Zullen we ooit een sociaal functioneren zien dat gebaseerd is op gelijkheid tussen mannen en vrouwen? Een rechtvaardig en respectvol systeem ten opzichte van recente ouders en vrouwen, waar Moeder zijn betekent niet dat het op het werk en op sociaal vlak ongemakkelijk is? Nou, ik weet zeker dat ja, dat moment zal ooit komen. Mijn enige twijfel is of ik zal leven om het te zien, hoewel de waarheid mij een idealist noemt, ik heb voldoende vertrouwen dat de volgende generatie, die van onze kinderen, het zal kunnen bereiken.
In ieder geval zal het niet iets zijn dat van de ene dag op de andere gebeurt, dus voor die dag zullen er enkele stappen moeten worden gezet, en een daarvan staat op het punt te gebeuren in de landen van de Europese Unie: zoals we lezen in El País, Brussel zal voorstellen dat vaders en moeders een geboorteverlof van vier maanden hebben.
Maar vrouwen hebben al vier maanden verlof ...
Nou ja, in Spanje ja. Hoewel er vier maanden zijn: het is 16 weken, die eindigt voordat de baby vier maanden oud is. De kwestie is dat sommige landen dat zelfs niet bereiken, dus ze willen niet alleen dat vrouwen die vier maanden hebben, maar ook mannen, om een beetje, van bovenaf, van de wetten, te vergelijken met mannen en vrouwen
En het is dat in gegevens wordt opgemerkt dat meer dan 30% van de vrouwen in Europa deeltijds werkt, met 8% van de mannen; dat vrouwen 16% minder verdienen en dat hun pensioen hierdoor 40% lager is de zorg voor kinderen en ouderen, die meestal op hen blijven vallen.
Daarom heeft Brussel dat besloten moeder en vader moeten vier maanden vrij zijn bij de geboorte, die ze kunnen nemen vanaf de geboorte tot ze 12 worden. Bovendien zullen ze ervoor zorgen dat ouders hebben minimaal 10 dagen vaderschapsverlof (Er zijn landen die geen dag hebben) en vijf dagen per jaar om voor kinderen te zorgen wanneer ze ziek zijn.
Voor iets wat je begint
Het is niet veel, maar zoals ik al zei, dingen zullen niet van de ene dag op de andere veranderen, maar met kleine stappen als deze. Als een mogelijke oplossing op huishoudelijk niveau komt het mij voor dat ouders dat kunnen beide tegelijk uitschakelen, tot vier maanden van de baby, zodat tussen de twee uw kleintje "vooruit" zet, in de maanden die op veel manieren moeilijker worden, wanneer velen koliek hebben, ze weinig aangepast zijn aan het leven buiten de baarmoeder en meer Afhankelijken zijn.
Een andere optie is dat de moeder de eerste vier maanden nodig heeft, dat ze zelfs een beetje langer kan worden met de toestemming van borstvoeding, vakanties en anderen, en dan is het de vader die de volgende vier maanden geniet, wanneer de moeder begint te werken. In dit geval zou de baby profiteren van de zorg voor moeder, vooral in het begin, en papa, vooral als hij wat ouder is. Dus zullen ze tussen beide toevoegen meer tijd om voor het kind te zorgen, en ze zullen allebei een grote autonomie in de zorg hebben, evenals een grotere kennis van de behoeften van hun kind. En er is niets beters dan met je zoon te moeten worstelen om via gedwongen marsen te leren wat het beter doet en wat slechter gaat.
Omdat zowel de moeder als de vader vakantie hebben voor het geval het zieke kind, zijn ze allebei verantwoordelijk voor het zoeken van hem of haar in de kinderkamer of school als hij slecht wordt, of om thuis te blijven of hem naar de kinderarts te brengen als het is nodig.
Dus zoals ik zeg, voor iets wat je begint, en hopelijk zal het het begin zijn van vele andere maatregelen die gelijke rechten voor mannen en vrouwen garanderen, die ons ongetwijfeld zullen helpen, juist mannen en vrouwen, om zich te ontdoen van de macho-geur die nog steeds in de omgeving bestaat als erfenis van die tijden waarin alles draaide (en nog steeds doet) rond de figuur van de mens.
Wat denk jij
Foto's | iStock
Bij baby's en meer | Vaderschapsverlof ter wereld, zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa, de beste plek om moeder te worden is Noorwegen
