Werken in ploegendienst is een arbeidsrisico tijdens de zwangerschap. Dit is aangegeven door de Occupational Risk Prevention Guide gepubliceerd door de School of Occupational Medicine van het Carlos III Health Institute. Het probleem is vooral duidelijk bij moeders die hun professionele activiteit op het gebied van gezondheid ontwikkelen, omdat ze meestal lange diensten hebben en nachten of wachters hebben.
Zwangerschap is natuurlijk geen ziekte, maar het omvat fysiologische en psychologische veranderingen die mogelijk niet compatibel zijn met sommige aspecten van regulier werk. Om deze reden is het in geval van zwangerschap noodzakelijk om met grote zorgvuldigheid te beoordelen dat het tijdens de bevalling moet worden aangepast zodat noch de moeder, noch de foetus onnodige risico's neemt. Vermoeidheid en gebrek aan rust zijn een van de fundamentele punten, net als het omgaan met materialen of gevaarlijke stoffen of het dragen van gewicht.
De gids beveelt aan dat, zodra de zwangerschap is bevestigd, de werknemer dit meldt aan de Occupational Risk Prevention Service, zodat duidelijk is dat haar werk geen risico voor moeder, kind of borstvoeding. In geval van problemen heeft de vrouw recht op de nodige veranderingen in haar dienst of in de omstandigheden waarin zij deze ontwikkelt. Deze gids is de eerste die in Spanje is gepubliceerd en is gemaakt door de National Association of Occupational Medicine in the Health Area (Anmtas). Het onderzoek is uitgevoerd door het Carlos III Health Institute met andere wetenschappelijke verenigingen op het gebied van preventie van beroepsrisico's.
Helaas is de huidige situatie niet goed. Moeders blijven hun baan verliezen vanwege het simpele feit dat ze zwanger worden, dus ze zijn bang hun rechten op te eisen.
Toen ik dit nieuws las, herinner ik me mijn zwangerschap. Ik werkte in een verantwoordelijke positie met veel druk. Het einde van mijn zwangerschap eindigde met werkverlof vanwege het risico op voortijdige bevalling en vertraagde intra-uteriene groei, evenals verontrustende bloeddrukniveaus die me dwongen om absolute rust te handhaven en dagelijkse controles in het ziekenhuis te doen.
Toen ik me op de hoogte bracht van mijn werk, belde mijn baas me en zei: "We hebben veel werk, je zult zien of het verantwoordelijk is om voor een beetje hoge spanning naar bed te gaan." Dit is een voorbeeld van de opmerkingen en behandelingen die ik kreeg, zoals de druk om geen borstvoedingsuren te vragen of het onvermogen om een geschikte plek te hebben om melk af te kolven.
Ik ken ook veel moeders die precies in Health werken en, wanneer ze om veranderingen in hun diensten of in de activiteiten die ze uitvoeren, vragen, krijgen ze een behandeling die de minste gevoeligheid mist. Zeer weinigen durven hun zaak naar voren te brengen en krijgen zelden hun rechten erkend.
Ik ben er zeker van dat veel van de lezers weten of hebben geleden onder de zogenaamde moedermobbel. Dat de moeilijke ook worden herkend Werkdiensten zijn ook een risicofactor tijdens de zwangerschap Het is essentieel om te voorkomen dat moeders hulpeloos blijven.
Dit moet allemaal veranderen. De gids kan u hierbij helpen. Het beschermen van moeders en baby's is een verplichting van iedereen, waaraan bedrijven actief moeten deelnemen.
