Een paar dagen geleden was ik in gesprek met andere moeders en vaders (en anderen die dat nog niet waren) over hoeveel mensenlevens veranderen wanneer ze kinderen hebben en sommige van hen die nog niet hadden vrijgelaten betwijfelden of de veranderingen echt zo waren, tenminste wat het emotionele veld betreft.
Toen herinnerde ik me het verhaal van Katharine Zaleski, een vrouw die manager is geweest van De Huffington Post en De Washington Post en die het bedrijf PowerToFly runt, dat als moeder zag hoe haar leven zodanig veranderde dat ze besloot zich publiekelijk te verontschuldigen aan alle moeders die al 25 jaar kritiek hadden geuit en gediscrimineerd: "Mijn excuses aan alle moeders met wie ik heb gewerkt".
In een brief die werd gepubliceerd op de Fortune-pagina, Zaleski Hij legde uit dat hij al die jaren dingen deed waar hij nu als moeder spijt van heeft. Hij zei bijvoorbeeld dat hij een keer de redacteur had ontmoet die de Time.com-pagina beheerde om een mogelijke samenwerking tot stand te brengen en hem een voorstel deed. Toen hij in zijn kantoor zat, zag hij verschillende foto's van zijn jonge kinderen en vond hij dat deze vrouw zichzelf teveel aan haar familie gaf, dat het geen goed idee was om daadwerkelijk door te gaan met het project en dat ik nooit meer met haar zou praten.
Hij legde ook uit dat hij eens kritiek had op een moeder die niet kon blijven na het werk om een drankje met haar en haar team te drinken, tot het punt waarop ze vroeg wat zo belangrijk was, ongeacht die vrouw die twee uur voordat ze arriveerde was aangekomen werk en dat ze de volgende dag degene was zonder kater. Dat het hem goed leek dat de mogelijkheid van ontsla een vrouw omdat ze op het punt stond zwanger te worden. Of dat hij op het laatste moment om 16.30 uur vergaderde, zonder rekening te houden met het feit dat degenen die kinderen hadden, ze zeker op de kinderkamer moesten zoeken, omdat hij vond dat de werknemers langer op het werk bleven. hoewel ze om 08:30 begonnen, toen ze pas om 10:30 arriveerde.
Dus tot hij zijn baby kreeg
En de tijd kwam dat het haar beurt was om een moeder en een vrouw te zijn. Moeder en werkende vrouw. In de eerste week voelde ze zich verteerd door de verwachting haar identiteit te verliezen, tien uur niet op kantoor te kunnen zijn en na het werk niet te kunnen blijven drinken.
Als vrouw en moeder had ze twee opties: teruggaan naar het werk en haar dochter niet zien of minder uren werken en de carrière opgeven die ze al zoveel jaren had opgebouwd. En toen hij naar zijn dochter keek, wist hij dat hij niet wilde dat zij zich ook door dat dilemma gevangen voelde.
Hij begon gerelateerde artikelen, meningen van succesvolle vrouwen en moeders te lezen en zag hoe moeilijk het was om als man te werken en als vrouw te leven. Hij begon te beseffen dat het waar was dat "vrouwen niet alles kunnen hebben", en zonder een oplossing te vinden vond hij een vrouw, Milena Barry, die het idee hadden om een bedrijf te starten waarin vrouwen hun werk vanuit huis konden uitvoeren. Zonder aarzeling trad hij toe tot het initiatief en dit is hoe ze het hebben opgericht PowerToFly, een bedrijf dat het mogelijk heeft gemaakt dat duizenden vrouwen worden gewaardeerd om hun capaciteiten en productiviteit zonder de dag op kantoor en daarna in een bar door te brengen.
Bijvoorbeeld Nedda, die nu lid is van het bedrijf, ging haar dochter in haar koffer vinden in een poging om met haar moeder te gaan waar ze ook altijd naartoe zou reizen om haar elke middag op de kinderkamer te kunnen zoeken.
Dus toen hij zich in een heel andere situatie bevond, als moeder, Zaleski Hij zei dat hij dat jaren geleden graag had geweten het zijn echt de moeders, de mensen die je nodig hebt in je teamOmdat hij besefte dat als hij iets gedaan wilde hebben, het het beste was om een persoon te vragen die bezig was.
Waarom moeders niet als mannen hoeven te werken
Hij begreep dat wanneer vrouwen thuis werken, ze even productief zijn. Natuurlijk kun je nu niet zo vaak overdag met ze praten via Skype als voorheen, en ze hebben geen stabiel schema, maar streven ernaar om deadlines te halenZe zijn gemotiveerd en kunnen ook weten dat ze er zijn voor hun kinderen.
Het verschil is dat meer uren op kantoor doorbrengen betekent niet altijd dat je meer werkt, en daarom is hij momenteel van mening dat het tijd is om het gevestigde te breken en anders te gaan denken. Een nieuwe manier om werk te concipiëren waarin vrouwen die willen ook moeder kunnen zijn. Een nieuwe manier die ervoor zorgt dat vrouwen elkaar ondersteunen om niet in de val van kritiek te vallen en meer te waarderen dan degene die alles voor werk geeft of gewoon later opblijft.
Daarom voel je je nu op een andere manier productiever dan ooit, meer tevreden en meer opgewonden voor haar toekomst en die van haar dochter. Daarom besloot ze het uit te leggen en daarom voelde ze zich zo verplicht zich te verontschuldigen voor alles wat ze had gedaan toen ze dacht dat het beste voor haar toekomst iets anders was, ver van haar eigen moederschap en dat van haar werknemers.
Het werk gemaakt door en voor mannen
Het lijkt ongelooflijk dat we in 2016 hetzelfde blijven, maar dat is het ook. Slechts een klein deel van het licht dat een verandering in het nieuwe beleid zou kunnen veroorzaken dat lijkt te zorgen voor kinderen, hun ouders en zorgen voor meer aansluiting tussen gezin en werk. Maar we moeten nog steeds de te bepalen lijnen bepalen, omdat veel van deze vooruitgang steeds meer kinderdagverblijven creëert, zodat de vader en moeder hun volledige dag kunnen blijven maken.
Ik heb er bijna drie jaar geleden al over gesproken in de post "En wie zorgt er voor de kinderen?", Omdat als ik als vader voel dat we allemaal zijn misleid door het huidige kapitalistische systeem en de zo verheven werkcultuur, stel je voor dat het zo was vrouw ... en stel je voor wat ik denk als ik vrouwen hoor zeggen dat ze gelijkheid willen, dat ze als mannen willen werken, dat ze dezelfde schema's willen hebben.
Nee graag. Match ons niet. Vecht in ieder geval zodat wij, de mannen, met jou kunnen matchen, om niet de hele dag buiten te hoeven zijn, om niet de secundaire acteur van vaderschap te zijn en zodat het zorgen voor kinderen ook deel uitmaakt van onze levens
O vecht voor het verschil, want het belangrijkste is immers niet gelijk zijn, maar zich bewust zijn van de verschillen en deze beschermen: beschermen vrouwen werk, bescherm degenen die een jaar lang voor hun kinderen willen zorgen, zodat ze, wanneer ze dat willen, weer aan het werk kunnen gaan zonder duizend cv's te hoeven nemen, en kinderen beschermen tegen vroegtijdige planningen van hun ouders, dat velen thuiskomen met de sleutel om de middag alleen door te brengen.
Er is nog een lange weg te gaan, maar je moet beginnen met lopen, anders zullen onze kinderen hetzelfde doormaken.
