Als de arbeidssituatie al ingewikkeld is voor zwangere werknemers of die plannen hebben om binnenkort te zijn, leren we vandaag een stukje nieuws dat meer brandstof toevoegt aan het vuur: volgens een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie een zwangere vrouw kan worden ontslagen in een ERE (dossier arbeidsreglement).
Hoewel zwangere vrouwen worden beschermd tegen ontslagen in de Europese Unie (in Spanje, in overeenstemming met artikel 55.5.b van het werknemersstatuut, het ontslag van een zwangere vrouw Het is nietig), deze standaard heeft een uitzondering wanneer het bedrijf een proces van collectief ontslag uitvoert in een arbeidsreglement.
Natuurlijk, als de beslissing om het contract van een werknemer te beëindigen te maken heeft met haar zwangerschap, in dat geval het ontslag zou illegaal zijn. Volgens de zin:
"Een ontslagbeslissing die is genomen om redenen die hoofdzakelijk verband houden met de zwangerschap van de werknemer, is onverenigbaar met het verbod op ontslag van gemeenschapsregels
Anderzijds een ontslagbeslissing die is genomen in de periode tussen het begin van de zwangerschap en het einde van het zwangerschapsverlof, om redenen die geen verband houden met de zwangerschap van de werknemer Het is niet in strijd met de Europese richtlijn voor gezondheid en veiligheid van zwangere werknemers van 1985 als de werkgever Communiceert schriftelijk gerechtvaardigde gronden voor ontslag".
Op het moment van ontslag moet het bedrijf schriftelijk afleveren "de gerechtvaardigde ontslaggronden". In dit verband specificeert de zin:
"Dat de werkgever schriftelijk de redenen vermeldt die niet inherent zijn aan de persoon van de zwangere werknemer waarvoor hij het collectief ontslag uitvoert (onder andere economische, technische, organisatorische of productieredenen van het bedrijf) en de zwangere werknemer de criteria meedelen doelstellingen die zijn gevolgd om de werknemers aan te wijzen die door het ontslag zijn getroffen ".
Bankia Farewell
De zaak die aanleiding gaf tot de zin waar we het over hebben, dateert uit november 2013, toen Bankia een zwangere werkneemster op de hoogte bracht van de beëindiging van haar contract als onderdeel van een collectief ontslag.
Volgens het bedrijf was de reden voor het ontslag dat de provincie waarin de vrouw werkte een aanpassing van het personeel vereiste en dat ze een lage kwalificatie had verkregen voor de uitvoering van haar taken. Toen de voormalige werknemer Hij hekelde zijn ontslag door te zeggen dat het illegaal was, omdat toen ze haar vertelden dat ze zwanger was.
De vrouw wendde zich tot het Hooggerechtshof van Catalonië, dat de zaak voorlegde aan het Hof van Justitie van de EU, dat ten gunste van Bankia heeft beslist, zittende jurisprudentie: met huidige voorschriften, elke zwangere vrouw kan haar baan verliezen door collectief ontslag.
"De richtlijn verzet zich niet tegen een nationale regeling die de werkgever in staat stelt een zwangere werknemer te ontslaan in het kader van een collectief ontslag zonder meer redenen aan te geven dan die welke dit collectieve ontslag rechtvaardigen", aldus het HvJ-EU.
En de bescherming van de zwangere vrouw?
Het Hof waarschuwt echter dat "lidstaten de bevoegdheid hebben om een betere bescherming voor zwangere vrouwen te garanderen" en dat zij moeten uitdrukkelijk verbieden dat een zwangere werkneemster die is bevallen of borstvoeding geeft, in principe wordt ontslagen, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals die van deze Bankia-medewerker.
De Europese Unie is toonaangevend, maar elk land heeft zijn eigen jurisprudentie die in theorie de rechten van de zwangere vrouw moet beschermen. Dit houdt in dat als een land toestaat dat een zwangere vrouw in een ERE wordt ontslagen, dit niet in strijd is met de Europese wetgeving. Maar integendeel, het zou natuurlijk ook niet illegaal zijn om het te beschermen tegen collectief ontslag.
