Soms is het aankondigen van de zwangerschap aan het bedrijf een moeilijke drank voor de toekomstige moeder, vooral als ze nieuwe moeders zijn. Helaas zijn er veel vooroordelen over moederschap op de werkplek en twijfel komt meestal voor.
Je hoeft je geen zorgen te maken of je schuldig te voelen. Wachten op een baby is iets geweldigs en het is tijd dat bedrijven het gaan begrijpen en ondersteunen. We vertellen u wat u over het onderwerp moet weten en we helpen u beslissen wanneer zwangerschap op het werk wordt aangekondigd.
Moet ik het bedrijf op de hoogte stellen van mijn zwangerschap?
Er is geen wettelijke verplichting van het communiceren van zwangerschap aan het bedrijf. Strikt genomen bevat de arbeidswetgeving geen enkele vermelding over de verplichting om kennis te geven van dit persoonlijke en privé-feit van vrouwen.
echter, de algemene aanbeveling is om te communiceren aan het bedrijf uw zwangerschap, zodat het kan worden georganiseerd om uw positie in zwangerschapsverlof te vervangen. Jij bent het die moet beoordelen of het beter is om het te communiceren of niet, afhankelijk van de relatie die je hebt met je bazen, de plannen die je hebt voor wanneer de baby wordt geboren en andere persoonlijke omstandigheden.
In welke gevallen moet ik u op de hoogte brengen?
Bij het beoordelen of u uw bedrijf al dan niet moet informeren dat u zwanger bent, moet u rekening houden met enkele relevante punten van uw nieuwe situatie en hoe deze uw werk daarin zullen beïnvloeden. Het belangrijkste is toevallig uw baby, daarom is het belangrijk dat u het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte stelt als:
Je baan vormt een risico voor de baby: Als de uitvoering van uw gebruikelijke functies gevaarlijk kan zijn voor uw baby, moet u dit zo snel mogelijk communiceren om de meest geschikte maatregelen te nemen. Als de moeder bijvoorbeeld werkt in een chemische behandelingsinstallatie of in een röntgenservice. Als de taak die wordt uitgevoerd niet compatibel is met zwangerschap, moet het bedrijf een verbetering aanbrengen in de preventie van beroepsrisico's, als een verandering van baan nodig is die geen risico's voor de foetus en de moeder inhoudt.
Afwezigheid voor medische controles: Zwangerschapsbewaking vereist periodieke prenatale controles en voorbereiding op de bevalling waarvoor u toestemming moet vragen op het werk. Er moet een uitdrukkelijke communicatie met het bedrijf zijn over deze voortdurende afwezigheden op de werkplek.
Wanneer moet ik zwangerschap op het werk aankondigen?
De beste tijd om dit te doen is een beslissing die afhankelijk is van verschillende persoonlijke en werkomstandigheden, omdat er geen wettelijke verplichting is, er is ook geen specifieke tijd om het te doen.
Er zijn vrouwen die de voorkeur geven wacht tot het eerste kwartaal voorbij is te melden vanwege het verhoogde risico op verlies dat meestal optreedt in de eerste weken van de zwangerschap. Maar natuurlijk, als uw positie een risico voor uw baby is, moet u dit eerder doen, omdat precies de eerste weken van de zwangerschap meestal het meest kwetsbaar zijn voor straling en andere gevaren voor de foetus.
Je moet niet te lang wachten om het te melden, omdat aan de ene kant de tripita zal worden opgemerkt en het is altijd beter dan degenen die het aan je bazen melden om over derden te weten te komen. Houd er echter rekening mee dat het bedrijf een verstandige tijd moet hebben om een vervanger voor uw functie te vinden, uw werk te herverdelen of wat u besluit te doen voor uw zwangerschapsverlof.
Als het niet eerder nodig is, rond de vierde of vijfde maand zou de beste tijd zijn om zwangerschap op het werk aan te kondigen.
Hoe de zwangerschap aan het bedrijf te melden
Bij afwezigheid van een verplichting zijn er geen specifieke middelen om dit te doen, maar het is het beste om dit te doen. schriftelijk en met ontvangstbevestiging gericht op management, personeelsafdeling of personeelszaken.
Je kunt het ook doen via e-mail, maar met ontvangstbevestiging. Dit document zal zeer waardevol zijn om indien nodig juridische stappen te ondernemen.
U moet de geschatte datum van bevalling aangeven, verduidelijken of het een zwangerschap is die als risico wordt beschouwd, specificeer of de arts rust heeft aangegeven of dat u de verandering van baan aanbeveelt omdat dit een risico voor de baby vormt. In deze gevallen moet u een medisch rapport bijvoegen dat dit bewijst.
U kunt ook gebruikmaken van de brief om de voorspelling te melden dat we zwangerschapsverlof moeten hebben en de gegevens die wij geschikt achten om de aanpassing van het bedrijf aan de nieuwe situatie te vergemakkelijken.
In welke gevallen moet ik u niet op de hoogte brengen?
Zoals u weet, is elke baan een wereld en het is gezond verstand dat in deze gevallen zou moeten prevaleren. U hoeft dit niet te communiceren in speciale gevallen van arbeidsinstabiliteit, tijdelijke contracten of arbeidscontracten, of in gevallen waarin er geen continuïteit van het werk zal zijn.
Als u bijvoorbeeld werkt aan een project voor het bedrijf dat eindigt vóór de bevalling, hoeft u dit niet van tevoren aan te kondigen, omdat de dienst waarvoor u bent aangenomen is beëindigd, ongeacht of u zwanger bent of niet.
Je moet het ook niet communiceren in een sollicitatiegesprek. Een zwangere vrouw is duurder voor het bedrijf dan een ander die dat niet is, dus het bedrijf zal je sollicitatie zeker afwijzen.
Kun je vaarwel zwanger zeggen?
Het bedrijf kan de werknemer ontslaan, ongeacht of ze zwanger is (of de zwangerschap al dan niet is aangekondigd) die zwangerschapsverlof of borstvoeding geeft, maar de huidige wetgeving verklaart ontslag nietig Als dit niet gerechtvaardigd was. In dat geval zou het bedrijf verplicht zijn de werknemer weer in dienst te nemen, zodra de rechtbank de onwettigheid van het ontslag heeft erkend.
Het ontslag moet echter niet worden verward met de niet-verlenging van het tijdelijke contract, extreem dat het bedrijf de volledige vrijheid heeft om het niet uit te oefenen als het dit passend acht, ongeacht of de vrouw zwanger is of niet.
