Dit jaar werd de verlenging van het vaderschapsverlof goedgekeurd tot vijf weken, wat de nieuwe ouders al genieten, en de regering heeft haar intentie getoond om het geleidelijk verder uit te breiden totdat het in 2021 gelijk is aan de 16 weken van het zwangerschapsverlof.
Maar er zijn veel stemmen die het geen goede maatregel vinden om de toestemming van de ouders te blijven verlengen in plaats van die van de moeders, die trouwens al ongeveer dertig jaar onbeweeglijk is. Gisteren demonstreerden ze op de netwerken onder de hashtag #BajaDeMaternidadDignaYA om dat te zien vier maanden is heel weinig en vragen om het zwangerschapsverlof nog een paar weken te verlengen (er zijn mensen die spreken van 26 weken).
Ten minste zes maanden
De claim gaat in dezelfde richting als die van de Spaanse Vereniging voor eerstelijnsgeneeskunde (AEPap), die van mening is dat het verlof van de moeder moet worden verlengd tot ten minste zes maanden om te voldoen aan de aanbevolen zes maanden van exclusieve borstvoeding door WHO.
Bij baby's en meer Volgens de AEPap moet zwangerschapsverlof worden verlengd tot minimaal zes maandenTijdens de eerste maanden staat babyverzorging centraal. Het is een recht voor kinderen om zo lang mogelijk zorg te kunnen ontvangen van hun moeder, die hun belangrijkste gehechtheidsfiguur is en van wie ze voeden.
Het betekent niet dat de vader deze zorg niet kan geven, maar als het de moeder is die borstvoeding geeft, moet zes maanden exclusieve borstvoeding worden gegarandeerd Ze zijn zo gunstig voor de gezondheid en ontwikkeling van de baby. Het moet consistent zijn met de aanbevelingen van gezondheidsinstanties met betrekking tot de minimale borstvoedingstijd.
Er zijn veel vrouwen die besluiten de borstvoeding op te geven vanwege de moeilijkheid om ermee door te gaan wanneer ze weer aan het werk gaan. Slechts 30 procent blijft dit doen, en degenen die dat blijven doen, leveren grote inspanningen om melk op het werk te pompen, ondanks de grote problemen van verzoening met de gevondenen. Zonder te tellen hoeveel uren ze ze voeren terwijl ze voeren, moeten ze uit de buurt van hun baby's zijn.
Tegenwoordig is de bemiddeling erg slecht en worden de moeders gedwongen om snel van hun kinderen te scheiden en te jongleren om hun werk te houden, voor het huis te zorgen, voor de kinderen te zorgen ... Het is dus niet verwonderlijk dat er steeds minder kinderen zijn.
Beweging in sociale netwerken
Onder de hashtag #BajaDeMaternidadDignaYA Twitter is gisteren gevuld met berichten ter ondersteuning van de verlenging van zwangerschapsverlof als een recht voor moeders en baby's.
Omdat de WHO #LactanciaMaterna uitsluitend tot zes maanden aanbeveelt, omdat we moeten herstellen van een keizersnede of episiotomie, omdat ze ons nodig hebben ... #BajaDeMaternidadDignaYA pic.twitter.com/XS64mQHTmw
- Delia (@deliukah) 1 november 2018
Bij baby's en meer moet zwangerschapsverlof meer worden gewaardeerd en gerespecteerdDe zwangere moeder, stop, geeft borstvoeding en is de belangrijkste gehechtheidsfiguur van de baby, maar het is de vader die toestemming krijgt. We verliezen de papieren. #BajaDeMaternidadDignaYA
- Noelia Fernández (@AsesoraNoelia) 1 november 2018
#bajadematernidaddignaya De grootste schade aan zo'n kort en laag slachtoffer, zijn de kinderen, zo klein, 4 maanden zijn niets. Als artsen (gines, kinderartsen, enz.), Is het een plicht van iedereen om ten minste 26 jaar terug te trekken om voor kinderen te kunnen zorgen. # de16a26 #maternity pic.twitter.com/Ndf2I32xcm
- Anna Mallafré (@DraMallafre) 1 november 2018
We eisen een #BajaDeMaternidadDignaYA zodat we het leven centraal kunnen stellen. We willen geen paternalistische maatregelen en zorg opleggen. #MaternitiesFeminists #AmpliacionPermisosTransferibles @MadresGuerreras
- PETRA (@PlataformaPetra) 1 november 2018
Beschaamd wat er in dit land gebeurt ... baby's hebben het recht om bij hun moeder te zijn en gedurende 6 maanden exclusief borstvoeding te geven # bajadematernidaddignaya
- Alba Tena Espinar (@ albate90) 1 november 2018
Ik ben onvervangbaar op een precaire arbeidsmarkt die in plaats van diegenen te bestraffen die mij afwijzen omdat ik moeder ben, een vaderschapsverlof afdwingt zodat er geen discriminatie is. Natuurlijk heel consistent. # BajaDeMaternidadDignaYA
- SGS (@ SGS18264039) 1 november 2018
Meer kinderdagverblijven is niet de oplossing
De regering heeft ook aangekondigd dat zij van plan is om onderwijs voor kinderen van 0 tot 3 jaar universeel te maken, zodat er geen discriminatie is en alle gezinnen toegang hebben tot een kleuterschool.
Maar ze zijn niet meer kinderopvang dan gewenst, maar een bredere toestemming voor ouders om zo lang mogelijk voor hun baby te zorgen. Het idee is niet om door andere mensen te worden verzorgd, maar door beide vergunningen toe te voegen, die het beste voor hen kunnen zorgen, vader en moeder, die die taak uitvoeren.
Ga je met hormonen werken, met de hersenen geprogrammeerd om voor je kleintje te zorgen, en je kleintje altijd met andere mensen? Ik wil deze maatschappij niet. Moeders importeren # LowMaternityDignaYA #thanks
- Jelen Mari (@ Elena_1526) 1 november 2018
We zijn niet gelijk
Medeverantwoordelijkheid bij het ouderschap is essentieel en het is belangrijk dat de vader in dezelfde mate als de moeder wordt betrokken bij de zorg voor de kinderen. Het is niet zo dat hun toestemming niet wordt verlengd. Integendeel, wanneer beter voor iedereen.
Maar qua fysiologie is er een groot verschil, omdat de moeder degene is die bevalt en haar kinderen borstvoeding geeft, en die door het postpartum gaat, wat niet altijd een pad van rozen is. De vrouw heeft minimaal een jaar nodig om te herstellen van de bevalling.
We drachten, bevallen en geven borstvoeding. We herstellen van de bevalling tijdens het harde postpartum sorry, maar nee! We zijn niet gelijk aan #BajaDeMaternidadDignaYA
- monica (@MonicaClementeF) 1 november 2018
We gaan niet stoppen voordat ze ons horen #BajaDeMaternidadDignaYA voor onze zonen en dochters en voor alle baby's die nog komen. # Por losderechosdelbebe #PSOE #We kunnen
- Voor de rechten van de baby (@ Yoanna61166659) 1 november 2018
Recht om te beslissen
Een ander ding dat volgens mij geen zin heeft, is het gelijktrekken van vergunningen om medeverantwoordelijkheid aan te moedigen in plaats van laat elk paar beslissen hoe ze zich organiseren.
Zowel vader als moeder zijn erg belangrijk voor de baby, en daarmee fatsoenlijk en overdraagbaar zwangerschaps- en vaderschapsverlof kunnen zo worden georganiseerd dat ze in ieder geval die eerste acht maanden van de baby onder de hoede van beide vallen, wat u in 2021 wilt bereiken.
