Vandaag begint de World Breastfeeding Week, opgericht door WHO en UNICEF aan "Bescherm, moedig en ondersteun borstvoeding, voor de talloze voordelen die het biedt voor de gezondheid van de moeder en de baby."
Dit jaar wil het dienen als een platform om billijke sociale normen te eisen met betrekking tot geslacht, zoals teamwerk tussen moeders en hun partners voor succesvolle borstvoeding, evenals het evenwicht tussen betaald en onbetaald werk.
Vanaf daar het motto van de World Breastfeeding Week 2019: 'Laten we empowered worden Laten we borstvoeding mogelijk maken!'
Gelijke kansen voor vrouwen
Vroege initiatie van borstvoeding is een belangrijke strategie voor het overleven van het kind. Dit is wat UNICEF zegt, wat verklaart dat beginnen met borstvoeding vanaf de eerste dag van het leven "Het kan 16% van de neonatale sterfgevallen voorkomen, een cijfer dat kan oplopen tot 22% als borstvoeding begint in het eerste uur na de geboorte.".
Bij baby's en meer De steun van gezondheidswerkers is essentieel voor moeders om met vertrouwen en zekerheid borstvoeding te beginnenMaar dit is niet mogelijk als de moeder niet de nodige ondersteuning heeft, zoals uitgelegd door de WABA (World Alliance for Breastfeeding), een entiteit die samenwerkt met de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) en UNICEF en elk jaar coördineert Viering van de wereldborstweek.
Daarom wordt er dit jaar een beroep gedaan op overheden, vakbonden, bedrijven en administratie om innovatieve en intelligente oplossingen te bepleiten en te implementeren die leiden tot gelijkheid tussen mannen en vrouwen en betere borstvoeding.
Traditioneel wordt gedacht dat borstvoeding een exclusieve kwestie van de moeder is. Wanneer ouders, koppels, gezinnen en de samenleving dit echter ondersteunen, neemt het aantal borstvoeding toe. Borstvoeding is teamwerk. Het trainen van vrouwen en mannen als gelijke ouders maakt het ook mogelijk om borstvoeding te vergemakkelijken.
Een UN Women-rapport benadrukt dat vrouwen 2,6 keer meer onbetaalde zorg en huishoudelijk werk verrichten dan mannen. Het evenwicht tussen onbetaalde zorg en huishoudelijk werk is een integraal onderdeel van het bereiken van gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen.
en Om optimale borstvoeding te krijgen, moeten de behoeften van vrouwen en kinderen en hun ondersteunende systemen worden aangepakt door voortdurende zorg vanaf de zwangerschap tot het kind twee jaar oud wordt.
In feite Wanneer prenatale voorbereiding gericht is op paren en niet alleen op vrouwen, zijn de borstvoedingscijfers hoger. Onder de redenen: een betere houding en kennis over borstvoeding, minder gebruik van zuigelingenvoeding, meer huishoudelijke en welzijnsondersteuning door de vader van het kind en een grotere algemene tevredenheid.
Gebrek aan ondersteuning voor ouders op het werk is een van de belangrijkste belemmeringen voor optimale borstvoeding.Gelijke kansen voor vaders en moeders (vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof) kunnen helpen bij het creëren van een omgeving die bevorderlijk is voor borstvoeding op het werk.
Bij baby's en meer Hoe ga je weer aan het werk en blijf je borstvoeding geven zonder stressEn om dit te bereiken, moeten we vanuit drie gebieden werken:
- Met sociaal beleid en wetten voor ouderlijke bescherming.
- Die werkplekken ondersteunen moederschap en vaderschap, zowel in de private als de publieke sector.
- Het bevorderen van waarden die moederschap en vaderschap verhogen, en billijke sociale normen met betrekking tot geslacht.
Doelstellingen van de World Breastfeeding Week 2019
De World Breastfeeding Week wordt elk jaar gevierd van 1 tot 7 augustus om borstvoeding te bevorderen en de gezondheid van zuigelingen wereldwijd te verbeteren. Het herdenkt de Innocenti-verklaring, ondertekend in augustus 1990 door regeringen, de WHO, UNICEF en andere organisaties om borstvoeding te beschermen, te bevorderen en te ondersteunen.
Dit jaar zijn de doelstellingen:
- Rapport over hoe borstvoeding gerelateerd is aan gendergebaseerde sociale bescherming door ouders.
- Verantwoorde attitudes die borstvoeding en gendergelijke sociale normen op alle sociale niveaus beschermen om borstvoeding te ondersteunen.
- Werk samen met relevante organisaties en individuen om een grotere sociale impact te bereiken.
- Bevordering van sociale gelijkheid tussen mannen en vrouwen die borstvoeding bevorderen.
Om deze redenen werkt de WHO samen met UNICEF en partners "om gezinsvriendelijk beleid te bevorderen dat borstvoeding mogelijk maakt en ouders helpt hun kinderen op te voeden en banden met hen aan te gaan in de belangrijkste fase: vroege kinderjaren."
In dit verband de goedkeuring van het betaalde zwangerschapsverlof van minimaal 18 weken, en het betaalde vaderschapsverlof, om de gedeelde verantwoordelijkheid van de zorg voor kinderen op gelijke voorwaarden te bevorderen.
En is dat WIE dat verzekert? Moeders moeten ook een gunstige werkomgeving hebben die hen beschermt en ondersteunt om borstvoeding te blijven geven wanneer ze weer aan het werk gaan., waardoor ze toegang hebben tot borstvoedingspauzes; naar een veilige, private en hygiënische ruimte om moedermelk te extraheren en op te slaan, en naar betaalbare kinderopvang.
Deze stappen zijn essentieel om te voldoen aan de aanbevelingen van de Wereldwijd geaccepteerde WHO, die spreekt van exclusieve borstvoeding vanaf een uur na de geboorte tot 6 maanden oud. Dan moeten voedzaam aanvullend voedsel worden toegevoegd, terwijl borstvoeding tot 2 jaar of langer duurt.
Bij baby's en meer Waarom borstvoeding tot twee jaar of langer wordt geadviseerdFoto's | iStock
