Sociale zekerheid heeft 62.832 zwangerschapsuitkeringen verwerkt in de eerste drie maanden van het jaar, 8,1% minder dan in het eerste kwartaal van 2017.
De nieuwheid van de gegevens is dat voor het eerst vaderschapsuitkeringen (64.505 in de eerste drie maanden van het jaar) hebben die van moederschap overtroffen.
"Een culturele verandering"
Het National Social Security Institute heeft 127.000 zwangerschaps- en vaderschapsuitkeringen verwerkt in de eerste drie maanden van het jaar. Hiervan verwijzen 62.832 naar zwangerschaps- en 64.505 vaderschapsprocessen. Dit is de eerste keer dat ouders moeders voorlopen bij het aanvragen van hun voordelen na het uitbreiden van het gezin.
Deze cijfers, volgens Labour, "weerspiegelen een culturele verandering met betrekking tot het genot van kinderopvangvergunningen." maar het is niet de enige echte reden.
In beide gevallen is er een daling ten opzichte van de cijfers van vorig jaar: in het eerste kwartaal van 2018 hebben 8,1% minder moeders en 4,8% minder ouders hun respectievelijke vergunningen aangevraagd voor dezelfde periode van 2017 .
28% meer uitgaven voor vaderschapsuitkeringen
De uitgaven voor de sociale zekerheidskas gedurende de geanalyseerde periode bedroegen 465,5 miljoen euro: 363,6 miljoen voor zwangerschapsverlof (0,9% meer dan vorig jaar) en 101 miljoen voor vaderschap. In het laatste geval was de stijging van de uitgaven 28% vanwege de inwerkingtreding in 2017 van de verlenging van het vaderschapsverlof van twee naar vier weken.
Door autonome gemeenschappen
De gemeenschappen waar meer zwangerschapsverlof is verwerkt zijn:
- Catalonië: 11.667 vergunningen.
- Andalusië: 10.981 vergunningen.
- Madrid: 11.203 vergunningen.
- Valenciaanse Gemeenschap: 6.300 vergunningen.
Met betrekking tot vaderschapsverlof:
- Catalonië: 12.412 vergunningen.
- Andalusië: 10.892 vergunningen.
- Madrid: 10.212 vergunningen.
- Valenciaanse Gemeenschap: 6.407 vergunningen.
Wat is het voordeel?
De hoogte van de zwangerschapsuitkering is gelijk aan honderd procent van het salaris en wordt betaald door het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid tijdens de 16 weken verlof (uitbreidbaar in geval van meervoudige geboorte in twee weken voor elk kind vanaf de tweede ).
Bovendien kan de vader genieten van de tijd die de moeder heeft gegeven op hetzelfde moment als zij of toen, behalve in de eerste zes weken verplichte rust voor moeder (Dit jaar hebben 1.099 gezinnen dit recht uitgeoefend, 14% minder dan vorig jaar).
Dat er minder voordelen voor moederschap zijn dan vaderschap betekent dat minder moeders hebben daar recht op en ze hebben ze niet aangevraagd, omdat ze niet werken en geen werkloosheidsuitkering ontvangen.
Met de goedkeuring van de Equality Act van 2007 werd een vergunning voor de vader ingesteld, onafhankelijk van die van de moeder en ook gelijk aan zijn volledige salaris. Dit vaderschapsverlof, dat vier weken duurt vanaf 1 januari 2017, is compatibel met zwangerschapsverlof.
Voor het eerst overtreffen vaderschapsuitkeringen die van moederschap. Een recht voor ouders (en voor baby's) dat de lange weg die nog moet worden verzoend niet uitschakelt.
Bij baby's en meer Het vaderschapsverlof van 16 weken om de man te matchen met de vrouw een uitkering of een schade?, Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa
