Vele malen, als het gaat om bemiddeling, lijkt het erop dat alleen vrouwen bij de zaak betrokken zijn. Ik weet niet hoe zo'n welkom in veel landen zo'n maatregel zou hebben, maar dat is het wel experts die ervoor zorgen dat verplicht ouderschapsverlof helpt bij de verzoening tussen werk en gezin.
Dit lijkt te worden bevestigd door het geval van andere landen die zichzelf altijd als een voorbeeld van sociaal welzijn, bemiddeling en moederschap / vaderschapsbijstand stellen en sommige deskundigen die heel goed weten hoe sommige maatregelen die tot deze prestaties hebben bijgedragen werken.
Anita Nyberg Er kan worden gezegd dat ze een expert is op het gebied van gendergelijkheid en werk en gezinsbemiddeling, en gelooft dat het mogelijk is om het oude model van het belasten van vrouwen met het volledige gewicht van huishoudelijke taken te verlaten en het gelijkelijk te delen tussen het paar.
Ze is hoogleraar genderperspectief op het werk en in economie aan het Centre for Gender Studies van de Universiteit van Stockholm (Zweden), voorzitter van een regeringscommissie voor de verdeling van economische macht tussen mannen en vrouwen en maakt deel uit van het Europese netwerk van werkgelegenheidsexperts en gendergelijkheidskwesties.
En wat is de beste manier om ouders te betrekken bij huishoudelijk werk en kinderopvang? Volgens haar een verplicht ouderschapsverlof goedkeuren dat niet aan moeders kan worden overgedragen.
Dit gezegd hebbende, het eerste dat het me overbrengt, is dat het botst met claims die een goed deel van de samenleving maakt en die ik persoonlijk noodzakelijk acht, met betrekking tot de duur van het verlof van de moeder, op zijn minst de minimale tijd die de WHO aanbeveelt dat baby's uitsluitend borstvoeding krijgen, zes maanden.
Als ze van daaruit verplichte vergunningen voor de vader wilden 'aftrekken', zouden we terrein verliezen. Maar wat als die verplichte vergunning gelijktijdig of na de duur van het verlof van de moeder was?
Noordse landen en verplicht ouderschapsverlof
Volgens Nyberg de ervaring in IJsland, Finland, Noorwegen en Zweden Anderzijds is verplicht ouderschapsverlof zeer positief, niet alleen met betrekking tot de verdeling van taken thuis, maar ook met betrekking tot de sociale afweging van dit feit. Dat wil zeggen, dat een vader thuis bleef en zorgde voor huishoudelijke taken, hij werd slechter gezien (een negatieve perceptie afwezig in het geval van vrouwen).
Natuurlijk gaat deze maatregel gepaard met andere beurzen voor moederschap en vaderschap die lijken bij te dragen aan de "welzijnsmaatschappij" en gendergelijkheid, zoals kinderopvangtoeslagen of een goed netwerk van kinderdagverblijven.
Kortom, dit zou een van de verzoeningsgeboden kunnen zijn, zelfs als alles enigszins afstandelijk en geïdealiseerd is en deze premissen niet even belangrijk zijn voor ons allemaal die betrokken zijn bij de poging tot verzoening (willen ouders hetzelfde, dat de moeders, de ondernemers, de politici ...).
Waarschijnlijk zijn het mannen, vaders (ik zeg niet dat velen dat niet doen of willen doen), die dit op het gebied van gelijkheid in veel opzichten met betrekking tot huishoudelijke taken en opvoeding moeten stimuleren, in alles wat gelijk kan zijn aan ons.
Natuurlijk, zelfs met een vergunning zoals die hierboven vermeld, moeten bepaalde vooroordelen over wat vrouwen en vrouwenzaken zijn, worden overwonnen. calzonazos, maar het lijkt erop dat deze prestaties in de loop van de tijd zijn verworven in de bovengenoemde landen.
Ik geloof dat, na (of gecombineerd met) de minimum zes maanden dat de vrouw met haar kind met verlof zou moeten kunnen zijn, velen van hen, en vooral de kinderen zouden een verplicht ouderschapsverlof waarderen zoals die van elk van deze landen.
