In The Salmon Blog publiceerden ze gisteren een bericht dat verwijst naar een zeer interessant bericht van Dioni Nespral, een specialist in bedrijfsstrategieën, over van zwangerschap op het werk en de discriminatie die veel werkende vrouwen nog moeten doorstaan wanneer ze besluiten om een kind te krijgen.
Ik kan het niet meer eens zijn met het standpunt dat in uw bericht wordt weergegeven, waarvan ik een deel transcribeer.
“Het feit dat een werknemer zwanger wordt, is in de eerste plaats een reden voor vreugdeop de tweede plaats een situatie om te analyseren en de juiste beslissingen nemen, rekening houdend met de voorwaarden en functies van de functie en ten derde is een speciaal moment voor de persoon. Zich bewust zijn van deze drie kwesties zou normaal moeten zijn, normaal. "
Ja, dat zou het moeten zijn, maar dat is het niet. Helaas bestaat de geest van ontslag nog steeds wanneer de zwangere vrouw communiceert en niet spreekt als ze van plan is om borstvoeding te verminderen na zwangerschapsverlof.
Druk die een vrouw die op een baby wacht niet hoeft te lijden. En dan vragen ze zich af waarom vrouwen geen kinderen willen hebben. Het is triest dat velen worden gedwongen het moederschap op te geven uit angst een goede positie binnen het bedrijf te verliezen.
Mijn God, hoe laat zijn we! Omdat sommige bazen (mannen of vrouwen) moraliteit niet begrijpen, kunnen ze op zijn minst stoppen met denken dat deze baby's hun pensioen in de toekomst zullen betalen.
Ik nodig je uit om het hele bericht te lezen omdat het geen verspilling is.
