Natuurlijk is zwangerschap vandaag de dag geen belemmering voor het werk (in de meeste gevallen), maar het is ook waar dat zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding geven ze moeten worden beschermd tegen mogelijke situaties die een risico kunnen vormen voor hen of hun baby.
Veel zwangere en zogende werkers weten niet dat hun situatie hen recht geeft op bepaalde voordelen en wat ze zijn, dus ik wil je leren een gids gepubliceerd door Comisiones Obreras die echt gericht is op ondernemers, maar elke toekomstige of recent werkende moeder moet lezen.
Daar vindt u een brede lijst van factoren ingedeeld naar het type risico, zoals: lawaai, straling, extreme temperaturen, gevaarlijke chemische stoffen en middelen zoals kwik, lood, enz., Onvoldoende werkuren, staande activiteiten uitvoeren, hanteren van lasten, gedwongen houdingen, verplaatsingen, risico op infecties, afwezigheid van rustplaatsen, enz.
Er zijn verschillende voorschriften die het recht op gezondheid en moederschap van vrouwelijke werknemers beschermen. Weinig vrouwen weten bijvoorbeeld dat ze het recht hebben om van baan te veranderen als zij een risico voor hun staat vormen.
Ik raad u aan het document (pdf) te bekijken dat u van internet kunt downloaden, omdat het zeer interessant is, zowel voor de informatie die het bevat over de gezondheid van de werknemer, als voor andere essentiële aspecten zoals de voordelen die moeten worden waargenomen, hoe de bedrijf in bepaalde situaties, etc.
Hoe dan ook, aanbevelingen waaraan we in alle bedrijven zouden willen voldoen, omdat het onaanvaardbaar is dat er nog steeds ongeschikte werksituaties zijn voor toekomstige moeders of voor recente moeders, om nog maar te zwijgen over de discriminatie waaraan zij worden onderworpen. In dit verband wisten we onlangs een ongelukkig feit: dat zwangerschap de belangrijkste reden is voor ontslag bij werkende vrouwen.
