We blijven praten over bemiddeling in Spanje. Edenred en de IESE University School of Business hebben zojuist een werk- en gezinsverzoeningsbarometer waaruit interessante gegevens naar voren komen.
Fundamenteel moeten we, naar de perceptie van de werknemers, de vrouwelijke hoofden zijn degenen die het best een verzoening mogelijk maken. Vooral vrouwelijke leiders met kinderen. Bovendien zijn zij degenen die het werk van vrouwen het beste waarderen, wat de mythe van concurrentievermogen onder vrouwen op het werk ontmantelt.
Integendeel, mannen zijn over het algemeen minder blij met vrouwenhoofden, hoewel ze aandacht blijven schenken aan het vinden van een evenwicht tussen werk en gezin.
Het trekt mijn aandacht vanaf de leeftijd van 35 jaar wanneer bemiddeling wordt beoordeeld, het is waar dat er op die leeftijd nog veel meer vaders en moeders zijn, maar is het eerder dat het niet de voorkeur verdient om werk en privéleven op een adequate manier compatibel te maken?
Uit alle gegevens van de barometer blijkt dat Spaanse werknemers, als de minste vrouwen in verantwoordelijke functies, over het algemeen niet tevreden zijn met de mogelijkheid van verzoening, zoals we al verschillende keren hebben gezegd.
Samenvattend zijn dit de fundamentele punten waarop het onderzoek is uitgevoerd door Edenred en de Business School van de Universiteit van Navarra de combinatie van werk en privéleven:
- Tot de leeftijd van 34 jaar vinden werknemers het onverschillig om hun baas als man of vrouw te verzoenen.
- Tussen 35 en 49 jaar zijn ondergeschikten meer tevreden met de balans tussen professioneel en persoonlijk leven als hun meerdere een vrouw is.
- Er is een groot verschil in het evenwicht tussen het professionele en persoonlijke leven met een baas of een baas vanaf de leeftijd van 50, in het voordeel van vrouwelijke hoofden.
- Vrouwen ervaren grotere professionele erkenning als ze een baas hebben.
- Werkgevers met kinderen worden het best gewaardeerd door hun ondergeschikten met kinderen, vooral als de baas een vrouw is (23% zeer tevreden werknemers), maar ook als hij een man is (12% zeer tevreden werknemers).
- De grootste mate van ontevredenheid van werknemers over de mogelijkheid om het persoonlijke en professionele leven met elkaar te verzoenen, treedt op wanneer de baas geen kinderen heeft.
- Mannen zijn minder blij met vrouwelijke hoofden, en het tegenovergestelde gebeurt bij ondergeschikten.
Het onderzoek, dat we hier volledig kunnen raadplegen, is uitgevoerd op een steekproef van 1.200 Spaanse werknemers die behoren tot verschillende activiteitensectoren en met verschillende niveaus van verantwoordelijkheid en leeftijden. 57% van de respondenten waren mannen en 43% vrouwen.
Kort gezegd Spaanse werknemers hebben liever een vrouw als baas als het gaat om het combineren van werk en privéleven. Zou het kunnen dat vrouwen zich meer bewust zijn van de voordelen die een dergelijke bemiddeling met zich meebrengt, omdat wij experts zijn in het 'lijden' van niet-verzoening? Als ik baas was zou ik ook veel dingen veranderen ...
