwen met schoenen in een werkende wereld gecreëerd door en voor mannen lijkt me behoorlijk verwerpelijk. Kom op, dat is niets meer dan een voorbeeld daarvan ten gunste van een verkeerde arbeidsevolutie respect voor het verschil tussen mannen en vrouwen gaat verloren. Het zijn niet vrouwen die zich aan het systeem moeten aanpassen, het is het systeem dat moet veranderen om zich aan vrouwen aan te passen.
En oog, dat met oplossingen als deze ik het zie, sommige vrouwen doorgaan naar de bedrijven en wanneer ze aankomen op een sollicitatiegesprek en zien dat ze in de vruchtbare leeftijd zijn zullen ze zeggen: "Rustig, ik zal nog geen moeder zijn. Ik heb mijn eieren ingevroren" . Waarop u een "Geweldig. Ingehuurd. U zult de kinderen krijgen wanneer wij u hebben ontslagen."
