Spaanse vrouwen die een kind hebben, hebben recht op een vergunning voor borstvoeding, ongeacht of zij borstvoeding geven of niet, om te kunnen voldoen aan de behoeften van hun kind en hem persoonlijk te voeden tot hij 9 maanden oud wordt. maar de lactatievergunning is door de Europese Unie als discriminerend beschouwd, ervoor zorgend dat het niet van toepassing is vanwege natuurlijke borstvoeding, maar vanwege de zorg voor het kind en duidelijk voor vrouwen. Ik had beloofd dit probleem aan te pakken toen we een paar dagen geleden spraken over de problemen van vrouwen bij het pompen van melk op de werkplek.
De maatregel voor de borstvoedingsvergunning, die logischerwijs voor alle moeders is, is in eerste instantie bedoeld om vrouwen te helpen door te gaan met het geven van borstvoeding aan hun kinderen nadat ze zijn gaan werken.
Het is een manier om borstvoeding te ondersteunen en ervoor te zorgen dat kinderen het best mogelijke voedsel krijgen als hun moeder ze borstvoeding geeft en dat ze, als ze geen tiet nemen, gelijk door hun moeder worden gevoed, omdat contact als ze geen borstvoeding geven even belangrijk is. tussen beide. Het is een maatregel die niet bedoeld is om vrouwen te bevoordelen, maar om de rechten van het kind te beschermen.
De EU begrijpt het echter niet op die manier en, gezien het probleem in zijn geheel, gedeeltelijk, ondanks het feit dat er nog veel meer maatregelen zijn om borstvoeding te helpen, denk ik dat het juist is.
Dat vinden ze borstvoedingsverlof wordt niet gegeven in verband met het geven van borstvoeding, omdat vrouwen die geen borstvoeding geven er evenveel van genieten, en daarom is het een werknemersrecht, niet noodzakelijk gekoppeld aan borstvoeding. Ze wijzen erop dat er sprake is van discriminatie, omdat mannen er alleen om kunnen vragen als de vrouw ook een werknemer is, in het algemeen begrijpen dat dit van toepassing is als ze in loondienst werkt.
Het idee van arbeidsmaatregelen helpt vrouwen om borstvoeding te geven en te werken is uitstekend, maar de vergunning is duidelijk onvoldoende en zal alleen garanderen dat borstvoeding tot zes maanden niet wordt gehinderd door de opname in het werk op de dag dat het zwangerschapsverlof is Tenminste die duur. De rest zijn pleisters die duidelijk niet effectief genoeg zijn om borstvoedingscijfers voor werkende moeders te verbeteren.
Aan de andere kant, hoewel het uitstekend lijkt dat de vader ook een vermindering van zijn dag heeft om voor het kind te zorgen, is er een feit dat deze egalitaire maatregelen negeren, baby's moeten eerst en vooral bij hun moeder zijn. En dat kan niets veranderen, omdat het een natuurlijk biologisch feit is.
Ik zou niet weten of de "lactatievergunning" is discriminerend of niet. Als hij aan de baby denkt, discrimineert hij hem zeker, omdat het onvoldoende is om te genieten van wat geen enkele wet de borst van zijn moeder zou moeten afnemen wanneer hij het nodig heeft. Baby's denken niet aan discriminatie.
