Frankrijk leeft een boom van moeders die een eigen bedrijf begonnen, een ondernemersboom die in de nasleep van de Verenigde Staten volgt en een opluchting is voor veel vrouwen met kinderen.
Het wordt geschat op ongeveer zeven miljoen mompreneurs, u bent zakenvrouwen die op hun eigen manier binnenlandse en professionele verzoening tot stand brengt, en niet zonder inspanning. Vrouwen die gemiddeld tussen de 25 en 40 jaar oud zijn, hebben het hoger onderwijs en de meeste bezette tussenposities voltooid voordat ze alleen aan het avontuur begonnen.
Het zijn vrouwen die tijdens de zwangerschap of na de bevalling besluiten om een persoonlijk professioneel project onder ogen te zien, waardoor ze hun vorige baan verlaten die hen waarschijnlijk niet voldoende bevredigde of niet paste bij wat ze wilden met een nieuw familielid.
Velen doen dit zelfs wanneer ze na hun zwangerschapsverlof zijn teruggekeerd naar hun werk, en bewijzen dat verzoening niet mogelijk is. Hierin hebben noch Frankrijk, noch de Verenigde Staten een voordeel. Bedrijven (politici, maatschappij ...) vertrouwen de voordelen van bemiddeling niet. Met dat panorama is het niet verwonderlijk dat werkende vrouwen ("traditionele" stijl) niet meer kinderen willen hebben.
Maar wat als u beslist over schema's, wie thuis werkt, wie beslist over transfers, wie kan werken met uw kinderen? Ik vind het een groot voordeel, nu moet je gewoon weten waaraan je moet werken. Dus creativiteit aan de macht. Creativiteit en avontuurlijke geest, omdat je nooit weet hoe het bedrijf zal werken ...
Maar terwijl we weten of het werkt of we zijn niet kalm omdat mompreneurs of mammo-ondernemers hebben financiële steun om hun projecten te ontwikkelen, bureaucratische voorzieningen die de weg effenen in landen als Frankrijk en de Verenigde Staten.
De opkomst van de mamiemprendedoras
In Frankrijk zijn er verschillende redenen die deze opleving van moeders en bedrijven hebben aangewakkerd.
- Met meer dan 800.000 geboorten per jaar zijn de inwoners van het Franse land de Europese kampioenen in geboorte.
- Bovendien zijn moeders de meest actieve op het continent, met een activiteitspercentage van 80% voor mensen met een kind.
- Dit is gekoppeld aan de machismo van bedrijven: volgens gegevens van een studie uitgevoerd door de firma Regus, gespecialiseerd in werkmanagement thuis, vreest 41% van de werkgevers een gebrek aan flexibiliteit bij hun moederwerknemers en 29% is bang van een nieuw zwangerschapsverlof. Wat we eerder zeiden.
- De recente hervorming van de status van de ondernemer, die de oprichting van bedrijven in Gallische grond heeft gedemocratiseerd, sluit zich aan bij de hulp die de Franse regering verleent aan de nieuw uitgebrachte. Sinds de inwerkingtreding in 2009 hebben meer dan 500.000 mensen zich aangemeld voor deze formule waarmee alle Fransen hun bedrijf eenvoudig en snel kunnen starten, met nauwelijks papierwerk, dat aan bepaalde vereisten voldoet.
- Voeg hier de fiscale voordelen van dit soort bedrijven aan toe.
Telewerken als bondgenoot
De sleutel in deze nieuwe bedrijven gerund door moeders is telewerken, vooral werken via de computer. Nieuwe technologieën en de ontwikkeling van online handel vergemakkelijken het beheer van werk-familie agenda's.
79% van de vrouwelijke ondernemers zegt dat ze hun bedrijf hebben opgericht om onafhankelijk te worden en 62% zegt meer flexibiliteit te hebben om kinderopvang te combineren met hun zaken.
Dit verklaart waarom de meeste vrouwelijke ondernemers hun bedrijf hebben geboren in sectoren gerelateerd aan nieuwe technologieën, of in diegenen die telewerken mogelijk maken, zoals consulting of zakelijke diensten (communicatie, zakelijk advies), diensten aan de persoon en online handel.
De steun van deze vrouwen is essentieel, en er zijn verschillende websites die ervaringen, twijfels en advies samenbrengen, zoals sommige vergaderingen ("mamicafés", hoe weinig ik de naam leuk vind).
Een probleem moest hebben ...
Edwige, moeder van twee kinderen die naar de online business van babykleding ging, legt dat uit
Het grootste voordeel is de flexibiliteit die u toestaat, maar u moet uzelf niet voor de gek houden: uiteindelijk werkt u twee keer en verbreekt u nooit de verbinding. Het plaatsen van de medaille van de zakenvrouw naast die van de moeder is niet eenvoudig. Integendeel, twee gallons wegen meer dan één.
Volgens een vereniging van mammam-ondernemers erkent 86% dat het delen van huishoudelijke en professionele ruimte hen dwingt om in het weekend of in de middag te werken (hoe klinkt dit voor mij?), Terwijl slechts 54% van de werknemers Dat doet het wel. 58% legt uit dat ze ondanks het avontuur nog steeds moeite hebben om alles te beheren.
En ondernemende ouders die ontslag namen om hun leven met kinderen te veranderen? Zal deze dubbele inspanning iets met hen te maken hebben, zodat ze minder besluiten om dit avontuur te ondernemen? Is werk thuis geweest, is en zal het altijd voor vrouwen zijn? Of zien ze de noodzaak niet in om hun oude baan te verlaten omdat er niets voor hen verandert? Veel vragen voor zo weinig ruimte, een eenvoudige uitnodiging tot reflectie.
Zeker, hoewel ze minder hulp en ondersteuning hebben gehad, behoren sommige van onze lezers tot deze mompreneurs of mamiemprendedoras, zelfstandige moeders die besloten hun manier van werken te veranderen met hun baby's
