Ikea heeft zojuist aangekondigd wat de omstandigheden van haar werknemers zullen zijn voor de komende vijf jaar, een plan dat verbeteringen bevat voor het evenwicht tussen werk en privéleven en gelijkheid die bijna exotisch is op de Spaanse arbeidsmarkt.
Wat betreft gezinsverzoening, vaderschapsverlof wordt verhoogd van vijf naar zeven weken en met betrekking tot de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, is vastgesteld dat er 50% van elk geslacht in managementposities moet zijn en dat 60% van de promoties voor vrouwen zijn.
Bemiddelingsmaatregelen
De Zweedse multinational heeft zojuist zijn "gelijkheidsplan" gepresenteerd dat de komende vijf jaar geldig zal zijn. Het omvat een significante verbetering voor gezinsverzoening: zeven weken ouderschapsverlof, dat wil zeggen twee meer dan alleen goedgekeurd. En een toevoeging die misschien onbelangrijk lijkt, maar dat cruciaal is om te genieten van quality time met kinderen: werknemers van Ikea hoeven de telefoon, whatsapps of e-mails niet buiten hun werkrooster te beantwoorden.
Positieve discriminatie
Dit Zweedse bedrijf heeft al een vrij hoog percentage vrouwelijke managers (40% versus 60% mannen), maar de nieuwe overeenkomst houdt dit percentage in tot de helft. Wat promoties binnen het bedrijf betreft, moet 60% van de interne promoties door vrouwen worden bezet.
Bovendien zal de commissie die verantwoordelijk is voor de naleving van deze overeenkomst ook verantwoordelijk zijn voor "het jaarlijks uitvoeren van een loonkloofonderzoek om gelijke beloning te behouden voor werk van gelijke waarde".
Protocol voor slachtoffers van geweld
Als een van de werknemers van het bedrijf slachtoffer werd van gendergerelateerd geweld, is een speciaal protocol ontworpen dat een economische bijdrage omvat in het geval dat de vrouw haar adres moet wijzigen, dat 100% zal bereiken voor de duur van haar toestand van slachtoffer van gendergeweld.
Eventuele hits?
Slechts één: aangezien we helpen bij de bemiddeling, zou het geen kwaad om het zwangerschapsverlof met ten minste zes maanden exclusief borstvoeding, aanbevolen door de Wereldgezondheidsorganisatie, te vergroten. Het is geweldig dat gezinnen het (tot voor kort) belachelijke vaderschapsverlof kunnen vergroten, maar we mogen niet vergeten dat de terugkeer naar het werk de belangrijkste oorzaak is van het opgeven van borstvoeding en dit heeft een eenvoudige oplossing: het zwangerschapsverlof met maximaal zes maanden verlengen.
Zonder dit weergaveverzoek te verliezen, het applaus waardig zeven weken langer vaderschapsverlof voor werknemers van dit multinationale bedrijf.
Via: vijf dagen
Bij baby's en meer Het vaderschapsverlof van 16 weken om de man te matchen met de vrouw, een uitkering of een schade?, De combinatie van werk en gezinsleven: een lange weg te gaan
