Onlangs echoden we het wetsvoorstel van United We kunnen de lactatievergunning van de huidige negen maanden verlengen, totdat de baby zijn eerste jaar bereikt. maar, Wat is de vergunning voor borstvoeding?
Het is een recht opgenomen in artikel 37.4 van het werknemersstatuut dat niets te maken heeft met de voedingsoptie die voor uw baby is gekozen. Wij vertellen u wat het precies is en alles wat u moet weten om het aan te vragen.
Wat is de vergunning voor borstvoeding?
De lactatievergunning Het heeft niets met zwangerschapsverlof te maken, noch met de voedingsoptie die de moeder voor haar baby heeft gekozen, hetzij borstvoeding geven of melkvoeding.
Bij baby's en meer Volgens de AEPap moet zwangerschapsverlof worden verlengd tot minimaal zes maandenZoals we in het werknemersstatuut kunnen lezen, is het een recht dat alle werknemers moeten doen verminder uw werkdag in een bepaalde tijd (nu zullen we het in meer detail analyseren) en tot je baby negen maanden oud wordt.
Als u een ambtenaar bent, moet u artikel 48.F van het basisstatuut van de openbare werknemer raadplegen om de voorwaarden van de borstvoedingsvergunning te kennen, aangezien deze niets te maken hebben met die in het statuut van de werknemers
Welke invloed heeft deze vergunning op de dag van de werknemer?
De vergunning bestaat uit een tijd van afwezigheid op het werk die je kunt verdelen in twee fracties van elk een half uur.
Een andere optie is dat verminder uw werkdag in een half uur aan het begin of einde ervan (dat wil zeggen een half uur later invoeren of een half uur eerder vertrekken).
Als dit in de collectieve overeenkomst is voorzien of als er een overeenkomst met het bedrijf wordt bereikt, bestaat er ook de mogelijkheid dat geniet van een cumulatieve vergunning voor borstvoeding, die bestaat uit het groeperen in hele dagen, de borstvoedingsperiode waarop u recht hebt totdat uw baby negen maanden wordt, waarbij de rustdagen en feestdagen buiten beschouwing worden gelaten.
In Baby's en meer publiceren ze de 'Legal Guide to Breastfeeding': ken al je rechten als zogende moederDeze berekening moet worden uitgevoerd volgens de voorwaarden in de collectieve onderhandelingen of volgens de overeenkomst die met de werkgever is bereikt. Waar mogelijk is dit meestal de optie waar de meeste vrouwen hun toevlucht tot nemen, omdat het hen in staat stelt hun dagen aan zwangerschapsverlof toe te voegen en het verlof iets meer te verlengen.
Hoewel het de collectieve overeenkomsten zijn die de berekening van de dagen van toestemming zullen vaststellen die overeenkomen met de lactatievergunning, zoals we kunnen lezen in de Artemis Guide, van UGT, is er een recente uitspraak van het Hooggerechtshof waarin staat dat "de accumulatie in hele dagen moet worden verkregen door naar het tijdstip van afwezigheid te gaan en niet naar het halfuur van reductie van de dag".
Daarom wordt met dit oordeel bepaald dat de berekening voor de accumulatie van voltijds borstvoeding moet worden gemaakt ongeveer een uur afwezigheid en niet ongeveer een half uur kortere tijd.
De duur van de lactatievergunning wordt proportioneel verlengd in geval van meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg.
Bij baby's en meer Verlof voor kinderopvang: alles wat u moet weten voordat u het aanvraagtKan de vader van deze toestemming genieten?
Ja, vanaf wet 3/2012 van 6 juli betreffende dringende maatregelen voor de hervorming van de arbeidsmarkt is de verpleegvergunning geïndividualiseerd en Het kan door beide ouders door elkaar worden gebruikt. Maar alleen u of uw partner kan erom vragen als u beiden werkt.
Het recente voorstel van United Law We willen dat beide ouders toegang hebben tot de vergunning en er tegelijkertijd van genieten, met als doel medeverantwoordelijkheid in de kinderopvang te bevorderen.
Kun je me ontslaan omdat ik een borstvoedingsvergunning heb aangevraagd?
Zoals we in het begin al zeiden, is de lactatievergunning het recht van een werknemer, dus als een ontslag plaatsvindt op verzoek nietig ontslag wegens schending van grondrechten van de werknemer.
Evenzo kunnen ze je tijdens je lactatievergunning niet ontslaan, tenzij het een gerechtvaardigd ontslag is om disciplinaire redenen.
Bij baby's en meer heeft bijna de helft van de Spaanse moeders nog steeds problemen met het combineren van borstvoeding en werken ze buitenshuisAndere aspecten om te overwegen voordat u deze vergunning aanvraagt:
Het is een vergunning betaald door het bedrijf, zowel in geval van een uur afwezigheid, als een vermindering van de werktijd in een half uur of opgebouwd in hele dagen.
Als werknemer bent u verplicht dit te doen informeer de werkgever 15 dagen voor aanvang van uw lactatievergunning (of met de termijn bepaald door de toepassingsovereenkomst), en om de exacte datum van aanvang en beëindiging daarvan te specificeren.
U hebt het recht om te kiezen hoe u uw borstvoedingsvergunning tijdens uw werkdag wilt gebruiken. Als u hierover geen overeenstemming bereikt met de werkgever, is het raadzaam om een expert in het veld te raadplegen voor advies.
Als u al een vermindering van de dag voor kinderopvang geniet, moet u weten dat u ook uw recht kunt uitoefenen om een verpleegvergunning aan te vragen, aangezien Beide vergunningen zijn verschillend en cumulatief.
Bij baby's en meer Heeft u geen zwangerschapsverlof maar wilt u borstvoeding blijven geven? We vertellen u hoe u het moet doen en waar u rekening mee moet houden
