Spanje is een democratisch land, we kunnen zeggen dat onze levensstandaard vrij acceptabel is en dat de rechten van mensen minimaal worden gegarandeerd, hoewel het nieuws ons soms kan doen geloven dat het niet zo is.
Bij sommige gelegenheden hebben we gezegd dat er sprake is van enige arbeidsdiscriminatie van de kant van het bedrijf wanneer een vrouw zwanger is, en het bewijs hiervan is degene die onlangs is aangekondigd, en een uitspraak is al uitgegeven door het Grondwettelijk Hof in het geval van een toekomstige moeder die werd ontslagen door het bedrijf toen ze communiceerde dat ze op een baby wachtte.
Hoewel het bedrijf in het begin gerechtvaardigd was door andere redenen voor het ontslag te argumenteren, is de waarheid dat het Grondwettelijk Hof dit ontslag heeft geannuleerd omdat het begrijpt dat het bedrijf de werknemer heeft gediscrimineerd vanwege seks en het daaropvolgende nieuws over zwangerschap, omdat ze niet bestonden Gerechtvaardigde oorzaken zoals arbeidsfouten worden ontslagen. Het bedrijf kon op geen enkel moment de gehandhaafde feiten aantonen en dat leidde tot het ontslag van de toekomstige moeder. Het is geen op zichzelf staand geval, hoewel als een van de weinige meldingen een dergelijke situatie moet worden gemeld, dit de enige manier is om discriminatie te bestrijden en de rechten van toekomstige moeders te verdedigen.
