Meer en meer particuliere bedrijven worden geconfronteerd met passiviteit en overheden, hebben ze besloten vang de stier van het vaderschap bij de horens en de kant van zijn werknemers en hun pasgeborenen. Een paar maanden geleden hebben we het voorstel van aangekondigd Maagd van het geven van een jaar betaald verlof aan werknemers die ouders zouden worden, kort daarna nestelen kondigde ook een 20-wekenvergunning aan, de laatste om in de auto te stappen zijn geweest Netflix, de seriereus, die heeft aangekondigd een jaar betaald verlof te verlenen en microsoft die ook 20 weken aankondigde, zijn andere bedrijven met een "vriendelijk" beleid google met 17 weken en facebook die 4 maanden heeft (er moet rekening mee worden gehouden dat in de Verenigde Staten slechts 12 weken verplicht zijn voor bedrijven met meer dan 50 werknemers).
Vandaag ontvingen we nog een goed nieuws en dat is dat de reus van online muziek Spotify neemt de stap, zes maanden vaderschapsverlof naar beide ouders.
Dat moeten we onthouden Spotify Het is een Zweeds bedrijf gevestigd in Stockholm en Zweden onderscheidt zich door zijn familie- en bemiddelingsbeleid. Kort geleden hebben ze een project goedgekeurd om de werktijden te verminderen van 8 naar 6.
Het is duidelijk dat Zweedse werknemers al aan dit beleid gewend moeten zijn, maar het bedrijf wilde verder gaan en heeft dit beleid uitgebreid tot al het personeel van het bedrijf, waar u ook bent en ongeacht uw nationaliteit.
Wat is dit bedrijfsbeleid?
Alle fulltime Spotify-werknemers die ouders zijn, kunnen een vaderschaps- en bevallingsverlof van zes maanden genieten met 100% van het salaris.
Van deze toestemming kan worden genoten totdat de baby drie jaar oud is en al die werknemers die vanaf 2013 een kind hebben gekregen, ook van het verlof kunnen genieten.
Omdat we weten dat na een zwangerschapsverlof de terugkeer naar het werk erg moeilijk kan zijn, hebben ze de "Welkom" -maand gecreëerd waarin de teamleden in hun eigen tempo kunnen terugkeren, genieten van een flexibel schema en vanuit huis kunnen werken.
Dit beleid is wat ons het beste definieert als een Zweeds bedrijf, dat grote nadruk legt op veilig werk, gezin, gendergelijkheid en het vermogen van elke ouder om quality time met hun kinderen door te brengen. Bevestigt Katarina Berg, hoofd Human Resources bij Spotify.
Hopelijk is deze geest, dat vermogen dat Spotify heeft moeten aanpassen aan de behoeften van zijn medewerkers, om te beseffen dat wanneer iemand met plezier aan het werk gaat, de prestaties voor het bedrijf gunstig zullen zijn, het zal worden overgedragen van de raad van bestuur naar de raad van bestuur en op een dag kunnen we van ons gezin genieten zonder onze professionele dromen op te geven.
