Voortbordurend op onze serie Werk en zwangerschap gaan we een van de meest delicate en conflicterende punten in de arbeidsrelatie tussen bedrijven en zwangere vrouwen aan de orde. Zwangerschap is geen ziekte als zodanig, maar het kan veranderingen en medische problemen veroorzaken, zowel bij vrouwen als bij de toekomstige baby.
In veel gevallen wordt een reeks medische factoren gecombineerd die dat verklaar een riskante zwangerschap als er een kans op schade aan de foetus of moeder is. In gevorderde leeftijden, rond de 40 jaar en ouder, zijn deze redenen nog latenter, en niet te vergeten medische profielen van moeders die a priori problematisch kunnen zijn, zoals hart- en vaatziekten bij de moeder of diabetesproblemen. In deze gevallen is extreme preventie van beroepsrisico's tijdens de werkperiode in het bedrijf van vitaal belang.
Te volgen procedures om risicopreventie te verbeteren
Zodra een vrouw haar zwangerschap bevestigt, moet zij haar gynaecoloog en huisarts hiervan op de hoogte stellen soort baan gehouden. Zelfs tijdens normale zwangerschappen kunnen werkprestaties zelf ernstige problemen veroorzaken voor de normale ontwikkeling van de zwangerschap.
Denk aan banen van grote lichamelijke inspanning, werken met gevaarlijke stoffen, dagen die een goede en adequate voeding van de moeder verhinderen ... In elk geval zullen artsen schriftelijk blijven beoordelen of de gebruikelijke uitoefening van het beroep van de moeder vereist specifieke beoordeling of een verandering van functie. De wet op de preventie van beroepsrisico's in artikel 26 specificeert de volledige reikwijdte van de risicobeoordeling en -controle tijdens zwangerschap en borstvoeding.
Review procedures in risicopreventie
In het geval dat onze artsen een hypothetisch risico van ons werk, we moeten het bedrijf op de hoogte brengen van onze zwangerschap en in hetzelfde document moeten we de herziening van het risicopreventieplan van onze werkplek aanvragen, zodat het bedrijf passende maatregelen neemt voor de bescherming van onze gezondheid en de bescherming van onze toekomstige baby
Dit soort beoordelingen zal worden uitgevoerd door de bedrijven die het risicopreventieplan van ons bedrijf hebben uitgevoerd of door de afdeling Human Resources zelf als we in een groot bedrijf werken en door het wederzijds ongeval dat het bedrijf heeft. In alle gevallen moeten de beoordeling van de positie en de implementatie van de nodige beschermende maatregelen voor onze werkprestaties onmiddellijk zijn en als de huisarts of gynaecoloog een hoog risico heeft gedetecteerd, zullen we niet tot ons werk toetreden Dat deze maatregelen worden uitgevoerd.
Taakverandering
Maar het is niet altijd mogelijk om een bepaalde baan aan te passen voor een zwangere vrouw. Wanneer dit gebeurt, heeft het bedrijf de verplichting om van baan te veranderen aan de zwangere vrouw, zolang deze verandering mogelijk en levensvatbaar is op technisch en menselijk niveau. Bij deze functiewijzigingen moet er altijd aan worden voldaan dat: * De salarisvoorwaarden nooit naar beneden worden aangepast, zelfs niet als aan de functie een lagere economische vergoeding is toegewezen. * Er wordt geen contractuele wijziging van de arbeidsovereenkomst gemaakt. Een schriftelijke mededeling van indirecte arbeidsplaatsen tussen de partijen volstaat. * De uit te voeren taak moet in overeenstemming zijn met de kwalificatie en professionele voorbereiding van de zwangere vrouw. Maar het kan gebeuren dat deze verandering van positie technisch of objectief niet mogelijk is, of redelijkerwijs niet kan worden geëist om gerechtvaardigde redenen, de stap van de getroffen werknemer kan worden verklaard in de situatie van opschorting van het contract voor risico tijdens de zwangerschap.
Opschorting van de arbeidsovereenkomst wegens risico tijdens zwangerschap
Het werknemersstatuut stelt het opschorting van de arbeidsovereenkomst in deze omstandigheden. In geval van schorsing moet de werknemer deze schorsing aanvragen bij het National Social Security Institute bij de volgende documenten: * Aanvraag voltooid volgens de Social Security-formulieren in overeenstemming met het lidmaatschapsregime waarin wij zijn. * Rapport van de medische professional die het bijwoont. * Medische certificering dat de omstandigheden van de baan een negatieve invloed kunnen hebben op de gezondheid van de werknemer en / of de foetus, uitgebreid door de medische diensten van het arbeidsongeval en beroepsziekten. * Bedrijfsverklaring over het ontbreken van banen die verenigbaar zijn met de status van de werknemer. Het INSS heeft een deadline om ons verzoek gedurende 30 kalenderdagen op te lossen. In het geval van een gunstige oplossing, zal de betaling van ons salaris overeenkomen met de Mutual of Labour die de diensten voor het bedrijf levert en het bedrag van dit voordeel komt overeen met 100% van de wettelijke basis die we hebben vastgesteld op basis van onze eigen basis van offerte.
