Hoewel, zoals we altijd zeggen, er nog een lange weg te gaan is, zodat de combinatie van werk en gezin een feit is dat op natuurlijke wijze in onze samenleving is geïmplanteerd, is dit goed nieuws hierover. Een rechter heeft de reden gegeven aan een werkende moeder die een ander schema wilde kiezen dan de diensten die door haar bedrijf waren ingesteld.
Zo zal deze vrouw in staat zijn om haar 2 kinderen, jonger dan 8 jaar oud, voor en na school te verzorgen. Een rechtbank in Barcelona heeft een nieuwe interpretatie van de statuten van de werknemers gemaakt, die het recht erkent om het werkschema voor vaderschap te kiezen, waardoor de moeder de mogelijkheid heeft om kies het schema dat bij u past, ongeacht de door het bedrijf ingestelde diensten.
Ik kon dit nieuws gisteren op televisie zien, en het was een behoorlijk pijnlijke en duidelijke index van de enorme obstakels die nog moeten worden overwonnen de vrouw zien hoe ze dat zei als ze in het gezelschap het leven onmogelijk zouden maken, het kon haar niet schelen, ze ging niet weg, ze zouden haar op geen enkele manier weggooien.
Wanneer we moeten stoppen onszelf deze vragen te stellen, terwijl moederpesten slechts een herinnering is, is de laatste stap gezet.
De werknemer is in dienst van een auto-onderdelenfabriek in Rubí (Vallès Occidental) dat drie roterende diensten heeft in de ochtend, middag en nacht. Ze vroeg om een dag die niet samenvalt met de vastgestelde verschuivingen (van 10 uur 's ochtends tot 6 uur' s middags), of een korting om om 5 uur 's middags te vertrekken en haar gezinsleven te combineren met werk.
Het management vreest dat andere vrouwen hetzelfde zullen vragen, wat "een onoverkomelijke organisatorische disfunctie" zou veroorzaken. Tot slot, ze zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe situatie, omdat deze rechterlijke uitspraak een precedent schept en de verenigbaarheid van belangen prevaleert.
