De regering heeft zojuist aangekondigd verlenging tot acht weken vaderschapsverlof, die van kracht wordt vanaf 1 april 2019 en de geleidelijke uitbreiding in de komende jaren tot 16 weken in 2021, wanneer deze gelijk is aan de toestemming van de moeder.
We hebben enkele gegevens verzameld om te weten wanneer zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Spanje is geboren, hoe ze zich de afgelopen jaren in ons land hebben ontwikkeld en hoe ze doorgaan totdat ze hun match bereiken.
Vaderschapsverlof in Spanje
Vaderschapsverlof als zodanig bestond pas in 2007. Vóór die datum hadden mannen alleen twee dagen werkvergunning betaald voor de geboorte van een kind, volgens het werknemersstatuut.
15 dagen in 2007
In 2007 werd organieke wet 3/2007 van 22 maart goedgekeurd voor de effectieve gelijkheid van mannen en vrouwen. Erin vaderschapsverlof is voor het eerst inbegrepen ter ondersteuning van de combinatie van privé-, gezins- en beroepsleven.
De duur was van 13 ononderbroken dagen toestemming door geboorte, adoptie of pleegzorg. Uitbreidbaar in gevallen van bevalling, adoptie of meervoudige pleegzorg, in nog twee dagen voor elk kind, vanaf het tweede. In het geval van grote gezinnen werd de vergunning verlengd tot 20 dagen.
Aan deze toestemming was de vergunning verbonden twee dagen erkend door het werknemersstatuut in het geval van de geboorte van een kind, voor een totaal van 15 dagen.
Het 13-dagen vaderschapsverlof werd betaald door de sociale zekerheid en het betaalde verlof in het geval van tweedaagse geboorte werd betaald door het bedrijf.
Bij baby's en meer Vaderschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt ouderschapsverlof in elke situatie?Vier weken in 2017
Tien jaar na de oprichting ervan, en hoewel het sinds 2011 werd overwogen in de gelijkheidswet, was de verlenging pas effectief vanaf 1 januari 2017. Het werd verlengd tot vier weken.
Vijf weken in 2018
Met de goedkeuring van de algemene staatsbegroting 2018 is groen licht gegeven voor de verhoging van het ouderschapsverlof met een week, die van vier tot vijf weken. Het had op 1 januari in werking moeten treden, maar het was bevroren door gebrek aan ondersteuning, het werd uiteindelijk op 5 juli van kracht en is het exemplaar dat we momenteel hebben tot 31 maart 2019.
De duur is van vijf ononderbroken weken, uitbreidbaar met 2 extra dagen voor elk kind vanaf het tweede, in geval van meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg.
Vier weken na de geboorte en de laatste week kan onafhankelijk worden genoten op een ander tijdstip binnen negen maanden na de geboortedatum van het kind, voorafgaande overeenkomst met het bedrijf.
Acht weken in 2019
Drie dagen geleden werd het koninklijk besluit aangekondigd in de BOE verlengt vaderschapsverlof tot acht weken vanaf de eerste dag van april 2019.
Van de acht weken toestemming zijn de eerste twee verplicht en moeten ze overeenkomen met de toestemming van de moeder. De resterende zes kunnen worden genoten in het eerste jaar van het leven van het kind.
12 weken in 2020
Vanaf 1 januari 2020 kunnen ouders genieten van 12 weken vaderschapsverlof, waarvan de eerste vier zijn verplicht en ze moeten samenvallen met die van de moeder, en de resterende kunnen op elk moment binnen het eerste jaar van het kind worden ingenomen.
16 weken in 2021
Vanaf 1 januari 2021 hebben de ouders 16 weken vaderschapsverlof gelijk aan dat van de moeders. Van de totale vergunning, de eerste zes weken zijn verplicht en ze moeten samenvallen voor beide ouders, en de resterende 10 kunnen worden genoten gedurende het eerste jaar.
Als beide ouders bovendien genieten van de 10 weken na de verplichte zes, hebben ze elk een extra week.
In baby's en meer Vaderschapsverlof in de wereldEn het zwangerschapsverlof?
Sindsdien is de situatie van zwangerschapsverlof minder variabel dan die van vaderschap in de afgelopen dertig jaar heeft hij geen veranderingen gehad, hoewel de verlenging tot zes maanden om het minimum aan exclusieve borstvoeding te bereiken iets is dat al jaren door verschillende verenigingen en groepen wordt beweerd.
12 weken in 1931
In 1931 werd een verplichte zwangerschapsverzekering ingesteld die een subsidie van 12 weken voor moeders.
14 weken in 1976
Met wet 16/1976 werd het zwangerschapsverlof verlengd in twee weken en ging de wettelijke basis van 75 procent, tot die tijd, naar honderd procent.
De werkende vrouw had recht op ten minste een periode van werkrust van zes weken vóór de bevalling en acht na de bevalling. De postnatale periode werd als verplicht vastgesteld, waaraan op verzoek van de belanghebbende de niet-genoten tijd vóór levering kon worden toegevoegd.
16 weken in 1989
De verlenging van het zwangerschapsverlof tot 16 weken werd op 3 maart 1989 gepubliceerd in het Staatsblad, dat nog steeds geldig is tot vandaag.
Toen werd vastgesteld dat, naast de verlenging van twee weken, ten minste zes van hen moeten worden genoten na levering.
Bij baby's en meer Zwangerschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in elke situatieZwangerschapsverlof, als een algemeen karakter het is 16 weken. De eerste zes zijn verplicht en vanaf dat moment kan de moeder besluiten om van haar toestemming te blijven genieten totdat deze op is, of tot maximaal tien weken aan de andere ouder te geven.
In het geval van meervoudige geboorte, adoptie of meervoudige pleegzorg, worden vanaf de tweede twee weken per kind toegevoegd.
Grafiek van de evolutie van vaderschaps- en bevallingsverlof
Met deze grafiek kunt u op een meer visuele manier de evolutie van de vergunningen voor vaders en moeders door de geschiedenis heen zien en hoe ze dit zullen blijven doen tot 2021, die in duur worden geëvenaard.
